Signification de l'emploi informel

Auteur: Mark Sanchez
Date De Création: 7 Janvier 2021
Date De Mise À Jour: 9 Janvier 2025
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L’impact de l’informel dans le travail infirmier (partie 1)
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Qu'est-ce que l'emploi informel:

Quoi emploi informel s'appelle le activité de travail de ceux qui travaillent et perçoivent un revenu en dehors de contrôle fiscal de l'Etat et des dispositions légales en matière de travail.

En ce sens, l'emploi informel fait référence au travail des travailleurs indépendants, des vendeurs ambulants, des travailleurs domestiques, des nettoyeurs de vitres, entre autres.

Ces types d'emplois sont généralement mal payés et offrent de mauvaises conditions de travail. Aussi parce que ne bénéficient pas d'une protection juridique adéquate pour les relations de travailCe sont des emplois sans protection sociale, qui n'apportent pas de stabilité économique aux travailleurs.

D'où, dans les situations d'emploi informel telles que le non-paiement des salaires, les licenciements sans indemnité ni délai de préavis, l'obligation d'effectuer des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires, ainsi que le non-respect des avantages sociaux, tels que les pensions, les congés de maladie ou les assurances. , sont des situations dans lesquelles les travailleurs sont vulnérables et non protégés.


De même, les emplois informels peuvent faire partie activités économiques criminelles, comme le piratage, la prostitution, la fausse facturation, le blanchiment d'argent, le trafic de drogue et d'armes, entre autres.

Selon la Organisation internationale du travail (OIT), l'emploi informel représente entre 50% et 75% de l'emploi dans les secteurs non agricoles des pays en développement. Cependant, l'emploi informel cause non seulement de lourdes pertes à l'économie d'un pays en matière fiscale, mais il nuit également à toutes les personnes qui sont forcées d'accepter des emplois informels, où leurs droits du travail ne sont pas respectés.

Emploi formel et informel

Quoi emploi formel Il s'agit de celui qui est dûment formalisé par la conclusion d'un contrat de travail entre le travailleur et l'employeur, selon lequel le travailleur bénéficie de la protection et des avantages que la loi établit en matière de travail et, d'autre part, s'engage à respecter avec le paiement des impôts, de la sécurité sociale et des prestations, entre autres. Pour sa part, emploi informel C’est un contrat qui n’a pas de contrat légalement conclu entre l’employeur et le travailleur, et où l’employé échappe au contrôle fiscal et à la protection que la loi prévoit en matière de travail.


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