La Discapacidad no es Incapacidad
Por CARMEN BERNAOLA
1/5
()
Información de este libro electrónico
La discapacidad en ámbito laboral suele traer retos para las empresas, los compañeros de trabajo y para quienes padecen esa discapacidad.
Relacionado con La Discapacidad no es Incapacidad
Libros electrónicos relacionados
Educación Superior Inclusiva En México: Una Verdad a Medias Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesFamilia Y Discapacidad: Consideraciones Apreciativas Desde La Inclusión Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesAtlas laboral de personas con discapacidad en España Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesAnálisis Socio-laboral de los colaboradores adultos Mayores en el Siglo XXI Calificación: 1 de 5 estrellas1/5La discapacidad argentina: Derechos y comunicación Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesSuperar las barreras de la discapacidad Calificación: 1 de 5 estrellas1/5Ciudadanía activa y discapacidad intelectual Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDesarrollo integral sustentable: Cooperación público-privada para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesTrabajo Social y discapacidad: Intervenciones, trayectorias y temporalidades Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Compendio de trabajos de posgrado para Educación Especial Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Que nada te detenga: Guía de rehabilitación para personas con discapacidad motora Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesAtención socioeducativa a personas con discapacidad y/o dependencia Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesIntervención con familias de personas con discapacidad. SSCE0111 Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesBuenas prácticas de Educación Social en acogimiento residencial: Fundamentos de Educación Social con infancia, adolescencia y juventud en acogimiento residencial Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEscuelas en transformación: Programas de intervención social como apuestas de mejoramiento escolar en contextos de pobreza Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEducación, convivencia y agresión escolar Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl juego y los alumnos con discapacidad Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Pedagogía Hospitalaria: Bases para la atención integral Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesSer madre, joven y mujer: De la escuela y la adolescente embarazada Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesMediación e intervención de la psicología en situaciones actuales de vulnerabilidad Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLegislación sobre discapacidades, con concordancias Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesSobre la naturaleza del trabajo social profesional: Un diálogo a tres voces en torno a siete cuestiones Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLas mujeres en las prisiones: La Educación Social en contextos de riesgo y conflicto Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesViolencias de género en entornos virtuales Calificación: 1 de 5 estrellas1/5Acompañamiento de personas con discapacidad en actividades programadas. SSCE0111 Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesPerspectiva de género y mujer Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesRelaciones familiares: Crisis y cambios generativos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa huella del silencio: Estrategias de prevención y afrontamiento del acoso escolar Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Infancia, familia y derechos humanos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones
Negocios para usted
Frases que Venden: Descubre cómo promocionar tus productos, atraer clientes y cerrar las ventas Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Secretos judíos del dinero Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El año de 12 semanas: Logra en 12 semanas lo que otros hacen en 12 meses Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Vende como loco Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Padre Rico, Padre Pobre de Robert Kiyosaki (Análisis de la obra): La riqueza al alcance de todos Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Planeación estratégica. Fundamentos y casos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Ideas que pegan (2ª Edición): Por qué algunas ideas sobreviven y otras mueren Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Colección De Hábitos. 97 Pequeños Cambios De Vida Que Toman 5 Minutos O Menos. Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Secretos para cerrar la venta Calificación: 5 de 5 estrellas5/523 Hábitos Anti-Procrastinación Cómo Dejar De Ser Perezoso Y Tener Resultados En Tu Vida. Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Detalles que enamoran: Cómo derretir a los clientes para que no quieran comprarle a nadie más Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cómo Hacer Jabones Caseros Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Rica mente: El juego interior de la riqueza Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El poder del hábito de Charles Duhigg Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Administración-Fundamentos: Cómo iniciarse en el estudió de la administración Calificación: 5 de 5 estrellas5/5MBA: Guía visual. Todo lo que aprendí en dos años en la escuela de negocios Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Libertad, libertad, libertad: Para romper las cadenas que no nos dejan crecer Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El secreto de los grandes empresarios Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Libertad financiera: Los cinco pasos para que el dinero deje de ser un problema Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Influencia y persuasión Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El arte de persuadir y negociar: Principios y técnicas de manipulación, negociación y persuasión Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Estuche Good to great + Girando la rueda Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, cuaderno de ejercicios: Revisado y actualizado Calificación: 4 de 5 estrellas4/5
Comentarios para La Discapacidad no es Incapacidad
1 clasificación0 comentarios
Vista previa del libro
La Discapacidad no es Incapacidad - CARMEN BERNAOLA
Tabla de contenido
Créditos
Tabla de contenido
Introducción
Capítulo 1: La discapacidad según la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la discapacidad y de la salud (CIF) y otras organizaciones
Como se define la discapacidad según la CIF
Índices estadísticos de empleabilidad en personas discapacitadas
La Organización Internacional del Trabajo frente a la discapacidad
La inclusión de PCD desde el BID
Capítulo 2: La inclusión social y laboral de Personas Con Discapacidad (PCD)
Posibilidades laborales para las PCD
Perfiles laborales de las PCD
Responsabilidad social y empresarial frente a las PCD
Proceso de la inclusión laboral
Perspectivas sociales frente a la discapacidad
Casos de éxito desde lo social
Capítulo 3: Condiciones laborales para las PCD
Conflictos posibles en escenarios laborales para PCD
Casos de éxito de empresas incluyentes (inclusivas)
Niveles de acompañamiento y exigencia laboral en el marco de la discapacidad
Administración de Riesgos laborales para PCD
Capítulo 4: Resignificación de la discapacidad
El desarrollo personal de las PCD
La vida universitaria de las PCD
Los beneficios laborales para las PCD
Capítulo 5: Salud mental y física laboral en PCD
La motivación empresarial
La adaptación en el equipo de trabajo
Capacidades de diálogo a nivel empresarial
Capítulo 6: Alternativas para mejorar las condiciones de inclusión laboral
Programas de salud mental para PCD
Las posibilidades de crecimiento profesional
El trabajo de equipo eficaz e incluyente
Equipamientos laborales para PCD
Labores de Gestión Humana y/o Recursos Humanos frente a PCD
Conclusión
Introducción
La discapacidad en ámbito laboral suele traer retos para las empresas, los compañeros de trabajo y para quienes padecen esa discapacidad.
Las personas con discapacidad (en lo sucesivo PCD) tienen potencialidades para florecer en el campo laboral pero esto implica cambios, adaptaciones, búsquedas, y mucha voluntad colectiva para lograr que esto sea posible.
Es necesario reconocer que la lucha que vienen realizando las PCD para lograr la nivelar las condiciones de igualdad y participación se ha constituido desde la perspectiva de la defensa de la diversidad y de la constante búsqueda de soluciones que potencien la innovación y la inclusión para el futuro.
Este libro está pensado para aquellos empresarios que tienen el reto de incluir laboralmente a una PCD en su empresa y para las personas que tienen una discapacidad.
Desde los niveles de administración empresarial, algunos de los empresarios han empezado a descubrir el potencial que se genera al incluir una PCD en sus proyectos, teniendo presente que también existen políticas que se piensan desde lo gubernamental y que buscan promover espacios de ocupación para ellos, la permanencia de empleados que quedan discapacitados por alguna razón y la facilitación de la reinserción laboral de empleados que fueron despedidos por tener una discapacidad o vivenciarla después de haberse empleado.
Si usted es empresario, al incluir una PCD podrá estar abriendo una puerta a la innovación, a la creatividad y a la resignificación de las experiencias empresariales desde la gestión del recurso humano. La invitación, será a aventurarse a esta experiencia con ojos de asombro e inteligencia. Con seguridad se crearán modelos de trabajo que serán exitosos tanto para usted, como para la empresa.
Si usted es una persona con discapacidad, esta lectura será un espacio para que conozca la brecha existente en lo laboral, sin perder el norte de posicionarse como una persona profesional en su área y con todas las posibilidades de trabajar en lo que desea. De usted también habrá una experiencia significativa e innovadora en la manera de llevar a cabo las actividades que una empresa requiera.
Este libro está dividido en seis capítulos donde encontrarás en primer lugar, la percepción sobre la discapacidad según a la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la discapacidad y la de la salud; la inclusión laboral de un PCD desde sus posibilidades y perfiles, y cómo la empresa entra a jugar un papel que permite facilitar que una PCD pueda crecer y desarrollarse laboralmente y cómo esto se ve reflejado en los casos de éxito que relataremos.
Más adelante, hablaré de las condiciones laborales para una PCD, cómo es su vida universitaria y los beneficios laborales que puede tener.
En otro capítulo desarrollaré aspectos relacionados con la salud mental y física de las PCD frente a la motivación empresaria, la adaptación que debe existir en el equipo de trabajo y posteriormente, las capacidades de diálogo que pueden existir a nivel empresarial sobre este tema.
Espero que disfruten esta lectura y puedan sacarle provecho en sus realidades laborales.
Capítulo 1: La discapacidad según la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la discapacidad y de la salud (CIF) y otras organizaciones
Como se define la discapacidad según la CIF
Para hablar de discapacidad es necesario hablar de la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud. En esta clasificación se habla de la discapacidad como un término genérico que busca abarcar las deficiencias, las limitaciones en las actividades, y las restricciones a la participación que tienen las PCD. Se entiende además por discapacidad la interacción que existe entre las personas que padecen una enfermedad y factores ambientales y personales, que tienen que ver con las actitudes, la movilidad, la disposición de acceso de los edificios públicos y los apoyos estatales y sociales que reciben estas personas.
Es importante recalcar que la discapacidad es muy diversa. Aunque algunos problemas de salud se encuentran vinculados a la discapacidad y generan consigo mala salud y necesidades profundas de asistencia sanitaria, no sucede con todas las formas de discapacidad.
En todo caso, las personas que tienen discapacidad presentan las mismas necesidades en salud, empleabilidad y bienestar que la población en general y por esta razón precisan de acceso a los servicios de asistencia sanitaria, acceso a oportunidades laborales y posibilidades de vivir desde el bienestar.
Dentro de esta clasificación internacional vale la pena destacar la información categorizada que existe para identificar de manera particular todos aquellos aspectos relacionados con el cuerpo humano donde es necesario prestar atención. Entre otros aspectos, se encuentran la clasificación en relación con las actividades y la participación donde se puntualiza las posibilidades respecto a las experiencias sensoriales intencionadas, la manera de aprender a llevar a cabo tareas básicas, y la manera de aplicar el conocimiento en términos de centrar la atención, pensar, calcular, escribir, resolver problemas y tomar decisiones.
Esta clasificación también tiene presente las capacidades relacionadas con las tareas y demandas generales, la comunicación, la movilidad, el autocuidado, la vida doméstica, las interacciones, las áreas de la vida y la vida social, comunitaria y cívica.
Es importante que tanto empresarios como personas con discapacidad puedan hacer una revisión pertinente de esta clasificación para encontrar especificaciones relacionadas con las necesidades de las PCD, lo cual será útil en el momento de implementar acciones significativas para empleados o futuros empleados con discapacidad
Índices estadísticos de empleabilidad en personas discapacitadas
En el capítulo anterior, ofrecí una perspectiva de la CIF respecto a las personas con discapacidad. En este capítulo hablaremos de índices estadísticos de empleabilidad en personas discapacitadas. Pero para ello, es importante saber datos estadísticos relacionados con la discapacidad en general.
Estas estadísticas son útiles para entender el panorama de la discapacidad, que ocasionalmente se hace un poco invisible para algunos sectores en donde todavía hay dificultades para entender que la discapacidad hace parte de nuestra realidad.
Existen más de mil millones de personas que padece alguna de las diversas formas de discapacidad que existen. Esto representa por lo menos un 15% de la población mundial.
Dentro de la discapacidad también se tiene presente entre 110 y 190 millones de adultos que presentan dificultades considerables para manejar su cuerpo.
La tasa de discapacidad tiende a aumentarse por el envejecimiento de la población y las enfermedades crónicas. Estas son las causas más comunes aunque existen otros factores que lo provocan.
Aun con estos datos las personas con discapacidad no cuentan con una amplitud de acceso a los servicios de asistencia sanitaria y por esta razón sus necesidades se encuentran insatisfechas constantemente.
Estadísticas
Sobre las estadísticas de empleabilidad y mercado laboral de las personas con discapacidad, se hace fundamental disponer de mejores datos estadísticos que permita diseñar y luego implementar intervenciones que sean más incluyentes en el mercado de trabajo.
No obstante se ofrecen estos datos:
Entre las personas con discapacidad, los hombres son quienes tienen el doble de probabilidades de tener un empleo que una mujer.
Las tasas de desempleo son variables y van de acuerdo a la discapacidad que tengan las personas, sin embargo la tasa más alta se registra en personas que tienen una enfermedad mental.
Cerca del 80% de las PCD tienen su residencia en las zonas rurales de los países que se encuentran en vías de desarrollo. También suele encontrarse personas con discapacidad en los barrios periféricos de las grandes ciudades.
Las PCD suelen estar relegados a trabajos que se categorizan como bajo nivel
donde hay pocos ingresos, escasa seguridad social y legal o se encuentran subempleados.
Muchas PCD tienen escasas oportunidades de empleo por el poco acceso que tienen a la educación y posteriormente a la formación profesional.
Existe una cultura de pasividad que se genera por las circunstancias ambientales, que producen en las PCD la sensación de que tienen