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    Tarea 3

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    Marlin Del Rosario
    Este documento presenta la tarea de la unidad 3 sobre reclutamiento y selección de personal de Marcia Del Rosario para la asignatura. Incluye información sobre el proceso de reclutamiento y selección, la importancia del reclutamiento en Internet, tipos de reclutamiento y métodos, y ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo. También proporciona ejemplos de fuentes y métodos de reclutamiento para diferentes puestos de trabajo.

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    Este documento presenta la tarea de la unidad 3 sobre reclutamiento y selección de personal de Marcia Del Rosario para la asignatura. Incluye información sobre el proceso de reclutamiento y selección, la importancia del reclutamiento en Internet, tipos de reclutamiento y métodos, y ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo. También proporciona ejemplos de fuentes y métodos de reclutamiento para diferentes puestos de trabajo.

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    TAREA 3

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    Este documento presenta la tarea de la unidad 3 sobre reclutamiento y selección de personal de Marcia Del Rosario para la asignatura. Incluye información sobre el proceso de reclutamiento y selección, la importancia del reclutamiento en Internet, tipos de reclutamiento y métodos, y ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo. También proporciona ejemplos de fuentes y métodos de reclutamiento para diferentes puestos de trabajo.

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    de 5

    Presentación

    Nombre

    Marcia

    Apellido

    Del Rosario

    Matricula

    16-2669

    Facilitador

    Yeilis Dayanna Serrano Abreu

    Recinto

    Santo Domingo Este

    Fecha

    20/09/2020
    TAREA DE LA UNIDAD 3.
    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
    Valor 40 puntos

    Nombre Y Apellido: Marcia Del Rosario M. Matricula: 16-2669

    Esta tarea debe realizarse de los libros oficiales dados en la asignatura y demás
    recursos visuales y guías didácticas dadas en cada unidad.
    IMPORTANTE: TEN PRESENTE QUE DEBES INTERPRETAR LO QUE LEES
    Y EXPLICARLO CON TUS PALABRAS, SI COPIAS Y PEGAS SEA DEL
    INTERNET O DEL MISMO LIBRO SERA CONTEMPLADO COMO
    PLAGIO.
    RUBRICA DE EVALUACION DE LAS SINTESIS Y ANALISIS
     Nivel de Plagio
     Calidad de contenido: Redacción con ideas principales del texto leído
    desarrolladas a modo de análisis basándose en opiniones propias; Calidad
    y correspondencia del escrito con el tema.
     Redacción y Ortografía: Nivel de buena escritura sin faltas ortográficas

    TEMA I. DESARROLLA (Valor 15 ptos)


    1. ¿En qué consiste el proceso de reclutamiento y selección de personal?

    El reclutamiento y selección de persona es un proceso en que consiste en contrata


    las personas adecuadas para ocupar un puesto de trabajo de acuerdo a las
    necesidad y perfil que exige, también este proceso consiste en elegir personas
    idóneas para la empresa que garantice mejores beneficios de productividad.

    2. ¿Por qué el reclutamiento por Internet se ha vuelto tan importante?

    Actualmente el reclutamiento por internet tiene gran importancias para las


    empresas que la utilizan porque ofreces la ventaja de ser más económico y con
    menos tiempo, y proporciona una mayor amplitud de información para las
    personas que buscan trabajo y puedan acceder a la web.  Los aspirantes a empleo
    ya no tienen que esperar por los medios tradicionales como periódicos los fines
    de semana para buscar  oportunidades laborales disponibles en alguna empresa.
    Para las empresas es importante porque pueden reclutar personal a cualquier
    hora desde cualquier lugar.
    3. Realiza un esquema con los tipos de reclutamiento y selección y sus
    diferentes métodos o medios para implementarlos.

    Agencia de colocación, bolsa de trabajo,


    Interno instituciones de enseñanza, feria de
    empleo, federación y sindicatos. ,
    universidades.

    Tipos de reclutamiento
    Y selección de personal. Externo Archivos de solicitud, sindicatos,
    recomendaciones, promoción
    interna, cartera de candidatos.

    Reclutamiento externo e interno


    Mixto

    4. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del reclutamiento interno?

    Ventaja

    Es más económico evita gastos en anuncios de periódicos u honorarios a empresas de


    reclutamiento.

    • Es más rápido este evista las demoras frecuentes del reclutamiento extemo

    • Presenta un índice mayor de validez y de seguridad..

    • Es una fuente poderosa de motivación para los empleados ya que ésta estimula en su personal
    la actitud de mejoramiento constante y de autoevahiación, con objeto de aprovechar las
    oportunidades .

    • Aprovecha las inversiones de la empresa en la capacitación del personal

    Desventaja

    Exige que los nuevos empleados tengan rierto potencial de desarrollo para ascender a un nivel
    superior al del puesto al que ingresan, además de motivación suficiente para llegar ahí .
    • Puede generar conflicto de intereses

    • descapitalizacion del capital humano

    5. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del reclutamiento externo?

    Ventaja :

    Lleva “sangre" y experiencia fresca a la organización

    • Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización.

    • Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de personal de otras empresas o de los


    mismos candidatos.

    Desventaja

     es más tardado que el reclutamiento interno


     Es mas caro y exige inversiones y gastos

     es menos seguro que el reclutamiento interno: los candidatos extemos son desconocidos,
    tienen orígenes y trayectorias profesionales que la empresa no puede verificar y
    confirmar con exactitud

    TEMA II. ¿Cuáles son las fuentes y los métodos de reclutamiento que se
    podrían usar para los siguientes empleos? (Valor 5 ptos)

    a. Profesor universitario recién doctorado.


    o Fuente interna
    o Métodos: atreves de contactos con sindicatos profesionales o
    instituciones academica, recomendaciones de amigos, o
    solicitud directa.

    b. Contador titulado con experiencia.


    o Fuente interna
    o Métodos: atreves de bancos de talento o anuncios internos

    c. Contador de primer ingreso.


    o Fuente externa
    o Métodos: atreves empresas consultoras y agencias de empleas

    d. Mecánico automotriz capacitado.


    o Fuente interno
    o métodos: atreves de internet y recomendaciones
    e. Operador de máquinas de primer ingreso.
    o Fuente externo:

    o Métodos : atreves de ferias de empleos y anuncios en


    periódicos

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