定期評估員工表現
強化你企業所擁有的關鍵資產：員工
定期進行員工表現評核，以保持公司內部的積極和進步風氣。定時評估人力資源成效，對於員工個人以至企業整體，都有裨益，不論大集團或小商戶都是如此。
容易跟進評核進度
清晰閱覽每名員工或整間公司的工作表現評核狀態
清楚日曆檢視
追蹤將要進行的工作評估，並向評估對象發送提醒
收到的回應，可轉化其他數據
將任何評估表格轉換為可列印的 PDF 表格
建立理想的工作表現評核模式
提問一針見血的問題，收集具有洞見力的重要資料
建立合適的調查問卷，收集員工的答案。自行建立範本，或選擇現有的範本。管理多種類型的評估模式：由下而上、由上而下、自我評估、經理總評等等。讓中層員工自行建立評估表格及發送給自己的下屬、初級員工，以及他們的經理。
設計你專屬的調查問卷
使用現有範本，或按自己需要自行建立新範本
按你公司情況設計調查問卷，收集員工提供的重要資訊和意見。無論你想使用內建的出色專業範本，抑或自己由頭設計，你都可以輕易在問卷加入問題及編輯問卷頁面，草擬一份有用的問卷。發佈前，宜先校閱和作出修訂：你可以把問卷傳給經理、組長、主管或其他員工複核，讓他們加入註釋及評論，才決定最終版本。你甚至可以為每一個評估階段，建立多份不同的問卷，發送給不同的人員。
員工表現評估流程，從此自動化
確保評估工作按計劃進行
建立具有明確時間表的工作評估計劃，讓系統自動產生員工面談邀請。你可以指明特定員工、部門或職級才有權回應你的調查問卷，及允許組長或經理複核問卷內容及自行完成評估工作。