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这种情况先收集好两次检查的病历、诊断证明等资料。和单位沟通说明工伤情况有变化,申请对工伤认定结果进行变更。若单位不配合,可自行去申请变更。之后按新的工伤认定结果进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论主张相应的工伤赔偿,若与单位就赔偿有争议,可通过法律途径解决。
先看看和培训机构签的合同咋约定的,若明确没找到工作就退费,可先和机构协商退款。协商不成,可收集合同、缴费凭证等证据去法院起诉,要求机构按约定退费。要是机构存在欺诈等违法行为,也能通过法律途径维护权益。
离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚得双方自愿,签好离婚协议,去登记机关申请,冷静期过了再办手续。要是一方不同意或对财产、子女等问题有争议,就诉讼离婚,向法院提交起诉状和证据。不管选哪种,都要考虑财产分割、子女抚养等问题,尽量和平解决,减少对各方的伤害。
公司不续约给N补偿通常是合理的,N代表你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。若你工作没满半年,公司应支付半个月工资;满半年不满一年按一年算。要是公司给的补偿符合标准,这事基本就解决了;若补偿不足,你可和公司协商要求补足,协商不成可去申请劳动仲裁维护权益。
不是的。收到交通事故认定书后,若要复核,需在3日内提出,但这里的3日是工作日。4月25日收到,26、27、28日若都是工作日,最晚28日申请;若有休息日,就要顺延。你得看看这几天里有没有周六日,要是有,就往后推到下一个工作日申请,千万别错过时间。
罗乐律师 3分钟前接洽了一条劳动纠纷领域的问题
罗乐律师 1分钟前接洽了一条劳动纠纷领域的问题
郑小克律师 3分钟前接洽了一条婚姻家庭领域的问题
高龙祥律师 3分钟前接洽了一条刑事辩护领域的问题
重庆星空(南岸)律师事务所事务所 2分钟前接洽了一条劳动纠纷领域的问题
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吴畏团队律师 3分钟前接洽了一条劳动纠纷领域的问题
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贩毒如何量刑,必须要结合具体的犯罪情节,不能单纯仅以克数为考量标准;
根据我国《刑法》第三百四十七条第二款
有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一) 走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二) 走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三) 武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四) 以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五) 参与有组织的国际贩毒活动的。
另外,各省有更为具体的量刑标准,不能一概而论。如遇到此类情形,建议将具体的情况向律师咨询,才能作出准确的判断。
诉讼离婚,在被告住所地法院起诉,或者在被告居住超过一年以上的住所地法院起诉,一审一般时6个月,如能够举证证明夫妻感情破裂,即另一方有如下情形的:
1、重婚或有配偶者与他人同居的;
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
4、因感情不和分居满二年的;
5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
法院应当判决离婚。如果没有上述证据,法院第一次不会判决离婚,半年之后可以重新起诉,第二次起诉法院一般情况下应当判离。
《民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
能。
因此丢失身份证后,应当向常住户口所在地公安机关申报丢失补领。办理丢失补领身份证的行为本身,就告知了公安机关证件丢失的事实,不需要再办理挂失和登报声明。身份证丢失到所在地派出所补办,在报纸上刊登丢失声明或到派出所开具挂失证明,是预防有人利用居民原身份证进行非法活动时,以上两种证明作脱罪的证据。
申领生育津贴待遇需要符合以下三个条件。
1、本市户籍的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;
3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第四条
生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
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