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    Artículo 159

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    Este documento resume el Artículo 159 del Código del Trabajo chileno, el cual establece las causales de terminación del contrato de trabajo. Identifica 7 causales objetivas que no dan origen a indemnización: 1) mutuo acuerdo, 2) renuncia del trabajador, 3) muerte, 4) vencimiento del plazo, 5) conclusión del trabajo, 6) caso fortuito o fuerza mayor. Explica que el contrato sólo puede terminar por causa legal y que las causales operan de inmediato.

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    Este documento resume el Artículo 159 del Código del Trabajo chileno, el cual establece las causales de terminación del contrato de trabajo. Identifica 7 causales objetivas que no dan origen a indemnización: 1) mutuo acuerdo, 2) renuncia del trabajador, 3) muerte, 4) vencimiento del plazo, 5) conclusión del trabajo, 6) caso fortuito o fuerza mayor. Explica que el contrato sólo puede terminar por causa legal y que las causales operan de inmediato.

    Título original

    ARTÍCULO 159

    Derechos de autor

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    Este documento resume el Artículo 159 del Código del Trabajo chileno, el cual establece las causales de terminación del contrato de trabajo. Identifica 7 causales objetivas que no dan origen a indemnización: 1) mutuo acuerdo, 2) renuncia del trabajador, 3) muerte, 4) vencimiento del plazo, 5) conclusión del trabajo, 6) caso fortuito o fuerza mayor. Explica que el contrato sólo puede terminar por causa legal y que las causales operan de inmediato.

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    Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

    Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

    ARTÍCULO 159.- El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:


    1. Mutuo acuerdo de las partes.
    2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a
    lo menos.
    3. Muerte del trabajador.
    4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo
    no podrá exceder de un año.
    El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
    contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados
    desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una
    duración indefinida.
    Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado
    por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración
    del contrato no podrá exceder de dos años.
    El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
    empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración
    indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
    5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
    6. Caso fortuito o fuerza mayor.

    DOCTRINA

    En este artículo se contemplan las denominadas causales objetivas de terminación del


    contrato de trabajo. El término del contrato de trabajo por alguna de estas causales no da origen a
    algún tipo de indemnización legal, a menos que las partes hayan pactado una convencional.

    El contrato de trabajo solamente puede terminar por una causa legal y las causales legales
    se contienen en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

    Las causales de término de contrato operan ipso facto, o sea, de inmediato, lo cual
    significa que configurada la causal deberá procederse a la terminación del contrato y no dilatarla
    en el tiempo.

    El empleador se encuentra legalmente obligado a pagar indemnización por años de


    servicio, solamente cuando invoca como causales de terminación del contrato de trabajo, las
    contenidas en el artículo 161, esto es, necesidades de la empresa o desahucio.

    El empleador debe comunicar siempre la terminación del contrato, salvo que ello ocurra
    por mutuo acuerdo, renuncia voluntaria o muerte del trabajador.

    La licencia médica no otorga fuero, solamente prohíbe la terminación del contrato de


    trabajo por las causales del artículo 161 cuando el trabajador se encuentra con licencia médica.

    Para despedir a un trabajador con fuero, previamente, debe solicitarse autorización al juez
    del trabajo.

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