Tae Etica y Moral

Semana 5
ÉTICA PROFESIONAL
TALLER
Tecnológico Nacional Iplacex

Semana 5
1.- Lea los siguientes casos que se presentan a continuación. Una vez leídos,
seleccione solo uno de ellos con el cual trabajar:
CASO (ALTERNATIVA A)
Eres jefe(a) del área de enfermería de un hospital. Trabajas en el sector de

enfermedades respiratorias y durante todo el invierno recibes una alta cantidad de
pacientes críticos. Un gran porcentaje de estos pacientes supera los setenta años;
los ancianos internados son de escasos recursos económicos, no tienen familiares
cercanos que se preocupen de ellos y pasan su estadía en la sala U.C.I en
completa soledad. Al realizar una de tus rondas de rutina, escuchas una
conversación entre dos enfermeras. Una de ellas –que es la esposa del director
del hospital– le explicaba a su compañera que no le interesaba perder el tiempo
preocupándose de atender bien a estos “viejos”. Decía que estos pacientes
estaban tan ancianos y abandonados que a nadie le importaría si se mejoraban o
no, y que era mejor destinar toda la energía, los recursos y la atención a los
pacientes jóvenes, porque son ellos los que tienen mucho por vivir aún.
Considerando que eres jefe del área de enfermería; ¿De qué manera abordarías
esta situación?
Semana 5
CASO (ALTERNATIVA B)
Te desempeñas en el departamento de Recursos humanos de una importante

empresa de telecomunicaciones. Te encomiendan la tarea de realizar la selección
de un nuevo empleado, debido a que, próximamente, una de las trabajadoras de
la empresa iniciará su licencia de pre y post natal. Dentro de los postulantes que
has entrevistado, se destacan tres: un hombre de mediana edad, que cumple casi
todos los requisitos académicos que se solicitan, pero que carece de experiencia
en el cargo a postular. En segundo lugar, una mujer joven que posee la formación
académica y la experiencia laboral requerida para el cargo. Sin embargo, a usted
le preocupa la posibilidad de que, a corto o mediano plazo, la mujer quede
embarazada y se ausente del trabajo. Por último, un hombre joven que cumple
con todos los requisitos solicitados, pero sus tests psicológicos arrojaron escasas
habilidades para trabajo colaborativo y nula capacidad de trabajar bajo presión –
habilidades que son fundamentales para desempeñarse en ese cargo–.
¿A qué postulante seleccionaría? Fundamente su respuesta entregando

argumentos sólidos basados en la aplicación de los cuatro principios de la
Bioética.
2.- Una vez que seleccione uno de los casos, deberá responder, ¿qué medida
tomaría ante una situación así?, y argumentar en torno al porqué de tal
determinación, basándose en los Cuatro Principios Bioéticos revisados en el curso
–Beneficencia, No Maleficencia, Justicia y Autonomía.
3.- Para una correcta respuesta, se le solicita describir en qué consiste cada
principio e identificar cómo se encuentran presentes en la situación descrita. Los
criterios de evaluación y la escala de valoración presentes a continuación le serán
útiles para saber aquellos aspectos a evaluar por parte del revisor.
Semana 5
Desarrollo
Después de leer los caso propuestos para desarrollar y analizar en este taller, he
seleccionado la alternativa B, donde se solicita un cargo para remplazo en una
importante compañía de telecomunicaciones. En consecuencia de acuerdo a los
principios y políticas de la empresa para seleccionar personal, todos los postulantes en
una primera fase se sometieron a un proceso de selección de competencias,
habilidades y exámenes psicológicos necesarios para ocupar el cargo en la modalidad
de reemplazo de una licencia médica de pre y post natal, por lo tanto, en esta instancia
se entiende por el relato del ejercicio, que las personas que postularon y fueron
seleccionadas en general tienen las capacidades y tienden a concordar con los
principios y valores de la empresa.
I.- Acepta postulante:
Luego de analizar a los tres postulantes presentados en este ejercicio, seleccioné a la

mujer joven.
Porque el cargo a remplazar requiere de una persona que tenga todas las
competencias, habilidades y experiencias para desempeñarse en el cargo y dado que el
tiempo, para ser el remplazo es un periodo acotado de pre y post parto de la titular que
según la normativa es de 18 semanas aproximadamente. En consecuencia no hay
tiempo para capacitar al reemplazante. Por lo tanto, la mujer postulante cumple
íntegramente los requisitos.
II.- Rechaza Postulante:
a.- En el caso del ”hombre de mediana edad” a pesar de contar con los conocimientos
académicos, no cumple con la experiencia necesaria para el cargo a desempeñar y que
debido al periodo de remplazo es estrictamente necesario.
b.- En el caso del “hombre joven” no cuenta con habilidades para el trabajo en equipo y
bajo presión. En consecuencia y teniendo presente que estas habilidades son muy
necesarias para el buen desarrollo, eficiencia y eficacia de la empresa, el postulante al
no poseer estas habilidades ocasionará en algún momento un colapso en los procesos
relacionados.
Semana 5
Principios Bioéticos:
Autonomía: Es la capacidad de las personas de deliberar sobre sus finalidades
personales y de actuar bajo la dirección de las decisiones que pueda tomar. Todos los
individuos deben ser tratados como seres autónomos y las personas que tienen la
autonomía mermada tienen derecho a la protección. 1
La empresa de telecomunicaciones tiene la capacidad de gestionar y resolver los temas

propios de ella, declarados en la misión, visión y estatutos de la empresa, con respecto
a su organización, administración y la toma de decisiones. En este caso delegando la
facultad de tomar la decisión de la selección del postulante más idóneo para ocupar el
cargo en una jefatura de RRHH, la cual, para el buen ejercicio de la función recurre con
la mayor transparencia en el proceso de selección e informando a los postulantes con
anterioridad a dicho proceso de pruebas de las exigencias, requerimientos, así como
los tiempos y remuneración del remplazo que se ofrece y necesita, de esta manera
queda representado el principio de autonomía
Beneficencia: “Hacer el bien”, la obligación moral de actuar en beneficio de los demás.

Curar el daño y promover el bien o el bienestar. Es un principio de ámbito privado y su
no-cumplimiento no está penado legalmente. 2
A pesar del “riesgo” que significa contratar a una “mujer joven”, se debe tomar la
decisión correcta en la contratación, la elección se debe basar de acuerdo a los criterios
de evaluación que se consideraron para la obtención de este cargo de reemplazo.
Como responsable de la elección se tiene la obligación moral de realizar la tarea de la
selección de un nuevo empleado para la empresa de telecomunicaciones con la mayor
transparencia posible.
No-maleficencia: Es el primum non nocere. No producir daño y prevenirlo. Incluye no

matar, no provocar dolor ni sufrimiento, no producir incapacidades. No hacer daño. Es
un principio de ámbito público y su incumplimiento está penado por la ley. 3
Si hay un debido proceso de reclutamiento y selección, y en el que uno de los

postulantes cumple con todos los requerimientos para desempeñar el cargo y que está
por sobre el nivel de los demás, y este postulante se descarta por ser una “mujer joven”,
por el solo hecho de que exista la posibilidad de que quede embarazada durante el
tiempo que cumple con su contrato laboral y con la posibilidad de que se ausente,
1
http://gestorweb.camfic.cat/uploads/ITEM_540_EBLOG_1848.pdf
2
3
Semana 5
estamos hablando de una discriminación por razones de sexo 4 durante la vigencia de la
relación laboral, además se debe considerar que en nuestra legislación también
contempla la protección a la maternidad. 5
Justicia: Equidad en la distribución de cargas y beneficios. El criterio para saber si una

actuación es o no ética, desde el punto de vista de la justicia, es valorar si la actuación
es equitativa. Debe ser posible para todos aquellos que la necesiten. Incluye el rechazo
a la discriminación por cualquier motivo. Es también un principio de carácter público y
legislado.6
- Nos encontramos con tres postulantes que aspiran a un cargo, a los que se les debe
tratar a cada uno como corresponde, con la finalidad de disminuir situaciones de
desigualdad.
Los postulantes cuentan de una u otra forma con la formación académica requerida
para el cargo, las mayores diferencias existen en la experiencia para el cargo y
algunas habilidades blandas. Para que el reclutamiento y selección sea equitativo,
todos los postulantes son sometidos a los mismos procesos de forma transparente y
los que han sido evaluados de acuerdo a los criterios que se consideraron para esta
participación en igualdad de condiciones.
4
Ley 20069/2012 Establece medidas contra la discriminación
5
https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/proteccion-a-la-maternidad
6

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¿A qué postulante seleccionaría? Fundamente su respuesta entregando

I.- Acepta postulante:

Luego de analizar a los tres postulantes presentados en este ejercicio, seleccioné a la

II.- Rechaza Postulante:

La empresa de telecomunicaciones tiene la capacidad de gestionar y resolver los temas

Beneficencia: “Hacer el bien”, la obligación moral de actuar en beneficio de los demás.

No-maleficencia: Es el primum non nocere. No producir daño y prevenirlo. Incluye no

Si hay un debido proceso de reclutamiento y selección, y en el que uno de los

Justicia: Equidad en la distribución de cargas y beneficios. El criterio para saber si una

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