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    Infografía Netflix

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    Anthonny Manuel Tomyxc
    Netflix tiene una cultura organizacional innovadora que atrae a empleados excepcionales y les da libertad para trabajar de forma flexible. La cultura fomenta el trabajo en equipo, el logro de objetivos estratégicos de forma ligeramente acoplada, y contrata y apoya a los mejores profesionales que valoran la integridad y la excelencia.

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    Netflix tiene una cultura organizacional innovadora que atrae a empleados excepcionales y les da libertad para trabajar de forma flexible. La cultura fomenta el trabajo en equipo, el logro de objetivos estratégicos de forma ligeramente acoplada, y contrata y apoya a los mejores profesionales que valoran la integridad y la excelencia.

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    Netflix tiene una cultura organizacional innovadora que atrae a empleados excepcionales y les da libertad para trabajar de forma flexible. La cultura fomenta el trabajo en equipo, el logro de objetivos estratégicos de forma ligeramente acoplada, y contrata y apoya a los mejores profesionales que valoran la integridad y la excelencia.

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    Netflix tiene una cultura organizacional innovadora que atrae a empleados excepcionales y les da libertad para trabajar de forma flexible. La cultura fomenta el trabajo en equipo, el logro de objetivos estratégicos de forma ligeramente acoplada, y contrata y apoya a los mejores profesionales que valoran la integridad y la excelencia.

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    CULTURA

    ORGANIZACIONAL
    N E T F L I X

    Cultura innovadora
    frente a “estát¡ca”
    Sólo recibe empleados excepcionales
    que aporten novedosamente a la
    empresa y facilita la salida de
    aquello que no están a la altura del
    trabajo requerido. Adicional a ello
    Netflix da importancia a ofrecer
    beneficios relacionados a los
    valores de la empresa que no sean
    fácilmente imitables. Cultura Flex¡ble
    Netflix ofrece libertad a sus
    empleados sin una necesidad de
    control, pero se les pide
    responsabilidad en las
    actividades que realicen.

    Cultura de
    Poder
    Cuenta con personas que
    trabajan juntas, éstas se
    les suele llamar un equipo
    de estrellas. Además es una
    organización creativa y a
    las vez exitosa. Cultura de logro
    Opta por una cultura organizacional
    en la que los empleados estén
    alineados pero ligeramente
    acoplados. Quiere decir que los
    empleados deben estar alineados con
    la estrategia, las metas y los
    procedimientos, pero para realizar
    otras tareas no deben ceñirse por
    Cultura de normas o reglas burocráticas.

    Soporte
    Contrata a los mejores
    profesionales en su campo y
    valoran la integridad, la
    excelencia, el respeto, la
    inclusión y la colaboración de
    cada empleados.
    Cultura de personal
    compromet¡do frente
    a no compromet¡do
    Netflix promueve la excelencia
    tanto de empleados como jefes,
    además de pagar bueno sueldos
    acordes a la productividad.

    Cultura de Rol
    Tiene sus reglas para cada
    uno de sus colaboradores,
    incluso ellos mismo se
    sienten a gusto en poder ser
    parte de esa organizacion.

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