[律师回复] 员工突然离职给公司造成损失，公司能起诉员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。公司要先收集好员工突然离职及损失的证据，比如因岗位空缺导致业务停滞的损失证明等。然后与员工协商赔偿，协商不成，就可去法院起诉。

[律师回复] 稍后会有工作人员联系你

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[律师回复] 认定92年前工龄，得有能证明工作经历的材料，像档案里的招工表、工资表、工作证等。要确保这些材料完整、真实且有单位盖章。可准备好这些材料去办理认定手续。要是档案材料不全，可找原单位补充相关证明。若原单位不存在，可尝试找其上级单位或相关机构协助。

[律师回复] 工厂倒闭老板卖设备不发工资违法。工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。老板卖设备后不付工资，侵害了劳动者权益。劳动者可与老板协商，让其支付工资；协商不成，可收集劳动关系、工资数额等证据，去申请劳动仲裁，要求老板支付工资，通过法律途径维护自身权益。

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[律师回复] 根据你的情况，作为实习生确实与正式员工有所不同，但也要注意处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，实习生与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系，因此不适用正式员工的30天离职预告期要求。不过建议你注意以下几点： 1. 先查看实习协议是否有明确约定离职程序，如有约定应尽量遵守； 2. 即使没有书面协议，也建议提前3-5天告知园方，这是基本的职业操守； 3. 如果园方无故拖延，你可以书面告知离职日期后直接离开，但最好保留好沟通记录。建议先与园方友好协商，说明你的实际情况。如果园方坚持不批，可以书面提交离职通知并注明最后工作日，到期后即可离开。记得做好工作交接，避免给园方造成损失。

[律师回复] 您好， 若辞退时仍在医疗期内 → 索要 赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（2N）； 若医疗期满后未调岗直接辞退 → 同样按 2N赔偿； 若医疗期满后依法解除 → 索要 经济补偿金（N倍） + 代通知金（1个月工资）。 法律行动：立即申请劳动仲裁（时效仅1年）！寻找专业律师，详细情况请尽快联系孙律师，由孙律师为您详细分析，出具解决方案。