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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师一般来说，劳动仲裁处理得都挺快的。仲裁委收到申请书后，会在五个工作日内决定是否受理，然后书面通知申请人。要是受理了，裁决得在四十五天内作出；要是需要延长，最长也不能超过十五天，还得主任批准并书面通知当事人。
劳动争议仲裁的审理期限有明确规定。根据法律规定，仲裁庭应在受理案件后45天内完成审理，特殊情况下可延长至15天。通常，仲裁机关从受理案件到作出裁决的最长时间不超过60天。不过，在实际操作中，审理期限可能会因案件的复杂程度和仲裁机构的工作效率而有所不同。
遇到公司拖欠工资去申请劳动仲裁却没被受理，别慌！这可能是因为申请手续不完整或没达到受理标准。你得先核对一下原因，要是缺资料就赶紧补上，要是裁定有误，在法定期限内还可以向法院起诉呢。在这过程中，别忘了保管和搜集好能证明劳动关系和欠薪的证据，比如劳动合同、工资明细、出勤记录这些。
劳动仲裁裁决的执行度如何如您有意向寻求劳动仲裁，劳动部门通常情况下都会予以受理。其所受理的案件范围包括:1.雇主和劳动者之间因开除、解雇或辞职以及离职所引发的纠纷；2.当事人因工作时间、休息休假权、社会保险等相关事宜产生的争议；3.以及对追讨劳动报酬、工伤医疗费用等方面的争议。
在此，我们提供关于以下几种情况下劳动仲裁不会予以受理的信息：首先，所提出的劳动仲裁请求不属于劳动争议范畴；其次，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起，超过一整年度的仲裁时效；再者就是，申请人与案件之间并不存在直接的利益影响；紧接着是，向无权管辖该案件的劳动争议仲裁机构提请仲裁请求；最后，还包括其它未包含在上述列举中的情况。