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欠银行50万无力偿还，银行会催收，若仍不还会向法院起诉。法院判决后仍不履行，银行可申请强制执行，可能会冻结、拍卖名下财产。若有能力拒不执行，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。解决方案是主动和银行沟通，说明情况，尝试达成分期还款协议，避免被起诉，同时努力增加收入，尽快还款。
可以考虑起诉卡主负连带责任。帮信罪中卡主为诈骗提供帮助，若其行为与骗子行为构成共同侵权，受害者有权要求卡主担责。解决方案是收集好被骗证据，如转账记录、聊天记录等，写好起诉状，向法院起诉卡主，要求其承担连带责任赔偿损失。不过最终能否获法院支持，还得看具体证据和实际情况。
公司口头让待岗不合法，你要先保留好公司让待岗的证据，像聊天记录、通话录音。接着书面要求公司说明待岗理由和依据。若公司无正当理由，你可拒绝待岗，正常上班。若公司以不服从安排处理，你可收集证据去维权。要是公司安排待岗合理，你可和公司协商待岗期间待遇，签书面协议保障权益。
遇到这种情况别慌，先保留好对方威胁恐吓的聊天记录、截屏等证据。可以明确告知对方其行为违法，若散播将承担法律后果，尝试和平解决。若对方不听，可向互联网平台举报其行为。若对方真的散播，侵害了你的名誉权等权益，可通过民事诉讼要求赔偿并停止侵权；若情节严重构成犯罪，可追究其刑事责任。
遇到这种情况别慌。保留好对方威胁恐吓的聊天记录、视频截屏等证据。可以明确告知对方其行为违法，若散播将承担法律后果。若对方仍不停止，可考虑通过网络平台投诉，制止其传播行为。若对方继续威胁或已散播，可追究其民事侵权责任，要求赔偿损失、赔礼道歉等；情节严重的，其可能涉嫌犯罪，会受到刑事处罚。
网商贷逾期后，首先要主动和贷款方沟通，说明逾期原因，表达还款意愿，尝试协商新还款方案。同时，要尽快筹集资金还款，避免逾期影响进一步扩大。若暂时无法全额还款，可先还一部分，展示还款诚意。另外，要避免再次逾期，养成良好还款习惯，后续按时还款，以修复信用。
贩毒如何量刑，必须要结合具体的犯罪情节，不能单纯仅以克数为考量标准;
根据我国《刑法》第三百四十七条第二款
有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
(一) 走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二) 走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三) 武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四) 以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;
(五) 参与有组织的国际贩毒活动的。
另外，各省有更为具体的量刑标准，不能一概而论。如遇到此类情形，建议将具体的情况向律师咨询，才能作出准确的判断。
诉讼离婚，在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的住所地法院起诉，一审一般时6个月，如能够举证证明夫妻感情破裂，即另一方有如下情形的：
1、重婚或有配偶者与他人同居的;
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
4、因感情不和分居满二年的;
5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
法院应当判决离婚。如果没有上述证据，法院第一次不会判决离婚，半年之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下应当判离。
《民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
能。
因此丢失身份证后，应当向常住户口所在地公安机关申报丢失补领。办理丢失补领身份证的行为本身，就告知了公安机关证件丢失的事实，不需要再办理挂失和登报声明。身份证丢失到所在地派出所补办，在报纸上刊登丢失声明或到派出所开具挂失证明，是预防有人利用居民原身份证进行非法活动时，以上两种证明作脱罪的证据。
申领生育津贴待遇需要符合以下三个条件。
1、本市户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第四条
生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
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