JORNADA DE TRABAJO

ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
Andrs Aylwin Chiorrini
Mayo 2010

Concepto de Jornada de Trabajo (art. 21)

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios en conformidad del contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor,
por causas que no le sean imputables.
De la definicin legal se desprende que existen dos tipos de jornada:

Jornada Activa (inciso 1), que es aquel tiempo durante el cual el
trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato.

Jornada Pasiva (inciso 2), que corresponde al tiempo en que el
trabajador permanece a disposicin del empleador, sin realizar labor,
por causas que no le sean imputables.
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Requisitos copulativos de la jornada pasiva

Que el trabajador se encuentre a disposicin

del empleador,
situacin que ocurrir cuando el trabajador est vinculado al empleador
por un contrato de trabajo, se encuentre en el lugar de trabajo, y cuando
el empleador tenga la posibilidad de ejercer material y concretamente
los actos que le faculta la potestad de mando.

Que su inactividad provenga de causas que no le sean imputables,

esto es cuando el trabajador se encuentra sin prestar labor por

situaciones ajenas a su voluntad. Si la causa de la inactividad son
imputables (dolo o culpa) al trabajador, ste estar en una situacin de
incumplimiento.

Que dicha inactividad se produzca durante o dentro de la jornada

de trabajo.
3

Actividades que constituyen jornada

En dictamen N 2936/225 de 14 de julio de 2000 seala que el tiempo

destinado a las actividades de cambio de vestuario, uso de elementos
de proteccin y/o aseo personal constituir jornada de trabajo cuando
el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la
realizacin de las mismas por razones de higiene y seguridad
independientemente de si ellas se encuentran consigna-das como
obligaciones del trabajador en el respectivo reglamento interno.
Igualmente deber ser calificado como tal, el lapso utilizado por los
trabajadores en cambio de vestuario, cuando dicho cambio sea
requerido por el empleador por razones de imagen corporativa,
atencin al pblico, requerimiento de clientes o por otras similares,
consignadas en el citado reglamento.
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Actividades que constituyen jornada

La jurisprudencia laboral administrativa ha precisado que los tiempos
de trayecto no constituyen jornada pasiva, salvo que estos trayectos se
desarrollen o verifiquen dentro de la jornada de trabajo, aplicndose de
dicha forma el criterio in itinere.
As en Ord, N 4655/176 de 9 de noviembre de 2004:
El tiempo empleado por el personal transitorio de CONAF contratado
para el combate de incendios forestales, en desplazarse a otras
Regiones con el fin de prestar apoyo a las brigadas locales, ante un
incendio de grandes magnitudes, no puede ser considerado jornada de
trabajo, an cuando el referido trayecto se haga en un medio
proporcionado por la empresa, si dichos traslados se efectan con
anterioridad al inicio de la jornada de trabajo y con posterioridad a la
conclusin de la misma, es decir, fuera de la jornada laboral pactada
por los dependientes de que se trata.
5

Actividades que constituyen jornada

La Corte Suprema ha sealado (Sentencia de fecha 7 de abril de 2009,
ROL:580-09) :
claramente la ley ha previsto que el tiempo en que el trabajador no
desempea realmente sus labores, por causa que no le sea imputable,
pero se encuentra a disposicin del empleador, se entienda como lapso
trabajado. Esta norma regula la jornada conocida como nominal o
pasiva, distinguindola ntidamente de aqulla en que el trabajador se
encuentra produciendo para el empleador, pero ni ella ni la definicin
de la jornada activa obstan, en caso alguno, a que esta ltima pueda
comprender actividades que, si bien, en estricto rigor, no son
productivas, resultan indispensables para que el trabajador de
cumplimiento a las obligaciones contradas mediante la suscripcin de
su
contrato
de
trabajo.
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Actividades que constituyen jornada

() Que en el caso de la faena minera lo anterior se hace ms patente,
desde que, dada su naturaleza y el lugar donde se desarrolla y, tal
como lo sealan los recurrentes, ella requiere del uso de un vestuario
especial e implementos de seguridad, sin los cuales no puede
efectuarse. Ello no slo es predeterminado por la contratista y la duea
de la obra, respecto de cules son la indumentaria y equipo necesarios,
sino que tambin explica la existencia de recorridos fijos al interior de
las instalaciones de la mina, entre el lugar especfico de labor y otro
adaptado para servir a dichos cambios de indumentaria y
equipamiento con elementos de proteccin. Precisamente por lo
reflexionado, resulta impensable que los empleados lleguen desde sus
domicilios preparados para ingresar a la mina o que se retiren de las
instalaciones de sta usando la ropa de trabajo, lmpara, casco,
autorescatador y los otros implementos de seguridad obligatorios.

Actividades que no constituyen jornada de

trabajo
Las acciones o actividades de capacitacin programadas por la
empresa para realizarse durante el descanso semanal de sus
trabajadores, no constituye jornada de trabajo, por lo que estos
ltimos no estn obligados a asistir a las mismas, salvo que
individual o colectivamente se acordare su asistencia. (Dictamen
N1429/0079, de fecha 09.05.2002)

De los antecedentes recopilados en torno a este asunto se ha

podido establecer que el tiempo por el cual se consulta
corresponde a un lapso anterior al inicio de la jornada pactada y
posterior a la conclusin de la misma, en que los trabajadores
permanecen en dependencias de la empresa sin realizar labores,
con motivo del horario de llegada y salida de los buses que los
transportan hasta y desde la faena. (Dictamen DDT N
3536/0261, de fecha 24.08.2000)

Actividades que no constituyen jornada de

trabajo
Como

es dable apreciar, en tal caso, la mayor permanencia de los

trabajadores en los recintos de la empresa no tiene por origen una
medida del empleador en orden a anticipar o postergar el inicio y
trmino de la respectiva jornada laboral, sino que es una consecuencia
de la utilizacin por parte de estos de los medios de transporte
dispuestos por la empresa para su traslado hasta y desde el lugar de la
faena. (Dictamen DDT N 3536/0261, de fecha 24.08.2000)
Precisado lo anterior, cabe referirse as el tiempo empleado en
actividades de cambio de ropa, uso de elementos de proteccin y/o aseo
personal, que no se realizan en recintos especialmente destinados para
ello, sino en los campamentos que sirven de morada a los respectivos
trabajadores deben ser calificados como parte integrante de la jornada
laboral de los mismos. (Dictamen DDT N2243/0107, de 18.06.2001)

Actividades que no constituyen jornada de

trabajo
Si los traslados a que se refiere la presente consulta, se
efectan con anterioridad al inicio de la jornada de trabajo
y con posterioridad a la conclusin de la misma, es decir,
fuera de la jornada laboral pactada por los dependientes de
que se trata, en opinin de este Servicio, el tiempo que
stos comprenden no constituye jornada de trabajo, dado
que en ese intertanto no existe una efectiva prestacin de
servicios por parte de dichos dependientes y no es dable por
lo mismo, considerar tales perodos como tiempo de
inactividad laboral en los trminos previstos en el inciso 2
del artculo 21 del Cdigo del Trabajo. (Dictamen DDT N
4655/176 09.11.2004)

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Jornada de trabajo convencional o pactada

La jornada de trabajo es uno de los requisitos que debe contener
el contrato de trabajo.
En efecto, el art. 10 N5 establece que el contrato debe contener:
5. duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en el reglamento interno. (ART.10 CT);
Las partes no son libres para pactar la jornada que deseen, pues la
ley establece normas sobre duracin y distribucin de jornada ordinaria
de trabajo que deben respetarse, son Derechos Irrenunciables,
pudiendo modificarse solamente estableciendo una regulacin ms
favorable para el trabajador.

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Estipulacin contractual sobre jornada

"Duracin y distribucin de la jornada de trabajo debe estar
estipulada en el contrato, salvo que existiera en la empresa el
sistema de trabajo por turno regulado en el reglamento interno, el
cual, a su vez, debe contener, por lo menos, las disposiciones
acerca de las horas en que empieza y termina el trabajo de cada
turno, si las labores se efectan por equipos.
La intencin del legislador ha quedado claramente manifestada
en el sentido de que el dependiente conozca con certeza su
horario de trabajo, evitando as quedar al arbitrio del
empleador". (Dictamen DDT N 4100/0233, de 12.08.1999)

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Estipulacin contractual sobre jornada

"En el evento que en la Empresa exista un sistema de trabajo por
turnos y este se encuentre establecido en el Reglamento Interno,
no existe inconveniente en que el empleador modifique dicha
disposicin reglamentaria siempre que ponga en conocimiento de
los trabajadores tales modificaciones con quince das (30 das
actualmente) de anticipacin contados desde la fecha en que
comiencen a regir y las fijare en dos sitios visibles, a lo menos,
del lugar de las faenas con la misma antelacin".
(Dictamen DDT N 306/025, de 18.01.1994)

13

Jornada ordinaria de trabajo

La ley laboral establece un lmite para la jornada de trabajo,

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estableciendo en el inciso 1 del artculo 22, una jornada mximo las

45 horas semanales. Este lmite mximo de 45 horas es un derecho
irrenunciable del trabajador, no pudiendo pactar condiciones ms
gravosas.

De acuerdo a lo prevenido por el artculo 28 del Cdigo del Trabajo, el
mximo ordinario de 45 horas semanales, no podr distribuirse en ms
de seis ni en menos de cinco das, ni exceder de diez horas diarias.

Por su parte, la jornada ordinaria de trabajo no se puede distribuir en
forma que incluya el da domingo y festivos, salvo que se trate de
empresas o faenas exceptuadas del descanso de tales das o de fuerza
mayor (art. 37).

Concepto de Semana: aquella que dura un perodo continuo de siete
das, sin que sea menester que se extienda de lunes a domingo, de
suerte que resulta como tal la que va de jueves a viernes. (Dictamen
DDT N3.781 de 06.10.1981)

Facultad del empleador para alterar la

distribucin de la jornada diaria de trabajo
(Ius Variandi)
Art. 12: Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa
o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos,
podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo
convenida hasta en sesenta minutos , sea anticipando o postergando la
hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al
trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos.
Art. 29: Podr extenderse la jornada ordinaria, pero en la medida
indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa,
cuando sobrevenga caso fortuito o fuerza mayor, o cuando deban
impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas
en exceso se pagan como extraordinarias.

15

Personal excluido de la limitacin de

jornada
(art. 22)

*
*

*
*

16

En conformidad a los incisos 2, 3, 4 y 5 del artculo 22, los

siguientes trabajadores quedan exceptuados de la regla general sobre
limitacin de jornada:
Los que presten servicios a distintos empleadores,
Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que laboren sin fiscalizacin superior
inmediata,
Los contratados de acuerdo con el Cdigo del Trabajo para prestar
servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos,
Los agentes comisionistas o de seguros, vendedores viajantes,
cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local
del establecimiento.

Personal excluido .

Los que se desempeen a bordo de naves pesqueras y

Aquellos contratados para que presten servicios preferentemente fuera

del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la

utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones. Esta
ltima forma de contratacin se denomina Teletrabajo.

Los deportistas profesionales y los trabajadores que desarrollen
actividades conexas.

17

Sin fiscalizacin superior inmediata

(Dictamen N 323/22, de 24.01.2000)
existe fiscalizacin superior inmediata cuando concurren los
siguientes requisitos copulativamente:
a) Crtica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa,
en otros trminos, una supervisin o control de los servicios prestados;
b) Que esta supervisin o control sea efectuada por personas de mayor
rango o jerarqua dentro de la empresa o establecimiento, y
c) Que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito
ste que debe entenderse en el sentido de proximidad funcional entre
quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la labor.
La existencia de estas limitaciones tiene consecuencias: este tipo de
trabajadores no tienen derecho a sobresueldo ni rige sobre ellos el
control de asistencia. No tienen jornada!
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Presuncin de estar afecto a jornada (42

letra a)
() Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artculo 22, se presumir que el trabajador est afecto a
cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier
medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus
labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por
atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumir
que el trabajador est afecto a la jornada ordinaria, cuando el
empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere
una supervisin o control funcional y directo sobre la forma y
oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose
que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo
entrega resultados de sus gestiones y se reporta
espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus
labores en Regiones diferentes de la del domicilio del
empleador. (incorporado por Ley 20.281)

19

Jornadas Especiales
1. Jornada mayor o extendida.
2. Jornada de trabajadores del comercio.
3. Jornada de trabajadores del transporte.
3. Jornada de trabajadores de casa particular.
4. Jornada de trabajadores agrcola.
6. Jornada de personal del cuerpo de Bomberos.
7. Jornada de deportistas profesionales .
8. Jornada de tripulantes de vuelo .

20

Jornada Mayor o Extendida (art. 27 CT)

Aplicable al personal de hoteles, restaurantes o clubes, con excepcin
de aqul, que en dichos establecimientos, desempee labores
administrativas, de lavandera, lencera y cocina.
De acuerdo a dicho precepto, los trabajadores afectos a sus
disposiciones podrn quedar sujetos a una jornada de hasta doce
horas diarias, con un descanso no inferior a una hora imputable a la
misma, en tanto concurran los siguientes requisitos:
*
Que el movimiento diario sea notoriamente escaso
*
Que los trabajadores deban mantenerse constantemente a
disposicin del
pblico.
Los requisitos precedentemente anotados son copulativos, de suerte tal
que si no se da alguno de ellos el personal en referencia deber quedar
afecto a la jornada ordinaria normal de 45 horas semanales.
21

Ord. N 8006/324, de 11.12.95: movimiento

notoriamente escaso

La Direccin del Trabajo ha precisado que la expresin movimiento

notoriamente escaso utilizada en el citado artculo 27 del Cdigo del
Trabajo, supone una carga de trabajo que a la vista de todos y sin
necesidad de realizar un esfuerzo especial de percepcin, aparece de
manifiesto que es reducida, calificacin que debe practicarse en cada
caso en particular, previa visita inspectiva e informe circunstanciado
sobre flujo de trabajo en la empresa o establecimiento de que se trate.

22

Jornada Prolongada de los trabajadores del

comercio
(art. 24)
El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes
del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve das anteriores
a navidad, distribuidos dentro de los ltimos quince das previos a
esta festividad. En este caso las horas que excedan de 45 horas
semanales, o la jornada convenida, si fuere menor se pagarn como
extraordinarias. Cuando el empleador ejerciere esta facultad, no
proceder pactar horas extraordinarias.
En todo caso, los trabajadores referidos, en ningn caso, trabajarn
ms all de las 23 horas, durante los nueve das en los que se extienda
la jornada ordinaria. Asimismo, bajo ninguna circunstancia, lo harn
ms all de las 20 horas del da inmediatamente anterior a dicha
festividad, como adems el da inmediatamente anterior al 1 de enero
de cada ao.
23

Jornada ordinaria especial personal de transportes

(art. 25 y 25 bis)

*
*
*
*

24

Se encuentran afectos a una jornada ordinaria de hasta 180 horas

mensuales, los siguientes trabajadores:
Choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana.
Choferes y auxiliares de servicios interurbanos de transporte de
pasajeros.
Choferes de vehculos de carga terrestre interurbana y
Personal que se desempea a bordo de ferrocarriles.

Jornada de trabajadores de casa particular (art. 149)

El artculo 149 del Cdigo del trabajo distingue dos tipos de jornada,
dependiendo si el trabajador de casa particular vie o no en la casa del
empleador.
En el caso que el trabajador no viva en la casa del empleador, se seala
que en ningn caso la jornada podr exceder de 12 horas diarias, ms
un descanso dentro de la jornada que no ser inferior a una hora. En el
caso que el trabajador viva en la casa de su empleador, se seala que no
estar sujeto a horario, sino que ste ser determinado por la naturaleza
de su labor, debiendo tener normalmente un descaso absoluto mnimo
de 12 horas diarias. Agrega que entre el trmino de la jornada diaria y
el inicio de la siguiente, el descanso ser ininterrumpido y,
normalmente de un mnimo de 9 horas.

25

Jornada de los trabajadores agrcolas (art. 88)

En general, los trabajadores agrcolas estn sujetos a la jornada

ordinaria de trabajo de 45 horas semanales, con las modalidades que
sealen las disposiciones reglamentarias de acuerdo con las condiciones
y caractersticas de la zona o regin, condiciones climticas y dems
circunstancias propias de la agricultura.
El reglamento que se dicte al efecto deber considerar las modalidades
que, dentro de un promedio anual no exceda 7,5 horas diarias, y
permitan la variacin diaria o semanal, segn alguna de las causas que
se sealan precedentemente. Asimismo, sealar dicho reglamento la
forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias con el
respectivo recargo legal.

26

Jornada de los trabajadores de los Cuerpos de

Bomberos (art. 152 bis)
Est regulada en el Artculo 152 bis del Cdigo del Trabajo en el cual
distingue entre aquellos que vivan en dependencias de su empleador y
los que vivan fuera de stas. A los primeros se les hace aplicable la
norma contenida en el inciso segundo del Artculo 149 del mismo
Cdigo, inserto en el Captulo V del Libro del Cdigo del Trabajo,
denominado Del Contrato de Trabajadores de Casa Particular.
Conforme a ello, los citados trabajadores no estn sujetos a horario,
debiendo tener un descanso mnimo de 12 horas diarias. Entre el
trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso
deber ser ininterrumpido y normalmente, de un mnimo de 9 horas.

27

Jornada de los deportistas profesionales y

trabajadores de actividades conexas (inciso final
art. 22)
Estn excluidos de la jornada ordinaria mxima semanal de 45
horas que establece el inciso primero del art. 22.
La jornada de los mencionados trabajadores se organizar por el
cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de
acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a lmites con la salud
de los mismos.
Incorporado por la Ley N 20.178, con vigencia a partir del 1 de
Junio de 2007.

28

Jornada de trabajo de los tripulantes de vuelo y

tripulantes de aeronaves comerciales de
pasajeros y carga (art. 15 ter)
La Ley N 20.321, publicada en el diario oficial de 5 de febrero de
2009 agrega un nuevo captulo VII en el Ttulo II del Libro I del
Cdigo del Trabajo, denominado Del Contrato de Tripulantes de
Vuelo y de Tripulantes de Cabina de Aeronaves Comerciales de
Pasajeros de Carga, incorporando al texto de dicho cuerpo legal los
artculos 152 ter a 152 ter M.
La jornada de trabajo del aludido personal se encuentra regulada en
los artculos 152 ter D a J. El artculo 152 ter D distingue entre
jornada ordinaria desarrollada en vuelo y en tierra.

29

Jornada Parcial (40 bis)

Se entiende por jornada parcial la que no excede de los dos tercios de la
jornada ordinaria contemplada en el inciso 1 artculo 22 del Cdigo
el Trabajo, de manera que no puede superar las 30 horas a la semana.
Duracin diaria y continuidad de la jornada parcial: En los contratos
con jornada a tiempo parcial la jornada diaria debe ser continua con un
lmite mximo de 10 horas, jornada que puede ser interrumpida para
efectos de la colacin, por un lapso no inferior a media hora ni superior
a una hora.
Las partes podrn pactar alternativas de distribucin de jornada. En este
caso, el empleador, con una antelacin mnima de una semana, estar
facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas, la que
regir en la semana o perodo superior siguiente.
30

Jornada parcial
Para los efectos del clculo de la indemnizacin que pudiere
corresponderle al trabajador al momento del trmino de sus
servicios, se entender por ltima remuneracin el promedio de
las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la
vigencia de su contrato o de los ltimos once aos del mismo.
Los trabajadores afectos a una jornada parcial de trabajo en los
trminos de los artculos 40 bis y siguientes del Cdigo del
Trabajo, tienen derecho a que las horas extraordinarias les sean
pagadas considerando el valor del ingreso mnimo mensual,
calculado proporcionalmente al nmero de horas convenidas
como jornada ordinaria, sea que se trate de dependientes afectos
a un sueldo que es inferior a dicha proporcin o a una
remuneracin exclusivamente variable. (Dictamen DDT N
244/318.01.2005)
31

Jornada extraordinaria (art. 30 y ss.)

Es jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la

pactada contractualmente, si esta ltima fuese menor.
De acuerdo a la jurisprudencia de la Inspeccin del Trabajo el lmite
para el clculo de las horas extraordinarias debe ser semanal, esto
quiere decir que las horas que deben ser consideradas como
extraordinarias son las que sobrepasan la jornada semanal convenida,
debiendo pagarse stas como sobresueldo o sobretiempo.

32

Requisitos:

1. La jornada extraordinaria solo puede pactarse para atender

necesidades o situaciones temporales de la empresa (art.32).
2. El pacto de jornada extraordinaria debe constar por escrito (art.32).
3. El pacto debe tener vigencia transitoria, no superior a 3 meses
(art.32). No obstante lo anterior el pacto podr renovarse por acuerdo
de las partes, sin embargo, la jurisprudencia administrativa establece en
el lmite a dicha renovacin estar limitada por la permanencia de las
circunstancias que le dieron origen y no podr afectar en caso alguno su
carcter ocasional.

33

Requisitos:

4. Solo pueden pactarse horas extraordinarias en las faenas que, por su

naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador (art.31).
5. Podrn pactarse horas extraordinarias hasta una mximo de dos por
da (art.31)
6. Las horas extraordinarias debern pagarse con un recargo del
cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria
y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo periodo (art.32 inciso 3)

34

Forma de pago de la jornada extraordinaria

35

A partir del 18.12.04, fecha de publicacin de la ley N 19.988,

los trabajadores cuyo sistema remuneracional est conformado
por un sueldo de monto inferior al ingreso mnimo mensual y
estipendios variables, o por remuneraciones exclusivamente
variables, tienen derecho a que las horas extraordinarias
laboradas les sean calculadas considerando el valor asignado por
ley a dicho ingreso mnimo. (Dictamen DDT N 244/3
18.01.2005)
La base de clculo de las horas extraordinarias de los
trabajadores remunerados con sueldo diario, no puede ser
inferior al valor del ingreso mnimo mensual, debiendo tenerse
por no escrita toda estipulacin que establezca una base de
clculo inferior para tales efectos
(Dictamen DDT N 244/3 18.01.2005)

Forma de pago de la jornada extraordinaria

Existe sueldo cuando:

*
Se verifica la existencia de un estipendio fijo.
*
Pagadero en dinero por perodos iguales determinado en el
contrato de
trabajo.
*
Que tenga por causa la prestacin de servicios contratados.

La Direccin del Trabajo ha sostenido que: El legislador ha
establecido un lmite para la jornada ordinaria de trabajo, lmite ste
que es semanal, de suerte tal que no resulta jurdicamente procedente
compensar las horas no trabajadas en una semana con aquellas que se
laboren en exceso en la semana siguiente. Por el contrario, en el
evento de que en una semana los trabajadores laboren por sobre la
jornada ordinaria de trabajo, este exceso debe ser pagado como horas
extraordinarias, con el recargo legal correspondiente, sin que sea viable
establecer ningn mecanismo de compensacin que exonere de su pago
como tal
36

Jornada extraordinaria
Horas trabajadas en compensacin de permisos: Estas
horas no se consideran extraordinarias, en la medida que la
compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizadas por el empleador.
Pacto de horas extraordinarias: Las partes deben celebrar el
pacto ante cada evento de ejecucin de obras extraordinarias,
esto es en las oportunidades precisas en que surjan las
situaciones o necesidades temporales; no obstante la Direccin
del Trabajo autoriza el pacto de acuerdo genrico de horas
extraordinarias, siempre que el pacto especifique las condiciones
que la genera y siempre que respete el mximo de tres meses.
Ord. N 332/23 de 30 enero de 2002.
37

Forma de controlar la asistencia y

determinacin de las horas de trabajo

El empleador debe llevar un registro que consistir en un libro de

asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de

registro.

No resulta conforme a derecho que la empresa (...) mantenga el
reloj control de registro de asistencia y jornada del personal del
establecimiento de calle (...), en vitrina con llave, que se abre
segn instrucciones a las 7:50 hrs. y se cierra a las 18:30 cada da
de lunes a viernes, debiendo establecerse en el Reglamento
Interno los sistemas destinados a verificar que los trabajadores
utilicen dicho mecanismo cuando efectivamente inicien o
concluyan su jornada laboral. (Dictamen DDT N 2034/56
10.05.2005)
38

Forma de controlar la asistencia y

determinacin de las horas de trabajo

Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso

precedente, o cuando su aplicacin importare una difcil
fiscalizacin, la Direccin del Trabajo, de oficio o a peticin de
parte, podr establecer y regular, mediante resolucin fundada,
un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la
determinacin de las remuneraciones correspondientes al
servicio prestado. Este sistema deber ser uniforme para una
misma actividad.

39

Forma de controlar la asistencia y

determinacin de las horas de trabajo
La DT fij mediante dictamen N 696/27, de 24 de enero de 1996, las
caractersticas o modalidades bsicas que debe reunir un sistema de tipo
electrnico-computacional para considerar que el mismo constituye un
sistema de control de asistencia y de determinacin de las horas de
trabajo de acuerdo al ordenamiento jurdico laboral vigente.
Bsicamente, las exigencias contempladas por el dictamen
precedentemente citado, dicen relacin con la identidad del trabajador,
el registro automtico de la misma, de la fecha, hora y minutos en que
se inicia y termina la jornada de trabajo, la entrega de reportes
semanales que contengan la suma total de las horas trabajadas, la
entrega diaria al trabajador del estado de su asistencia registrada
automticamente y con que el elemento computacional utilizado para el
procesamiento directo de la informacin registrada asegure la
inviolabilidad de los datos, requisitos todos que, como puede
apreciarse, se ajustan en definitiva, a los objetivos actualizados tenidos
en vista por el legislador al establecer los sistemas de registros de
asistencia.
40

Sistemas Excepcionales de Distribucin de la

Jornada de Trabajo y Descansos (art. 38 incisos
penltimo y final)

41

Concepto: Son aquellos autorizados por el Director del Trabajo

mediante resolucin fundada, en uso de las facultades que al efecto le
confiere la ley.
Requisitos:

Que no fuere posible aplicar la normativa general sobre descanso
semanal compensatorio establecida en el artculo 38, atendidas las
especiales caractersticas de la prestacin de servicios.

Acuerdo expreso de los trabajadores involucrados, y

Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el sistema
solicitado, constatadas mediante fiscalizacin.
La regla general es que la vigencia de stas ser de 4 aos. Se
excepta de esta vigencia de 4 aos aquellas que se autoricen para la
ejecucin de una obra o faena determinada, cuya vigencia, por regla
general, queda determinada por el perodo de ejecucin de las mismas,
con un mximo de 4 aos.

Sistemas excepcionales .
*
Acuerdo expreso de los trabajadores involucrados, si los hubiere,
y
*
Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el sistema
solicitado, constatadas mediante fiscalizacin.
La regla general es que la vigencia de stas ser de 4 aos.
Se excepta de esta vigencia de 4 aos aquellas que se autoricen para la
ejecucin de una obra o faena determinada, cuya vigencia, por regla
general, queda determinada por el perodo de ejecucin de las mismas,
con un mximo de 4 aos.

42

Jornada de Trabajo Bisemanal (art. 39)

En aquellos casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en

lugares apartados de los centros urbanos, la ley faculta a las partes para
pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de
descanso compensatorio de los das domingo o festivos que hayan
tenido lugar en dicho perodo semanal, aumentados en uno.
En dictamen
N 2022/123, de 1.07.02, conforme al cual debern
considerarse como lugares apartados de centros urbanos aquellos
distantes, alejados o remotos de ciudades, consideradas stas en su
sentido natural y obvio, como bsicamente, un conjunto de edificios o
calles dotadas de una poblacin densa y numerosa.
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Jornada de trabajo bisemanal

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El referido artculo no puede entenderse aisladamente de las dems

disposiciones del Cdigo del Trabajo, de manera que, "si se considera
por una parte que de los artculos 22 y 28 del citado Cdigo se infiere
que la jornada mxima de 48 horas puede distribuirse a lo ms en 6
das, debiendo otorgarse el descanso semanal al 7 da, y si se tiene
presente, por otra, que el artculo 39 no afecta las normas sobre
limitacin de jornada, forzoso es concluir que una jornada bisemanal
comprender slo hasta 12 das de labor efectiva, lo que determina una
jornada bisemanal ordinaria mxima de 96 horas, al trmino de la cual
debern concederse los correspondientes descansos compensatorios
ms el da adicional que otorga la ley". (Dictamen DDT N 5264/305
18/10/1999)
Teniendo presente lo anterior y considerando que a contar del
1.01.2005, el mximo semanal ordinario no podr ser superior a 45
horas, forzoso es concluir, que a partir de dicha fecha, la jornada
mxima ordinaria que se podr laborar en un sistema bisemanal ser de
90 horas, distribuidas hasta en 12 das (Dictamen DDT N 4338/168,
de 22.09.2004)