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    Artículo 21

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    El documento define la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios según el contrato. También incluye el tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador sin trabajar por causas ajenas a él. La doctrina explica que la jornada de trabajo activa es el tiempo en que el trabajador labora, mientras la pasiva es cuando está disponible sin trabajar. No considera como jornada el tiempo de traslado al trabajo ni el de cambio de ropa, a menos que el empleador lo ordene. Las juris

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    El documento define la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios según el contrato. También incluye el tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador sin trabajar por causas ajenas a él. La doctrina explica que la jornada de trabajo activa es el tiempo en que el trabajador labora, mientras la pasiva es cuando está disponible sin trabajar. No considera como jornada el tiempo de traslado al trabajo ni el de cambio de ropa, a menos que el empleador lo ordene. Las juris

    Título original

    ARTÍCULO 21

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    El documento define la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios según el contrato. También incluye el tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador sin trabajar por causas ajenas a él. La doctrina explica que la jornada de trabajo activa es el tiempo en que el trabajador labora, mientras la pasiva es cuando está disponible sin trabajar. No considera como jornada el tiempo de traslado al trabajo ni el de cambio de ropa, a menos que el empleador lo ordene. Las juris

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    Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

    Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

    ARTÍCULO 21.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
    efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
    Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a
    disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

    DOCTRINA

    Jornada de trabajo, es el período en que de acuerdo a lo pactado en el contrato, el


    trabajador está obligado a prestar efectivamente servicios al acreedor del trabajo, cual es, el
    empleador.
    Esto es lo que se denomina “Jornada de Trabajo Activa”, además se contempla la jornada
    pasiva, que es el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar
    labor por causas que no le sean imputables.
    Nos parece que el tiempo de traslado desde el domicilio del trabajador a su lugar de
    trabajo y viceversa y el tiempo utilizado en cambio de vestuario, no constituyen jornada de
    trabajo, por cuanto, en estos períodos el trabajador no se encuentra a disposición del empleador,
    aun cuando, el traslado sea de cargo de la empresa y el cambio de vestuario sea ordenado por el
    empleador, respectivamente. En este último caso, la orden del empleador emanará de su poder de
    dirección o de la obligación de proporcionar medidas de seguridad al trabajador.

    JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

    1. “El tiempo utilizado por la empresa Compañía Minera Cerro Colorado Limitada para
    Charlas de Seguridad, debe considerarse laborado para el cómputo de la jornada
    excepcional autorizada, dado que dicha actividad preparatoria constituye una obligación
    vinculada al proceso productivo de la empresa y por ende, a la prestación de los
    servicios”. Ordinario N° 1275/ 0015, de 17.03.2006.-

    2. “No procedería calificar de jornada de trabajo el tiempo empleado por los trabajadores
    controladores y cobradores de parquímetros de las empresas XX en cambio de vestuario,
    utilización de elementos de seguridad y aseo personal, si estas actividades no
    necesariamente se deben realizar en el lugar de trabajo”. Ordinario N° 2555/ 0040, de
    01.06.2006.-

    3. “El tiempo empleado por el personal transitorio de xxxxx contratado para el combate de
    incendios forestales, en desplazarse a otras Regiones con el fin de prestar apoyo a las
    brigadas locales, ante un incendio de grandes magnitudes, no puede ser considerado
    jornada de trabajo, aún cuando el referido trayecto se haga en un medio proporcionado
    por la empresa, si dichos traslados se efectúan con anterioridad al inicio de la jornada de
    trabajo y con posterioridad a la conclusión de la misma, es decir, fuera de la jornada
    laboral pactada por los dependientes de que se trata”. Ordinario N° 04655/0176, de
    09.11.2004.

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