Anas - Karimi - Management - PDF Filename UTF-8''anas Karimi Management PDF
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➢ Souverain ➢ Actionnaire
➢ General ➢ Dirigeant
➢ Officier ➢ Cadres
➢ Soldat ➢ Salarie
➢ Nation ➢ Entreprise
➢ L’autre : adversaire ➢ Concurrents ou autres
➢ La victoire ➢ Survie, performance,
compétitivité.
• Economie et concentration
• Allocation optimale des ressources
• Rapidité et souplesse des militaires
•
Au niveau du thème
Améliorer la performance
Le rôle de la stratégie
l’environnement
S’adapter à
Se développer
La stratégie ce fait pour La stratégie assure des C’est degré de la réalisation
faire face aux changements de mécanismes pour anticiper et des objectifs stratégique, ainsi que
l’environnement, donc la straté- maitriser les risques, ainsi c’est la conciliation entre
gie est le fait de scruter l’avenir qu’elle accompagne l’efficacité et l’efficience.
pour faire face à l’environnement l’organisation dès sa création Ainsi qu’elle garantie la
instable. jusqu’au Bou. compétitivité de l’organisation :
➢ Compétitivité cout
➢ Compétitivité hors cout
Définition Caractéristiques
SMART
St Ta Opp
ra ct era
te i tio
gi que nne
que lle
➢ MT
Caractéristiques ➢ Risque et incertitude ➢ CT
moyen ➢ Répétitive
➢ LT ➢ Degré de réversibilité ➢ faible risque ou
➢ Risque, incertitude moyen d’incertitude
➢ Situation complexe ➢ Impacte partiel ➢ réversibles
➢ Concerne tt l’E/se ➢ Encadrement intermé- ➢ impacte juste local (ser-
➢ Irréversible diaire vice)
➢ Top management ➢ encadrement bas de
hiérarchie
Anas-karimi
La stratégie corporate
La stratégie business
La stratégie de La stratégie de
différenciation Stratégie par domaine
coût
d’activité.
On se basant sur le Identification des facteurs clés Dans le même
prix de marché, de succès sur un marché parti- niveau de qualité
mais on propose culier. l’entreprise pra-
des produits de Répond aux attentes du mar- tique un prix infe-
qualité supérieur, ché tout en remplissant les rieur à celui des
on le fait pour fidé- objectifs généraux de concurrentes.
liser les clients. l’organisation. La réalisation des
• Différencions Des décisions sont pertinentes coûts bas exige de
en haut. au niveau d’un domaine réaliser : Economie
• Différenciation d’activité stratégique. d’échelle, effet de
en bas. On donne et on retire les res- taille, effet
sources à certaines DAS. d’apprentissage….
La stratégie de concentration
La stratégie opérationnelle
La segmentation
C’est le fait de découper les activités de l’entreprise dans son ensemble, la segmentation permet d’effectuer
une synergie, réversible, nombre significative.
Le diagnostic se fait pour chaque DAS, on essaie de connaitre les forces qui structure son environnement
aussi pour mobiliser les ressources qu’elle capable de mobiliser,-D interne (force et faiblesse), - D externe
(analysé l’attractivité actuelle et aussi potentielle ; on détermine les opportunités et les menaces).
Pour chaque DAS on essaie de fixé stratégie, l’entreprise au choix entre 3 choix générique les sont:
@ Les stratégies de coûts. @ Différenciation. @ Focalisation retraite.
Une fois on a choisi la stratégie pour chaque DAS, vient le tour pour les ressources donc on donne une
somme importante aux DAS promoteurs et on peut négliger quelques DAS.
C’est une stratégie de soi-même, qui se base essentiellement sur l’autofinancement, c’est-à-dire que le déve-
loppement de l’entreprise dépend de ces capacités.
Avantages Limites
C’est le fait de transférer l’actif existant d’une entreprise à une autre dans le but de la complémentarité, le
transfert peut être complet (fusion absorption), ou partiel.
Avantage Limites
Coopération rapide
Parts de marché supplémentaires Différence culturelle
Non complémentarité
Accès rapide à des technologies
Effet de synergie Coût sociaux en cas de restriction avec
des licenciements
Diversification
Pas d’augmentation de l’offre globale
Cette stratégie ne se base pas sur la loi de la concurrence, mais sur les relations privilégiées que l’entreprise
établis avec son environnement.
C’est une politique de coopération entre C’est un accord entre deux pays qu’est
plusieurs partenaires disposant des potentiels bénéfique pour les entreprises installés dans
complémentaires et désireux de concrétiser ces deux pays.
une synergie latente.
Une E/se qui offre Une E/se qui L’Etat donne à un con-
une partie de sa produc- donne à une autre son cessionnaire le monopole de
tion à une autre dans un assistante et son savoir commercialiser un bien en
autre pays. en contre partie des re- contre partie des redevances.
devances.
Avantage Limites
Conclusion
On ne peut pas parler d’une stratégie idéale parce que chacune de ces stratégies à des
limites.
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1 Le modèle de LCAG
Evaluation externe
Evaluation Interne
2 ❖ Identification des forces et des faiblesses de L’E/se par rapport aux concurrent et au
temps.
❖ Identification des compétences distinctive par rapport à la concurrence.
Analyse externe
A ce niveau on identifier les opportunités et les menaces, les auteurs ne précisent pas le processus
par lequel le stratège va identifier mais insistent sur le fait que la dimension externe de l’entreprise va con-
tribuer à identifier un ensemble d’actions en adéquat avec l’environnement dans lequel évalue l’entreprise.
Les valeurs de l’environnement seront par la suit intégrées dans la formulation stratégique.
Anas-karimi
Analyse interne
On fait à ce niveau un diagnostic de l’entreprise on identifiant les forces et les faiblesses, ce qui nous
permet d’identifier les compétences distinctives, aussi il faut intégrer les valeurs des dirigeants, à savoir
leurs buts et objectifs généreux qui orientent de manière déterminant la stratégie.
La formulation stratégique
Permet de définir les activités dans lesquelles l’entreprise va se développer, ainsi que les objectifs et
les moyens d’action qui constituèrent la mise en œuvre de la stratégie.
Apports
Accorde une grande importance à la phase du diagnostic dans le processus de formula-
tion de la stratégie car l’analyse des opportunités, menaces, force et faiblesse permet à
l’entreprise de mieux utiliser ces ressources et ces compétences pour saisir les opportu-
nités de l’environnement.
Ce modèle est simple et fournit un cadre général pour l’analyse stratégique.
Il intègre les valeurs des dirigeants et de l’environnement dans la démarche stratégique.
Il analyse la démarche stratégique en deux : formulation et mise en œuvre
Limites
n’utilise pas des outils spécifiques de l’analyse stratégique.
Ne prend pas en considération certains aspects fondamentaux de la stratégie notam-
ment l’influence de la structure sur la stratégie.
Il nécessite des coûts et du temps pour sélectionner et exploiter l’information.
Il n’intègre pas la dimension sociale et les problèmes de mise en œuvre de la stratégie.
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2 Le modèle SWOT
S W O T
S: strengths
Ce modèle constitue un prolongement naturel du
W: weaknes modèle de LCAG. Il s’agit d’un outil de la synthèse du
O: opportunities diagnostic dans la mesure où il réunit et fait croiser le
diagnostic interne et externe dans une même matrice.
T: theats
Stratégie mini-mini (faiblesse et menace) : c’est une stratégie défensive visant à réduire
la faiblesse interne et éviter en même temps les menaces.
La stratégie maxi-mini (force et menace) : cette stratégie va utiliser les forces pour ré-
duire les menaces externes.
Stratégie mini-maxi (faiblesse et opportunité) : cette stratégie a pour but de limiter les
faiblesses internes de l’entreprise en profitant de certaines opportunités externes.
Anas-karimi
Modèle de M porter
3
Le modèle de porter ce compose de :
Activités de soutien
Les activités de soutien sont les activités qui contribuent indirectement à ajouter de la valeur ou
au service. Elles permettent de rendre possible les activités de base, d’en gérer la coordination et
d’assurer un bon fonctionnement globale pour améliorer l’efficacité de l’entreprise :
Après avoir réalisé un diagnostic stratégique, l’entreprise doit procéder aux choix d’une straté-
gie générique afin de mettre en œuvre l’avantage concurrentiel obtenu, ces stratégies sont :
Stratégie business
1. Stratégie de coût
2. Stratégie de différenciation
3. Stratégie de concentration
➢ Il est fondé sur une rhétorique de l’affrontement (forces, pouvoirs, etc.…), qui se focalise
plus sur les menaces que sur les opportunités et ne laisse que peu de place aux stratégies de
collaboration.
➢ Il sous-entend que la stratégie consiste essentiellement à s’adapter aux conditions de
l’environnement, ce qui exclut les approches fondées sur les ressources et compétences qui
privilégient une vision endogène de succès.
➢ Un outil non systémique du fait qu’il est conçu pour analyser une même activité et ne
tient pas compte des synergies et des indépendances du portefeuille d’activité des grandes en-
treprises.
➢ L’approche de PORTER privilégie les dimensions économiques et technique de la décision
stratégique au détruit des dimensions psychosociologiques ou managériales qui assurent une
implication totale des membres qui la Mettent en œuvre.
Anas karimi
أتمنى لكم حظا طيبا