Nothing Special   »   [go: up one dir, main page]
Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 37 tayangan

    Penyesuaian (Rating Performance) Dan Kelonggaran (

    Diunggah oleh

    Adi Nagara
    Dokumen tersebut membahas tentang penyesuaian rating kinerja dan kelonggaran waktu kerja. Penyesuaian diperlukan untuk mengakomodasi ketidakwajaran waktu kerja aktual dibandingkan waktu standar. Dokumen ini menjelaskan beberapa metode penyesuaian seperti metode Shummard, Westinghouse, dan objektif. Dokumen juga membahas faktor-faktor kelonggaran waktu kerja yang diperlukan untuk kebutuhan pribadi

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Penyesuaian (Rating Performance) Dan Kelonggaran (

    Diunggah oleh

    Adi Nagara
    37 tayangan7 halaman
    Dokumen tersebut membahas tentang penyesuaian rating kinerja dan kelonggaran waktu kerja. Penyesuaian diperlukan untuk mengakomodasi ketidakwajaran waktu kerja aktual dibandingkan waktu standar. Dokumen ini menjelaskan beberapa metode penyesuaian seperti metode Shummard, Westinghouse, dan objektif. Dokumen juga membahas faktor-faktor kelonggaran waktu kerja yang diperlukan untuk kebutuhan pribadi

    Deskripsi Asli:

    ISMAYADI M NOR

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen tersebut membahas tentang penyesuaian rating kinerja dan kelonggaran waktu kerja. Penyesuaian diperlukan untuk mengakomodasi ketidakwajaran waktu kerja aktual dibandingkan waktu standar. Dokumen ini menjelaskan beberapa metode penyesuaian seperti metode Shummard, Westinghouse, dan objektif. Dokumen juga membahas faktor-faktor kelonggaran waktu kerja yang diperlukan untuk kebutuhan pribadi

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
    37 tayangan7 halaman

    Penyesuaian (Rating Performance) Dan Kelonggaran (

    Diunggah oleh

    Adi Nagara
    Dokumen tersebut membahas tentang penyesuaian rating kinerja dan kelonggaran waktu kerja. Penyesuaian diperlukan untuk mengakomodasi ketidakwajaran waktu kerja aktual dibandingkan waktu standar. Dokumen ini menjelaskan beberapa metode penyesuaian seperti metode Shummard, Westinghouse, dan objektif. Dokumen juga membahas faktor-faktor kelonggaran waktu kerja yang diperlukan untuk kebutuhan pribadi

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
    dari 7

    Penyesuaian (Rating Performance)

    Dan Kelonggaran (Allowance)


    ISMAYADI M NOR (CGA116030)
    LATAR BELAKANG

    Penyesuaian ini dimaksudkan untuk meniai seberapa


    jauh ketidak wajaran yang terjadi. Untuk perhitungan
    waktu baku sendri harus ada kewajaran kerja (Wn).
    Adanya ketidak wajaran akan berpengaruh pada kecepatan
    kerja, yaitu terlalu singkat atau waktu panjangnya waktu
    penyelesaian
    Faktor Penyesuaian (Rating Performance)
    Dan Kelonggaran (Allowance
     Faktor Penyesuaian (Rating Performance)
     Cara Shummard
    Cara ini merupakan cara yang memberikan petokan – patokan
    melalui kelas-kelas performance kerja dimana setiap kelas
    mempunyai nilai sendiri-sendiri.
     Cara Westinghouse
    Cara ini mengarahkan pada penilaian 4 faktor yang dianggap
    dapat menetukan kewajaran attau ketikwajaran dalam bekerja
    yaitu keterampilan ,kondisi kerja ,konsintensi dan usaha,setaiap
    faktor faktor terbagi kedalam kelas – kelas dengan nilai masing-
    masing.
     Cara Objektif
    pada cara objektif ada 2 faktor yang harus diperhatikan
    yaitu,kecepatan kerja dan tingkat kesulitan
    pekerjaan.faktor ini dipandang sacara bersama – sama
    menentukan berapa besarnya harga P untuk mendapatkan
    waktu normal.apabila operator bekerja dengan kecepatan
    wajar diberi nilai p = 1,jika kecepatan terlalu tinggi maka P
    > 1.dan sebaliknya terlalu rendah P < 1,cara menentukan
    P bessarnya tidak jauh beda dengan cara persentase,yang
    membedakan hanya terletak pada yang dinilainya.yang
    tertulis terakhir keadaan yang dinilainya merupakan
    keadaan keseluruhan yaitu semua keadaan yang
    berpengaruh pada kewajaran kerja,sedangkan pada cara
    objektif yang dinilai hanya kecepatan saja.
     Faktor Kelonggaran (Allowance)
     Kelonggaran untuk kebutuhan pribadi
    Yang dimaksud dengan kebutuhan pribadi adalah minuman sekedar
    untuk menghilangkan haus,kekamar kecil,bercakap-cakap dengan
    teman sekerja untuk menghilangkan ketegangan atau kejemuhan
    dalam bekerja.ini merupakan suatu kebutuhan yang mutlak ;tidak bisa
    membiarkan seseorang bekerja dengan rasa dahaga,dll.
     Kelonggaran untuk menghilangkan rasa Fatique
    Rasa Fatique dapat terlihat dari menurunnya produksi baik jumlah
    maupun kwalitas.salah cara untuk menetukan besarnya kelonggaran
    ini adalh dengan melakukan pengamatan sepanjang hari kerja dan
    mencata saat mana hasil produksi menurun,akan tetapi kesulitan
    dalam menentukan pada saat –saat mana menurunnya hasil produksi
    disebabkan oleh timbulnya rasa Fatique karena masih banyak faktor
    lain yang dapat menyebabkannya.
     Kelonggaran untuk hambatan-hambatan tak terhindarkan.
    Dalam melakukan pekerjaan,pekerja tidak lepas dari berbagai
    hambatan.ada hambatan yang dapat dihilangkan ada pula hambatan
    yang tidak dapat dihindari.hambatan akan tetap ada karenanya harus
    diperhitungkan dalam perhitung waktu waktu baku.ada beberapa hal
    yang dapat dikategoriakan sebagai hambatan yang tidak dapat
    dihindari, yaitu :
     Menerima atau meminta petunjuk kepada petugas
     Melakukan penyesuaian –penyesuaian mesiin
     Memperbaiki kemacetan-kemacetan singkat seperti mengantikan alat
    potong yang patah,memasang kembali ban yang lepas dsb.
     Mengasah peralatan potong
     Mengambil alat- alat khusus atau bahan-bahan khusus dari gudang
     Hambatan-hambatan karena kesalahan-kesalahan pemakaian alat
    ataupun bahan.
     Mesin berhenti karena matinya aliran listrik.
     Dll
    TERIMAKASIH 

    Anda mungkin juga menyukai