Taller Desarrollo de Contenidos Ingrid Campos Campos
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EVALUACIÓN 2
DESARROLLO
1.- Reclutamiento y selección que utiliza en su equipo cuando se abre una vacante
(describir el proceso de reclutamiento en general).
Selección:
1. Evaluación Curricular de los postulantes, se seleccionarán los que cumplan con
el perfil del cargo, según los requisitos de la convocatoria.
2. Hacer una evaluación técnica de conocimientos
3. Hacer examen psicotécnico
4. Efectuar una entrevista presencia o vía online o telefónica
5. El Departamento de Recursos Humanos realiza entrevista personal a cada
postulante seleccionado, dentro de los 3 postulantes que fueron seleccionados.
6. Finalmente, Sera el SEREMI de Salud, quien posteriormente a la realización de
la entrevista, determine el/la postulante considerada idóneo/a para ocupar el
cargo.
2.- Indicar cómo lleva a cabo el plan de inducción, en caso de que le
corresponda recibir a un nuevo integrante en su equipo.
Funciones
del Cargo Mantener a disposición los archivos de la unidad organizados y
actualizados en forma permanente.
Requisitos Legales de
Ingreso a la Institución De acuerdo con DFL 5:
de acuerdo con el
grado. (E.U.S) Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
Requisitos Legales para Requisitos exigidos para ingresar a la Administración
ingresar a la Pública señalados en el artículo 12 de la Ley N º 18.834
administración pública sobre Estatuto Administrativo
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
NOMBRE DEFINICIÓN
Apoyar de forma activa el logro de objetivos y metas comunes
de la institución, identificando el impacto y consecuencias de
Compromiso
su trabajo en los objetivos del Ministerio de Salud.
Institucional
Capacidad de adaptarse a los cambios organizacionales, o
distintos escenarios, información y nuevas metodologías de
Flexibilidad trabajo, para dar cumplimiento a las funciones y objetivos
planteados para el desempeño de su cargo, con un enfoque
de mejora continua.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
NOMBRE DEFINICIÓN
Capacidad para transmitir eficazmente ideas, conocimientos
Comunicación y sentimientos, a través del lenguaje oral o escrito,
Efectiva ajustándose a la situación y a las características del
interlocutor o la interlocutora y cuidando aspectos formales
de oratoria, ortografía y redacción.
Capacidad para enfrentar resolver situaciones de crisis,
Manejo de Crisis y siendo capaz de trabajar bajo presión, desarrollando cursos
Contingencias de acción efectivos y atingentes al marco normativo
institucional.
JURÍDICA
RESPONSABILIDAD
DESEMPEÑO
normativa vigente
Efectuar el diagnóstico clínico de rabia y otras enfermedades
FUNCIONES zoonóticas en animales cuando corresponda y ejecutar las
DEL CARGO acciones conforme a los procedimientos establecidos y la
normativa vigente.
Manejo de ✓ Word
Herramientas
✓ Excel
✓ Power Point
✓ SIRECO
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
NOMBRE DEFINICIÓN
Buen Trato Realizar el trabajo con cordialidad hacia los usuarios tanto
internos como externos, procurando lograr empatía con
las necesidades de las personas.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
NOMBRE DEFINICIÓN
CALIFICACION
Funcionaria siempre
ejecuta labores
asignadas en los
tiempos acordados.
Entrega apoyo
administrativo oportuno
y de calidad al
Departamento
Fomenta el dialogo de
manera abierta
Maneja situaciones de
conflicto
Se esfuerza por
Semana 5
mejorar sus
habilidades
Trabaja en equipo
Relaciones Interpersonales
Puntualidad
Iniciativa y creatividad
autonomía
CALIFICACION
Semana 5
Buen Trato
Trabajo en Equipo
Orientación a la Eficiencia
o Realizar el trabajo con cordialidad hacia los usuarios tanto internos como
externos, procurando lograr empatía con las necesidades de las personas.
o Trabajar con otras personas de manera colaborativa, ya sea con los
integrantes del equipo al que pertenece como aquellas relacionadas con las
funciones de su trabajo.
o Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos
disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no
materiales, buscando minimizar los errores y pérdidas innecesarias.
o Capacidad para transmitir eficazmente ideas, conocimientos y sentimientos, a
través del lenguaje oral o escrito, ajustándose a la situación y a las
características del interlocutor o la interlocutora y cuidando aspectos formales
de oratoria, ortografía y redacción.
o Identifica y aprovecha las oportunidades que se le presentan
o Es puntual, cumpliendo horarios y otras actividades previstas
Relaciones Interpersonales
Puntualidad
Iniciativa y creatividad