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    Respuestas de Cuestionarios Haniel Cervantes 201542754

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    de 7

    UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE

    GUATEMALA
    CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE -
    CUNORI-
    GERENCIA III

    CUESTIONARIOS
    DE EXPOSICIONES

    HANIEL EDELBERTO CERVANTES AVILA


    201542754
    SECCIÓN B
    LACOMUNICACIÓN
    1.APLICAR LAS BARRERAS DE LA 2. ¿CUÁLES SON LAS TENDENCIAS ACTUALES
    COMUNICACIÓN EN GERENCIA EN LA ORGANIZACIÓN DE LA
    III: COMUNICACIÓN?
    Barreras personales: • Redes sociales
    • Temor a expresar algo • Uso e inversión en equipo
    • Mi personalidad (timidez)
    tecnológico
    • Falta de conocimiento • Uso de software
    • Ecommerce o ventas por internet

    Barreras semánticas:
    • Tono de voz
    • Gestos innecesarios o no acordes
    • Exceso de muletillas
    • Extranjerismos
    LIDERAZGO
    1.¿LAS MUJERES EJERCEN UN MEJOR 2.¿DENTRO DE UNA EMPRESA O ÁREA DÓNDE
    LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES, SI / NO, PODEMOS APLICAR UN LIDERAZGO AUTOCRÁTICO Y
    POR QUÉ? DEMOCRÁTICO?

    SÍ; HOY EN DÍA EXISTEN MUCHAS EMPRESAS DONDE  EL AUTOCRÁTICO: PUEDE EMPLEARSE EN SITUACIONES QUE
    PROMUEVEN Y VIVEN LA CULTURA DE EQUIDAD DE GÉNERO, SE REQUIERA LA RIGUROSIDAD POR PARTE DEL SUPERVISOR O
    ES DECIR EL 50% DE LOS EMPLEADOS SON MUJERES Y EL JEFE INMEDIATO DENTRO DE CUALQUIER ÁREA O NIVEL
    OTRO 50% SON HOMBRES, DONDE AMBOS SEXOS TIENEN LAS JERÁRQUICO.
    MISMAS OPORTUNIDADES DE CRECER DENTRO DE LA
    EMPRESA; LAS MUJERES TIENEN LA VIRTUD DE SER MAS  EL DEMOCRÁTICO: SE EMPLEA EN CUALQUIER ÁREA O
    CREATIVAS Y DISCIPLINADAS DENTRO DEL ROL QUE LES DEPARTAMENTO CON RESPECTO AL TRATO QUE SE DEBE DAR A
    TOCA DESENVOLVER. LOS TRABAJADORES, YA SEA EN ACTIVIDADES DIARIAS O
    TOMA DE DECISIONES
    LIDERAZGO
    3. ¿CUÁL ES EL MEJOR LIDERAZGO? (TIPOS)

     DEMOCRÁTICO: POR EL TRATO QUE SE DEBE


    DAR A LOS TRABAJADORES DE UNA
    ORGANIZACIÓN EN INCENTIVAR E
    INVOLUCRARLOS EN LAS TOMAS DE
    DECISIONES.
    MOTIVACIÓN
    CONSIDERA QUE LA FORMA
    DE MOTIVAR AL EMPLEADO
    ES CON DINERO
    I ¿QUÉ FACTORES
    DESMOTIVAN AL VENIR A LA
    UNIVERSIDAD?
    • CANSANCIO.
    SI, Y ES UNA FORMA MUY
    • Las instalaciones.
    EFECTIVA HOY EN DÍA, YA QUE ¿QUÉ ES MOTIVACIÓN? • Docentes que contrarrestan el
    DEBIDO A LA ECONOMÍA QUE SE
    avance del estudiante.
    VIVE EN NUESTRO PAÍS CREO QUE
    TODOS TRABAJAMOS POR EL
    MOTIVO DE SOBREVIVIR Y ES LA ENERGÍA PSÍQUICA QUE
    LLEVAR UNA MEJOR VIDA EN LO NOS EMPUJA A EMPRENDER O
    QUE SE PUEDA. SOSTENER UNA ACCIÓN O UNA
    CONDUCTA
    MOTIVACIÓN II
    MENCIONE TRES RAZONES POR LAS CUALES
    SE DESMOTIVA EL TRABAJADOR EN UNA
    ORGANIZACIÓN

    1.Falta de oportunidades de crecimiento


    2.Exceso de trabajo
    3.No reconocer sus buenas acciones
    MANEJO DEL
    ESTRÉS
    MENCIONE TRES ELEMENTOS O MOTIVOS
    POR LAS CUALES SE ESTRESA, YA SEA EN
    EL AMBITO PERSONAL O LABORAL
    1. ALTOS ESTÁNDARES Y RESULTADOS EN EL TRABAJO
    2. DEUDAS
    3. NO OPORTUNIDADES LABORALES

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