1.1.3 - Guía Práctica para Elaborar Perfiles de Cargo.

1.1.
3_Guía Práctica para la Elaboración de Perfiles de Cargo

Gestión de
Nombre de la
Sigla Asignatura GPK 6123 Equipos de Tiempo 1 HRS.
Asignatura
Trabajo
Nombre del Recurso
1.3_Guía Práctica para la elaboración de un perfil de cargo
Didáctico
Unidad de Aprendizaje N° 1 Confección de perfiles de cargo
Gestiona equipos de trabajo, de acuerdo con objetivos,
Unidades de Competencia
procedimientos organizacionales y normativa legal vigente
Parte I: Instrucciones Generales

Confeccionar un perfil de cargo en base a los requerimientos de información entregada en
cada ítem. En el sector derecho se entregan ejemplos prácticos y en el sector izquierdo se
encuentran los requerimientos a desarrollar por los estudiantes
1.- Identificación del Cargo

Nombre del Cargo Ej: Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional
Gerencia / Área / Depto / Ej: Gerencia de Medio Ambiente, Seguridad y Salud
Unidad, a la que pertenece el Ocupacional (GMASSO), Subgerencia de Seguridad y Salud
cargo Ocupacional (SGSSO), Departamento de Prevención de
Riesgos (DPR)
Jefe Directo Ej: Subgerente de Seguridad y Salud Ocupacional
Rol del Cargo Ej: Jefatura (personal a su cargo: 10 asesores de prevención
de riesgos y 2 especialistas en Salud Ocupacional).
Lugar de trabajo Ej: Santiago con disponibilidad para viajar a regiones
Tipo de Contrato Ej: Contrato Indefinido
Vacantes Ej: una
Renta Bruta Ej: $2.000.000
2.- Objetivos del Cargo

Se debe de explicitar el o los Ej:
objetivos principales del cargo.  Liderar y dirigir el departamento de prevención de
(para qué existe el cargo) riesgos a nivel nacional.
 Controlar indicadores de accidentes laborales y
enfermedades profesionales al interior de la
organización.
 Planificar y Organizar actividades corporativas de
prevención de riesgos.
 Identificar, Evaluar y Controlar factores de riesgo que
afectan a la organización.
Preparado por: Danilo Revisado por: Claudia Lavín Aprobado por: ESCO
Silva
3.- Funciones Principales del Cargo
Se deben describir las Ej:
actividades principales que  Elaborar estadísticas de accidentes y enfermedades.
desarrollará el ocupante del  Realizar evaluaciones del desempeño de los trabajadores
cargo. o profesionales bajo su cargo.
(que se hará en el cargo)  Elaborar Políticas de prevención de riesgos.
 Investigar accidentes del trabajo.
 Desarrollar planes y programas de prevención.
 Elaborar, actualizar e Implementar procedimientos
corporativos relacionados con prevención de riesgos.
4.- Responsabilidades del Cargo

Se deben listar todos los ítems Ej:
por los cuales debe responder el  Cumplir a cabalidad los objetivos institucionales de
ocupante del cargo. seguridad y salud ocupacional.
 Administrar eficientemente los recursos económicos,
materiales y humanos bajo su cargo.
 Mantener adecuadas relaciones con autoridades,
clientes y la comunidad.
 Manejar información relevante de forma confidencial.
5.- Requisitos Generales del Cargo
Se deben establecer los Ej:
requisitos mínimos en cuanto a  Ingeniero en Prevención de Riesgos
formación académica,  Calificación de experto profesional en prevención de
experiencia laboral y/o riegos del servicio de salud.
profesional, además se pueden  Calificación SERNAGEOMIN clase A o B.
incluir otros requisitos tales
 Certificación en Sistemas de Gestión de Seguridad y
como certificaciones,
Salud Ocupacional.
calificaciones, capacitaciones,
nacionalidad, residencia,  5 años de experiencia comprobada liderando equipos de
situación militar, etc. trabajo.
 2 años de experiencia comprobada implementando
sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.
 Poseer licencia de conducir clase B.
 Residencia en Santiago con disponibilidad para viajar a
regiones.
 Situación militar al día.
 Nacionalidad Chilena.
Silva
6.- Competencias Específicas del Cargo
Competencias Técnicas Ej:
 Manejo de Office Nivel Avanzado.
 Inglés intermedio.
 Conocimientos avanzados de normativa de prevención
de riesgos (Ley 16.744, DS.594, DS.40, DS.54, DS.76).
Competencias Actitudinales y/o Ej:
habilidades sociales  Alta capacidad para trabajar en equipo.
 Alta capacidad para liderar equipos de trabajo.
 Alta capacidad de relacionamiento y comunicación
efectiva.
 Alta capacidad para adaptarse a los cambios.
 Alta capacidad para el manejo de conflictos.
Competencias Aptitudinales Ej:
 Tener salud compatible para trabajar en altura
geográfica sobre 3.000 msnm.
 Aprobar examen psico-senso-técnico riguroso para
conducción en faenas mineras.
 Tolerancia para trabajar bajo presión.
 Orientación al logro.
 Capacidad de autogestión.
 Capacidad de análisis.
Silva

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3_Guía Práctica para la Elaboración de Perfiles de Cargo

Parte I: Instrucciones Generales

1.- Identificación del Cargo

2.- Objetivos del Cargo

4.- Responsabilidades del Cargo

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