[律师回复] 你可以要求公司给你补缴公积金。

[律师回复] 如果老板无故降薪的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等。

[律师回复] 你好，你现在遇到什么劳动纠纷呢

[律师回复] 您好，您在厦门哪个区？

[律师回复] 有需要可以具体详谈，可以给你代理仲裁和诉讼

[律师回复] 可以申诉。工资应当按时足额支付，1月工资没收到，单位可能构成拖欠工资。你可先和单位沟通，了解未发工资原因。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

[律师回复] 根据法律，试用期内提前三日通知单位就能离职，你签的条款要求提前一个月申请，这与法律冲突，该条款无效。你若想在试用期离职，提前三日告知单位就行，不用受提前一个月申请的约束。你按三日通知的规定走，到期就可正常离职，若单位因此为难你，可保留好相关证据维护自己权益。

[律师回复] 公司往年3、4月发年终奖，今年你4月离职公司延迟到5月且不发给你，若劳动合同或公司规章制度有年终奖相关规定，公司应按约定发放。你可先和公司友好协商，要求按惯例支付。若协商不成，能收集证据，像工资条、往年发放记录等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 《民法典》合同编规定，民事主体间设立、变更、终止民事法律关系协议适用相关规定。60岁以上劳务返聘形成劳务关系，非劳动关系。返聘时要签书面劳务合同，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。发生纠纷按合同约定和《民法典》处理，若单位违约可追究违约责任。

[律师回复] 分红个人所得税计算，得看分红性质。一般来说，个人从公开发行和转让市场取得上市公司股票，持股期限超1年，股息红利所得暂免征收个税；持股1个月以内（含），全额计入应纳税所得额，按20%税率计征；1个月以上至1年（含），暂减按50%计入，税率20%。其他情况分红，通常按20%税率计算，用分红金额乘以20%就是要交的个税。