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    Horas Extras

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    Orlando Sernaque
    El documento habla sobre las horas extras y las presunciones legales relacionadas. Explica que las horas extras se realizan de forma voluntaria entre el trabajador y empleador, y deben ser pagadas. Sin embargo, si son impuestas, el empleador debe pagar una indemnización del 100% del valor de la hora extra. Legalmente se presume que las horas extras realizadas en beneficio del empleador fueron otorgadas tácitamente, y que un trabajador en el centro antes o después de su horario está realizando horas extras, salvo prueba contraria.

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    El documento habla sobre las horas extras y las presunciones legales relacionadas. Explica que las horas extras se realizan de forma voluntaria entre el trabajador y empleador, y deben ser pagadas. Sin embargo, si son impuestas, el empleador debe pagar una indemnización del 100% del valor de la hora extra. Legalmente se presume que las horas extras realizadas en beneficio del empleador fueron otorgadas tácitamente, y que un trabajador en el centro antes o después de su horario está realizando horas extras, salvo prueba contraria.

    Título original

    Horas extras

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    El documento habla sobre las horas extras y las presunciones legales relacionadas. Explica que las horas extras se realizan de forma voluntaria entre el trabajador y empleador, y deben ser pagadas. Sin embargo, si son impuestas, el empleador debe pagar una indemnización del 100% del valor de la hora extra. Legalmente se presume que las horas extras realizadas en beneficio del empleador fueron otorgadas tácitamente, y que un trabajador en el centro antes o después de su horario está realizando horas extras, salvo prueba contraria.

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    El documento habla sobre las horas extras y las presunciones legales relacionadas. Explica que las horas extras se realizan de forma voluntaria entre el trabajador y empleador, y deben ser pagadas. Sin embargo, si son impuestas, el empleador debe pagar una indemnización del 100% del valor de la hora extra. Legalmente se presume que las horas extras realizadas en beneficio del empleador fueron otorgadas tácitamente, y que un trabajador en el centro antes o después de su horario está realizando horas extras, salvo prueba contraria.

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    Se desarrolla de forma voluntaria: El

    trabajo en calidad de sobretiempo es


    producto del acuerdo libre y voluntario
    HORAS EXTRAS entre el trabajador y el empleador. Además
    de ello, legalmente se ha establecido que
    procede el pago por el trabajo realizado en
    horas extras, cuando se acredite que éstas
    se realizaron en forma efectiva, aun sin
    disposición expresa del empleador.
    Cuando se demuestre que las horas extras
    efectuadas por el trabajador han sido
    impuestas, el empleador deberá pagar al
    trabajador una indemnización equivalente al
    100% del valor de la hora extra.
    Presunciones Legales: Con relación al
    trabajo en sobretiempo se han establecido
    dos presunciones legales:
    1. De acreditarse que se realizaron
    horas extras en beneficio del
    empleador, aun cuando no hubiera
    disposición expresa del empleador,
    se entenderá que ésta ha sido
    otorgada tácitamente y prestadas
    voluntariamente por el trabajador, por
    Se entiende por trabajo extraordinario el
    lo que procederá el pago de las horas
    realizado más allá de la jornada ordinaria,
    extras. Esta acreditación se realizará
    diaria o semanal; o de la jornada de trabajo
    a través de los servicios inspectivos
    inferior a la ordinaria, diaria o semanal,
    del Ministerio de Trabajo y Promoción
    establecida en el centro de trabajo, en
    del Empleo (MTPE), con los medios
    beneficio del empleador. Por tanto, el tiempo
    técnicos o manuales pertinentes y
    dedicado por los trabajadores, luego de la
    con los demás medios probatorios
    jornada, a otro tipo de actividades no será
    previstos en la Ley N° 26636, Ley
    considerado como trabajo en sobretiempo.
    Procesal del Trabajo.
    La duración de las labores en sobretiempo
    puede ser menor a una hora y se determinan
    en forma diaria.

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    SERVICIOS INTEGRADOS RODI S.A.C
    SERVICIOS INTEGRADOS RODI S.A.C 9
    2. Si el trabajador se encuentra en el
    centro de trabajo antes de la hora de HORAS EXTRAS OBLIGATORIAS
    ingreso o permanece después de la
    hora de salida, se presume que el
    empleador ha dispuesto la realización
    de labores en sobretiempo por todo el
    tiempo de permanencia del
    trabajador, salvo prueba en contrario,
    objetiva y razonable. Para evitar estas
    presunciones, los empleadores
    deben adoptar las medidas
    suficientes que permitan el retiro
    inmediato de los trabajadores del
    centro de trabajo una vez cumplido el
    horario de trabajo.

    Únicamente en los casos justificados en


    los que la labor de los trabajadores resulte
    indispensable a consecuencia de caso
    fortuito o fuerza mayor, es decir, en
    supuestos en los que se produzca un hecho
    de carácter inevitable, imprevisible o
    irresistible que haga necesaria la
    continuación de la prestación de labores por
    parte del trabajador, que ponga en peligro
    inminente a las personas, los bienes del
    centro de trabajo o la continuidad de la
    actividad productiva, la prestación de las
    horas extras es obligatoria para el trabajador,
    Me pueden obligar a realizar horas
    debiendo ser remunerada con la sobretasa
    extras? establecida.

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    SERVICIOS INTEGRADOS RODI S.A.C
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