Presentación - Capítulo 11

Capítulo 11:
Mercado de factores de
producción
El mercado laboral competitivo
El mercado de la mano de obra se compone de proveedores
(trabajadores) y demandantes (empresas). Los trabajadores
producen bienes y servicios, y por eso se consideran factores de
producción.
Los mercados de factores de producción difieren un tanto de los

mercados de bienes y servicios que consumimos, porque la
demanda de factores de producción se deriva de la demanda de
bienes y servicios finales.
2
La demanda del mercado laboral
La mano de obra es un factor de producción determinante para
todas las empresas, demandando trabajadores en el mercado
laboral:
3
La demanda del mercado laboral
Gráficamente, el VPMT constituye la demanda del mercado laboral:
4
La oferta del mercado laboral
La oferta del mercado laboral estará dada por la disyuntiva entre trabajo y
tiempo libre de los trabajadores. Por ejemplo, observemos la siguiente
tabla:
Observamos de esta manera que si bien Alicia y Tom tienen distintas

disposiciones a trabajar de acuerdo al salario, ambos desean trabajar más
días al año a medida que se incrementa dicho salario. 5
La oferta del mercado laboral
En consecuencia, querrán tener tiempo libre hasta el momento en que su
beneficio marginal iguale al costo marginal, es decir, el salario. Esto se
puede resumir de la siguiente forma:
Beneficio marginal del ocio = Salario
6
Equilibrio del mercado laboral
Una vez obtenidas las curvas de oferta y demanda del mercado laboral,
procedemos a encontrar el equilibrio en dicho mercado:
7
Factores que desplazan la demanda
Como en el mercado de bienes y servicios, encontramos factores (variables
exógenas) que desplazan las curvas en el mercado laboral.
En el caso de la demanda, se desplazará a causa de:
1. El precio del bien que produce la empresa: Si el precio del bien sube, la
empresa querrá vender más unidades a ese precio superior. Así,
necesitará más empleados para realizar esa mayor producción,
desplazando la curva de demanda del mercado laboral hacia la derecha.
Caso contrario (una caída en el precio del bien), dicha curva de demanda
se desplazará a la izquierda.
8
Factores que desplazan la demanda
Como en el mercado de bienes y servicios, encontramos factores (variables
exógenas) que desplazan las curvas en el mercado laboral.
En el caso de la demanda, se desplazará a causa de:
2. La tecnología de la empresa:
a) Tecnología que ahorra mano de obra: Es un tipo de maquinaria que

reemplaza el factor trabajo existente, desplazando la curva de demanda
de mano de obra hacia la izquierda.
b) Tecnología complementaria de la mano de obra: son las que
complementan el factor trabajo ya existente, desplazando la curva de
demanda de mano de obra hacia la derecha.
9
Factores que desplazan la oferta
En el caso de la oferta, se desplazará a causa de:
1. Cambios en la población: Si la población de un país aumenta, la curva de

oferta de mano de obra se desplaza a la derecha. Caso contrario, se
desplaza a la izquierda.
2. Cambios en preferencias y gustos de los trabajadores: Por ejemplo, la

incorporación de la mujer al mercado laboral en las últimas décadas
determinó un desplazamiento hacia la derecha de la curva de oferta de
mano de obra.
3. Costo de oportunidad: Si, por ejemplo, cierra una planta automotriz,

habrá más personas desempleadas que comenzarán a buscar trabajo en
otras ramas. Eso, en el mercado laboral de alimentos, desplazaría la
curva de oferta de mano de obra hacia la derecha. 10
Diferencias salariales
Los factores que pueden determinar las diferencias salariales son:
1. Diferencias en cuanto a capital humano: Las diferencias salariales

dependen del capital humano, es decir, del conjunto de capacidades de
una persona para crear producción o valor económico.
2. Diferencias en cuanto a salarios compensatorios: Las diferencias

salariales utilizadas para atraer mano de obra hacia puestos poco
deseables se conocen como salarios compensatorios.
11
Diferencias salariales
Los factores que pueden determinar las diferencias salariales son:
3. Discriminación en el mercado laboral: Puede ser de dos tipos:
a) La discriminación basada en gustos o preferencias se produce cuando

la preferencia de la gente la llevan a discriminar a cierto grupos.
b) La discriminación estadística se produce cuando las expectativas

animan a la gente a discriminar a ciertos grupos.
12
Ejercitación
Una empresa opera en un mercado de competencia perfecta, con un precio
de equilibrio de $10. Si se considera que existe el siguiente vínculo entre la
producción generada y el número de trabajadores:
Mano de Obra Producción Total

0 0
1 10
2 19
3 25
4 30
5 33
Teniendo en cuenta que el salario es igual a $90, ¿cuántos trabajadores

debería contratar esta empresa para optimizar? 13
Ejercitación

debería contratar esta empresa para optimizar?
Mano de Obra Producción Total PMgL VPMT

0 0 - -
1 10 10 100
2 19 9 90
3 25 6 60
4 30 5 50
5 33 3 30
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Ejercitación

debería contratar esta empresa para optimizar?
Mano de Obra Producción Total PMgL VPMT

0 0 - -
1 10 10 100
2 19 9 90
3 25 6 60
4 30 5 50
5 33 3 30
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¿Alguna consulta?
▪ Foro de Consultas
▪ Test de Lectura – Capítulo 11
▪ Ejercicios Complementarios
16

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Los mercados de factores de producción difieren un tanto de los

Observamos de esta manera que si bien Alicia y Tom tienen distintas

Beneficio marginal del ocio = Salario

En el caso de la demanda, se desplazará a causa de:

En el caso de la demanda, se desplazará a causa de:

a) Tecnología que ahorra mano de obra: Es un tipo de maquinaria que

1. Cambios en la población: Si la población de un país aumenta, la curva de

2. Cambios en preferencias y gustos de los trabajadores: Por ejemplo, la

3. Costo de oportunidad: Si, por ejemplo, cierra una planta automotriz,

1. Diferencias en cuanto a capital humano: Las diferencias salariales

2. Diferencias en cuanto a salarios compensatorios: Las diferencias

3. Discriminación en el mercado laboral: Puede ser de dos tipos:

a) La discriminación basada en gustos o preferencias se produce cuando

b) La discriminación estadística se produce cuando las expectativas

Mano de Obra Producción Total

Teniendo en cuenta que el salario es igual a $90, ¿cuántos trabajadores

Teniendo en cuenta que el salario es igual a $90, ¿cuántos trabajadores

Mano de Obra Producción Total PMgL VPMT

Teniendo en cuenta que el salario es igual a $90, ¿cuántos trabajadores

Mano de Obra Producción Total PMgL VPMT

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