Înțelesul angajării informale

Autor: Mark Sanchez
Data Creației: 7 Ianuarie 2021
Data Actualizării: 9 Ianuarie 2025
Anonim
Bune practici de sănătate mintală   Grija de sine a antreprenorului - Ema Barbă
Video: Bune practici de sănătate mintală Grija de sine a antreprenorului - Ema Barbă

Conţinut

Ce este angajarea informală:

Ce angajare informală se numește activitatea de muncă dintre cei care lucrează și primesc venituri în afara controlul impozitelor a statului și a dispozițiilor legale în materie de muncă.

În acest sens, ocuparea forței de muncă informală se referă la munca lucrătorilor independenți, a vânzătorilor ambulanți, a lucrătorilor din serviciile casnice, a agenților de curățare a geamurilor, printre altele.

Aceste tipuri de locuri de muncă sunt în general prost plătite și oferă condiții de muncă slabe. Si pentru ca nu au protecția legală cuvenită pentru relațiile de muncăSunt locuri de muncă fără protecție socială, care nu oferă stabilitate economică lucrătorilor.

Prin urmare, în situații informale de angajare, cum ar fi neplata salariilor, concedieri fără compensare sau perioade de preaviz, cerința de a lucra ore suplimentare sau schimburi de ore suplimentare, precum și nerespectarea prestațiilor sociale, cum ar fi pensiile, concediile medicale sau asigurările. , sunt situații în care lucrătorii sunt vulnerabili și neprotejați.


La fel, pot face parte și slujbele informale activități economice criminale, precum pirateria, prostituția, facturarea falsă, spălarea banilor, traficul de droguri și arme, printre altele.

Conform Organizația Internațională a Muncii (OIM), ocuparea informală reprezintă între 50% și 75% din ocuparea forței de muncă în sectoarele neagricole din țările în curs de dezvoltare. Cu toate acestea, ocuparea forței de muncă informale nu numai că provoacă mari pierderi economiei unei țări în materie fiscală, dar dăunează și tuturor acelor persoane care sunt forțate să accepte locuri de muncă informale, unde drepturile lor de muncă nu sunt respectate.

Angajare formală și informală

Ce angajare formală Se numește cel care este formalizat în mod corespunzător prin încheierea unui contract de muncă între lucrător și angajator, potrivit căruia angajatul se bucură de protecția și beneficiile pe care legea le stabilește în materie de muncă și, pe de altă parte, se angajează să se conformeze cu plata impozitelor, securității sociale și a prestațiilor, printre altele. La rândul său, angajare informală Este unul care nu are un contract încheiat legal între angajator și lucrător și în cazul în care angajatul se află în afara controlului fiscal și a protecției pe care, în materie de muncă, le prevede legea.


Noi Recomandăm
Înainte de creier: caracteristici, dezvoltare și diferențiere
Descoperi

Înainte de creier: caracteristici, dezvoltare și diferențiere

creierul anterior Ete o parte a creierului primitiv care e află în porțiunea anterioară a creierului. Ete o tructură care e dezvoltă în timpul fazei embrionare și e împarte ulterior &#...
Excedent de capital: caracteristici, calcul și exemplu
Descoperi

Excedent de capital: caracteristici, calcul și exemplu

urplu de capital Ete capitalul au capitalurile proprii care nu pot fi claificate ca toc de capital au profit câștigat. Cel mai frecvent, apare atunci când o corporație emite acțiuni comune ...
Biomolecule anorganice: caracteristici, funcții, tipuri
Descoperi

Biomolecule anorganice: caracteristici, funcții, tipuri

biomolecule anorganice ele contituie un grup mare de configurații moleculare prezente la ființele vii. Prin definiție, tructura de bază a moleculelor anorganice nu ete compuă dintr-un chelet de carbo...