TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES

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ORIENTACIÓN A RESULTADOS

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o.
rs e
ou urc
Estudiante:
o

Gogin Salguero, Melany

aC s
vi y re
ed d

Docente:
ar stu
is

Vásquez Vásquez José Modesto

Th

Lima - Perú
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2020 - I

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 1) Interpreto las siguientes frases:

Frase Interpretación
Si buscas resultados distintos, Este pensamiento de Albert Einstein, inspira a “buscar
1
no hagas siempre lo mismo. ideas diferentes”, ya que muchas veces en la vida
Einstein, Albert estamos haciendo lo mismo y no somos capaces de
cambiar. Por otro lado, a veces por no tener los
resultados esperados, nos rendimos y decidimos vivir
una vida poco satisfactoria, renunciando aquellos que
nos hubiese gustado hacer o lograr; donde para

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comenzar a obtener resultados diferentes debemos

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cambiar o despedirnos de los procedimientos

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obsoletos libre de toda ambigüedad y fácil de

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rs e comprender; desarrollando la innovación.
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El mundo exige resultados. No En esta frase de Gandhi, nos dice que hay dos tipos
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le cuentes a otros tus dolores de personas, las que hacen las cosas y las que hablan
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del parto. Muéstrale al niño. como los loros; donde debemos procurar quedarnos
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Gandhi, Indira en el primer grupo, ya que solo puedes mostrar tus

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aportes y metas con hechos desarrollados.

La mejor estructura no En esta frase Drucker, nos dice que es importante
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garantizará los resultados ni el dotarse de buenas estructuras, pero también para

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rendimiento. Pero la convivir con nosotros mismos y con el entorno

estructura equivocada es una planetario en una empresa para hacer realidad una
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garantía de fracaso. ambición; donde una estructura equivocada es un

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Drucker, Peter paso hacia el fracaso, sin un buen ambiente no hay

posibilidad de organizar nada para el éxito.
Si buscas resultados distintos, Debemos comenzar el cambio de decisiones, aunque
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no hagas siempre lo mismo. emprender dicho camino es complicado, cuánto más

Einstein, Albert lo es concebir y gestionar un proceso de mejora
continua y más aún, ponerlo en práctica.

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 2) Miramos el video: “Orientación al logro: consigue resultados focalizando tus objetivos -
Rosa Torres-Pardo” tiempo 1 min 49 seg.
Enlace: https://www.youtube.com/watch?v=L_FyS4Enm9w&feature=youtu.be
Los estudiantes deberán responder:
a) ¿A qué se refiere Rosa Torres cuando dice que orientación a resultados no solo supone
conseguir los objetivos marcados, si no mostrar una aptitud tenaz hacia ellos?

Rosa Torres nos da entender que implica contagiar a la orientación de resultados al

resto del equipo para alinear esfuerzos, crear sinergias y afrontar retos cada vez más
complejos y ambiciosos, sin implicar algún ambiente competitivo e insano, sino que
todas las personas tengan claras las metas haciendo todo lo posible para alcanzarlas

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dentro de su ámbito.

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b) ¿Qué significa:

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Elemento ¿Qué es?
1 Crear Sinergias La producción de efectos adicionales que resulta del trabajo
o

conjunto de dos o más personas conformando un nuevo

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objetivo, teniendo en cuenta que esos efectos no se

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producirían si actuaran por separado.

2 Alinear esfuerzos Colaborar con otras personas para obtener resultados,
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vincular a las personas con un ideal y en el caso de equipos

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de trabajo es el esfuerzo necesario para alcanzar en

conjunto los objetivos de la organización.
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3 Afrontar Retos Implica ver los problemas simplemente como situaciones a

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las que debemos hacerles frente. Por lo que debes conocer

muy bien la situación para darle una solución apropiada.
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c) ¿Como puedes tu lograr un alto nivel de orientación a resultados?

- Tener los objetivos suficientemente claros.
- Ser constante en el esfuerzo diario.
- Apostar por sistemas de calidad.

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 - Aportar soluciones.
- Vigilar la relación entre recursos y resultados.
- Definir indicadores de medición.

3) En base al punto como podemos llevar a la practica la orientación a resultados, pongo

dos ejemplos y en cada uno de ellos encuentro los 6 pasos:

Meta N° 1:

Pasos Explicación

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1 Definir el objetivo Concluir mi carrera profesional de Ing. Ambiental

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2 Hacer un mapa del proceso Paso 1= Apoyarme de la tecnología

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Paso 2= Autoexigirme para la búsqueda de nuevos

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métodos de desarrollo
rs e Paso 3= Concentrarme en mi fortaleza, no en mis
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debilidades
Paso4= Relacionarme con otros universitarios o
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profesionales de mi carrera
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3 Calendarizar y asignar recursos 1 año para culminar mis estudios universitarios.

4 Priorizar tareas Debo priorizar una constante búsqueda de nuevos
conocimientos y estar siempre a la vanguardia del
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uso de nuevas tecnologías limpias.

5 Analizar cuando acabe cada fase y El mapa de procesos me ayudará a conseguir mis
reajustar metas y objetivos, donde para lograrlo debo
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mantenerme en un constante aprendizaje.

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5 Aplicar las conclusiones y Al termino de mi carrera profesional.

perseverar
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 Meta N° 2:

Pasos Explicación
1 Definir el objetivo Emprender una empresa de gestión de Residuos
Sólidos para el reciclaje y reutilización de materias.
2 Hacer un mapa del proceso Paso 1 = Estudiar la viabilidad del proyecto.
Paso2=Encontrar socios, de preferencia Ingenieros
Paso3=Buscar financiación.
Paso4= Determinar el área de ubicación, alejado de
zonas céntricas.

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Paso5= Analizar los resultados e impactos.

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3 Calendarizar y asignar recursos Dentro de 2 a 3 años.

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4 Priorizar tareas Debo capacitarme, haciendo un plan de negocio

rs e realista en tiempo actual y futuro, determinando

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un presupuesto de implementación y realización
de procedimientos.
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5 Analizar cuando acabe cada fase y Culminando cada fase del mapa de procesos, debo
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reajustar seguir restructurando metas para un constante

creciendo en el mundo laboral, siempre innovando
con nuevas tecnologías de mayor eficacia; por otro
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lado, invertir en el mundo digital de las redes

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sociales con el marketing para la empresa.

6 Aplicar las conclusiones y Desarrollarlo una vez estando bien posicionada
is

perseverar económicamente como laboralmente, para el

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emprendimiento de este proyecto.

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4) Comentemos la siguiente noticia:

https://rpp.pe/columnistas/pablomontalbetti/orientacion-a-resultados-pensamiento-
estrategico-y-ser-positivos-noticia-1225143

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 Nos habla de los diferentes perfiles profesionales, enfocados a distintos factores en la
empresa; donde en la actualidad necesitamos mejores líderes y generadores de valor en
nuestras organizaciones o empresas; en el cual los factores buscados es la orientación a
resultados, pensar estratégicamente y la actitud positiva.

Por otro lado, nos dice que estos CEO (líderes) son creativos, innovadores, persistentes,
nunca bajan la guardia; basándose en resultados y superando sus metas trazadas; aparte
que exigen alto rendimiento en su equipo.

Finalmente, los CEO son conscientes del compromiso asumido con los accionistas; siendo
muy requeridos en el mundo empresarial con pensamiento estratégico y positivos.

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