업무 평가¶

Odoo에서는 인사 평가 애플리케이션을 사용하여 직원 성과 평가를 반복적으로 실행할 수 있습니다. 관리자가 직원의 성과를 평가하거나, 직원이 스스로 자기 평가를 할 수도 있습니다. 평가는 커스터마이징을 할 수 있으며 일정에 맞추어 설정할 수 있습니다.

평가를 통해 실행 가능한 목표, 개선할 수 있는 측정 가능 기술과 같이 귀중한 피드백을 제공합니다. 또한, 평가를 기준으로 임금 인상과 승진 및 기타 복지를 산정할 수 있습니다.

정기적인 평가는 회사의 목표에 따라 성과를 정확하게 측정하고, 직원이 개선이 필요한 부분을 확인할 수 있기 때문에 직원과 회사 모두에게 바람직합니다.

환경 설정¶

평가 애플리케이션의 환경 설정 메뉴에서 설정 메뉴 구성, 피드백 템플릿 편집며, 빈도 설정과 평가 척도 관리, 360도 피드백 데이터 저장 및 목표 태그 보기와 생성을 할 수 있습니다.

설정¶

설정 메뉴를 이용하려면 :menuselection:`평가 신청 –> 환경 설정 –> 설정`으로 이동합니다.

피드백 템플릿¶

피드백 템플릿은 직원 평가 중에 사용되는 양식에 대한 개요입니다. 최종적으로 템플릿 편집 내용은 직원에게 전송되는 평가에 반영됩니다.

Odoo *인사 평가*에는 두 가지 기본 템플릿이 사전 설정되어 있으며, 직원 피드백용 및 관리자 피드백용으로 되어 있습니다. 각각의 템플릿은 질문과 함께 몇 가지 섹션이 구성되어 있으며, 질문에 대한 응답 방법이 간략하게 설명되어 있습니다.

직원 피드백 템플릿`에는 :guilabel:`내 작업, 내 미래 및 내 감정 섹션이 있습니다.

관리자 피드백 템플릿`에는 :guilabel:`피드백, 평가 및 개선점 섹션이 있습니다.

기본 피드백 템플릿을 원하는 대로 변경하려면 각각의 템플릿에서 직접 변경하면 됩니다.

업무 평가¶

설정 메뉴에 있는 평가 섹션에서는 평가 빈도와 함께 추가 피드백 요청 가능 여부를 결정합니다.

평가 계획¶

기본적으로, 평가는 직원이 채용된 후 6개월 후에 자동 생성되며 정확히 6개월 후에 두 번째 평가가 생성되도록 미리 구성되어 있습니다.

직원 대상으로 하는 초기 평가 두 건이 첫 해에 완료되면, 다음 평가는 1년에 한 번만 (12개월마다) 생성됩니다.

일정을 수정하려면 평가 계획 섹션 아래에 있는 빈 필드에서 개월 수를 변경합니다.

360도 피드백¶

360도 피드백 항목을 사용하도록 설정해 놓으면, 관리자가 평가 일정과 무관하게 언제든지 다른 설문 양식을 사용하여 다른 직원에게 피드백을 요청할 수 있습니다.

일반적으로, 관리자는 본인이 관리 중인 직원과 함께 일하는 다른 사람에게 피드백을 요청하게 됩니다. 여기에는 직원의 다양한 관리자, 동료 및 직속 상사 등이 있습니다.

360도 피드백 설문조사를 보려면 기본 템플릿 항목에서 끝에 있는 → 내부 링크 아이콘을 클릭합니다. 360도 피드백 설문조사가 로드되고 설문조사에 원하는 변경 사항을 적용할 수 있습니다.

설문조사 편집 방법에 대한 자세한 내용은 Create surveys 문서를 참조하세요.

평가 척도¶

각 직원 평가 양식에는 기본적으로 최종 평가 옵션이 나타납니다. 이러한 옵션을 보고 편집하려면 :menuselection:`평가 신청 –> 환경 설정 –> 평가 척도`로 이동합니다. 이를 통해 목록 보기로 레벨이 표시됩니다.

사전 설정된 레벨은 개선 필요, 기대치 부합, 기대치 초과 및 기대치를 크게 초과`입니다. 다른 레벨을 추가하려면 :guilabel:`새로 만들기 버튼을 클릭합니다.

평가 척도 페이지에서 새로 만들기 버튼을 클릭하면 목록 하단에 빈 줄이 나타납니다. 평가 제목을 이 항목에 입력합니다.

평가 순서를 다시 정렬하려면 평가 왼쪽에 있는 (작은 회색 상자 6개) 아이콘을 클릭한 후, 목록에서 원하는 위치로 평가를 드래그합니다.

360도 피드백¶

360도 피드백 섹션에 현재 평가 애플리케이션에 구성되어 있는 설문에 대한 정보가 모두 표시됩니다. 설문 및 해당 통계를 확인하려면 :menuselection:`평가 신청 –> 환경 설정 –> 360도 피드백`으로 이동합니다.

모든 평가 (또는 설문)는 특정한 평가와 관련된 다양한 정보와 함께 360도 피드백 페이지에 있는 고유한 줄에 표시됩니다.

각 평가에 있는 정보는 다음과 같습니다.

• 설문명: 해당 설문조사의 제목입니다.

• 담당자: 설문을 담당하는 직원을 표시하며, 지정을 받은 연도 및 월이 포함되어 있습니다.

• 문항: 해당 설문의 문항 수입니다.

• 평균 소요 기간: 사용자가 설문을 완료하는 데 소요되는 평균 시간입니다.

• 등록: 설문을 받은 사람의 수입니다.

• 완료: 설문을 완료한 사람의 수입니다.

모든 평가에는 각 줄마다 끝에 :guilabel:`테스트`와 :guilabel:`결과 보기`라는 두 개의 버튼이 있습니다: .

최종 사용자 (예: 직원)에게 평가가 어떻게 보이는지 확인하려면 테스트 버튼을 클릭합니다. 그러면 평가가 브라우저의 새 탭에 로딩됩니다. 전체 평가가 로딩되면 답변을 입력할 필요 없이 클릭만 하면 됩니다.

종료하려면 탭을 닫으세요. 또는 페이지 상단에 있는 :guilabel:`테스트용 설문입니다.→ 설문 편집하기`를 클릭하면 특정 설문에 해당하는 세부 양식으로 이동합니다.

평가를 완료한 사람의 결과를 모두 보려면 결과 보기 버튼을 클릭합니다. 그러면 설문에 대한 모든 답변이 새 탭에서 표시됩니다. 모든 질문마다 질문 응답자 수와 질문을 건너뛴 사람 수에 대한 정보가 나와 있습니다. 질문별로 답변이 전부 표시됩니다.

종료하려면 탭을 닫으세요. 또는 페이지 상단에 있는 :guilabel:`→ 설문 편집하기`를 클릭하면 특정 설문에 해당하는 세부 양식으로 이동합니다.

예전의 평가 및 설문에 대한 응답 결과를 볼 수 있을 뿐 아니라, 360도 피드백 페이지에서 새로운 설문을 생성할 수도 있습니다. 새로 설문을 제작하려면 페이지 왼쪽 상단에 있는 새로 만들기 버튼을 클릭합니다.

설문을 제작하는 방법에 대한 자세한 내용은 Create surveys 문서를 참조하세요.