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Introduccion A La Psicologia Organizacional
Introduccion A La Psicologia Organizacional
Introduccion A La Psicologia Organizacional
ndice
Introduccin 5
Definicin de Trminos reas de la Psicologa Organizacional Las limitaciones de la Psicologa Organizacional Personalidad o interaccin organizacional - Ciencia de la administracin, teoras leyes y modelos en el comportamiento organizacional
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Introduccin
Los grandes cambios y transformaciones que vive la humanidad, afectaron notoriamente las relaciones laborales e industriales. Este nuevo escenario motivo e indujo a la revisin profunda de las teoras y principios organizacionales que le mantuvieron invariables durante mucho tiempo. La Psicologa Organizacional responde a este nuevo desafo, analizando las diversas teoras, leyes y mtodos de investigacin del comportamiento humano en el mbito laboral, las vocaciones de las personas y su adecuacin a las exigencias del puesto de trabajo. El enfoque humanista y con aplicacin de la psicologa ocupacional clsica analiza la personalidad y diferencias individuales en el campo laboral, los valores sociales, culturales y el autoestima que afecten notoriamente al comportamiento tico del hombre.
Psicologa Organizacional
Concepto: La Psicologa Organizacional es el estudio de la forma
en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones estn estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cmo surgen y se comportan los lideres. La Psicologa Organizacional es el estudio del individuo en la organizacin, pero tambin se encarga de estudiar a grupos pequeos y grandes y a influencia de la organizacin como un todo en el individuo.
Psicologa
Sociologa
Psicologa Social
Antropologa
Ciencia poltica
Definicin de Trminos
Psicologa Aplicada: Abarca toda la psicologa que pretende la aplicacin directa de la teora de los mtodos de la investigacin psicolgica. Psicologa de los negocios: Un trmino ocasionalmente utilizado por consultores y cientficos de la administracin para referirse a problemas de la administracin. Psicologa industrial: Reflejaba los intereses de los especialistas en la psicologa aplicada, a muchos de los cuales les interesaban los factores ambientales y fsicos en el trabajo. Psicologa industrial y organizacional: Trmino utilizado casi de manera exclusiva en los Estados Unidos de America para incluir los viejos intereses de la psicologa industrial y los ms recientes de los psiclogos organizacionales. Psicologa ocupacional: Trmino britnico que se refiere a toda el rea de investigacin organizacional e industrial. Comportamiento organizacional: Termino empleado para referirse a un rea multidisciplinaria con teoras y metodologas tomadas de la ciencia de la administraron, la psicologa y la sociologa. Psicologa organizacional: Quizs el termino mas difundido que incluye todo el concepto de la psicologa del trabajo y la mayor parte de los aspectos del comportamiento en el trabajo. Psicologa Vocacional: Termino utilizado para referirse a un rea muy especifica de investigacin, principalmente interesada por las alternativas vocacionales, la adecuacin de las caractersticas de los individuos y los requerimientos del puesto, as como las diferencias entre las personas en distintas vocaciones. Psicologa del trabajo: Utilizado primordialmente pos psiclogos europeos para referirse a la psicologa en los negocios, industrial, ocupacional, organizacional y vocacional. 5
Teora funcional: es una nueva exposicin de la informacin, donde a esta ultima y a la teora se les asigna en el mismo peso. Teora inductiva; en la que los enunciados tericos simplemente son compendio de conclusiones empricas.
Formular hiptesis
Realizar estudio
Analizar resultados
No
Si
Reportar resultados
Figura 1.
Realizar el estudio
Analizar resultados
No
Si
Figura 2.
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Conclusin
La Psicologa Organizacional es el estudio de la forma en que las organizaciones influyen en los pensamientos (creencias y valores), sentimientos y sobre todo, en el comportamiento de todas aquellas personas que trabajan en una organizacin. El comportamiento organizacional se deriva de la psicologa y de la sociologa como padres, adems de que guarda una estrecha relacin con otras disciplinas conexas. Este parentesco combinado se ha traducido en el uso de un sinnmero de trminos diferentes, que muchas veces son sinnimos, para describir lo que hacen los psiclogos del trabajo. Sus principales reas son la seleccin y la capacitacin, la evaluacin y la asesora, el diseo ergonmico y la salud ocupacional, el cambio de imagen y el desarrollo organizacional, la comunicacin y las relaciones industriales y el diseo de trabajo.
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Anexos
El psiclogo organizacional ser el encargado de introducir la inteligencia Emocional dentro del rea laboral para permitir desarrollar aptitudes que lograran un exitoso desempeo en quien pueda manejarlas.
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Libro: Psicologia Organizacinal El comportamiento del individuo en las organizaciones por Adrin Furnham.
Las Organizaciones tienen una estructura determinada en funcin de muchos factores y esa estructura puede ser mejorada para lograr un mejor desenvolvimiento, una eficaz comunicacin, un mximo aprovechamiento del personal y un mayor rendimiento. 13
El departamento de RRHH es el ideal para un psiclogo porque se aviene con la capacitacin, el trato con los trabajadores, formar y refrescar en ellos lo que se pierde en el camino, incrementar la productividad, etc.
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Bibliografa
Libro: Psicologa Organizacional El comportamiento del individuo en las organizaciones por Adrin Furnham Paginas de Internet: http://reflexionesdelaempresa.blogspot.com/2010/11/la-importancia-de-lapsicologia.html http://hellenepsicologiamil.blogspot.com/2011/07/psicologiaorganizacional.html http://psicologia.laguia2000.com/general/psicologia-organizacional
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