[律师回复] 可以起诉和要求赔偿 报警不受理

[律师回复] 我们是辽宁谨思律师事务所的，可以详谈

[律师回复] 私人企业不签合同、不交五险，劳动者可通过法律途径维权，但不是直接起诉。首先可与企业协商，要求签订合同、补缴五险。协商不成，可去申请劳动仲裁，要求企业支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。所以不签合同、不交五险能走法律途径解决，先仲裁，不服再起诉。

[律师回复] 公司不续签孕妇劳务合同违法。孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失。孕妇可先和公司协商，要求续延合同到哺乳期结束。协商不成，可收集证据（如合同、工资条等）申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 大连庄河退休工人丧葬费一般与当地上一年度城镇居民月人均可支配收入有关。通常是按一定月数计算，比如2个月或几个月不等。解决方案是可以去当地社保经办场所或通过线上渠道查询上一年度当地城镇居民月人均可支配收入数据，然后根据对应月数算出丧葬费。也可向熟悉情况的退休人员打听大致算法，结合实际去估算应得丧葬费数额。

[律师回复] 请说说你要咨询的具体的法律问题。

[律师回复] 新标准是否适用于所有退休警察，得看新标准的具体规定。若标准明确适用范围涵盖全体退休警察，那就是适用的；若有特定条件限制，比如服务年限、警种等，就不是所有退休警察都适用。你可以先仔细研究新标准内容，确定适用条件。要是还有疑问，可找专业人士进一步探讨，以明确具体情况。

[律师回复] 公司辞退员工是否主动支付违约金得分情况。若公司违法辞退，按法律应主动支付赔偿金；若属合法辞退，如员工严重违纪等，公司无需支付。你可先和公司沟通，看其态度。若公司拒绝支付该给的赔偿，你可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 根据劳动法，安排劳动者在正常工作日夜班加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。比如月工资3000元，日工资约137.93元，平时夜班加班1天，加班费约206.9元。可与单位协商支付，协商不成可采取法律手段维权。

[律师回复] 一般来说，工作年限计算到月，超20多天通常不会按半年工龄算。工龄计算精确到实际工作时长，你4月1号合同到期后多工作20多天，这20多天会按实际天数计入工龄。解决方案是和单位协商，按实际工作天数核算买断补偿，保留好这期间工作的证据，如考勤记录、工作成果等，若协商不成，可通过合法途径维权。