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    Contrato Ley

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    Shaid Galindo
    El documento describe los elementos que deben contener un contrato-ley de acuerdo con la legislación laboral mexicana. Estos incluyen los nombres de los sindicatos y patrones involucrados, la vigencia del contrato, las condiciones de trabajo, y las reglas para capacitación. Una vez publicado, el contrato-ley se aplica de manera obligatoria a toda la rama industrial involucrada y suscribe la vigencia de contratos colectivos previos.

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    El documento describe los elementos que deben contener un contrato-ley de acuerdo con la legislación laboral mexicana. Estos incluyen los nombres de los sindicatos y patrones involucrados, la vigencia del contrato, las condiciones de trabajo, y las reglas para capacitación. Una vez publicado, el contrato-ley se aplica de manera obligatoria a toda la rama industrial involucrada y suscribe la vigencia de contratos colectivos previos.

    Descripción original:

    Ensayo

    Título original

    CONTRATO LEY

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    El documento describe los elementos que deben contener un contrato-ley de acuerdo con la legislación laboral mexicana. Estos incluyen los nombres de los sindicatos y patrones involucrados, la vigencia del contrato, las condiciones de trabajo, y las reglas para capacitación. Una vez publicado, el contrato-ley se aplica de manera obligatoria a toda la rama industrial involucrada y suscribe la vigencia de contratos colectivos previos.

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    Contrato Ley

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    Shaid Galindo
    El documento describe los elementos que deben contener un contrato-ley de acuerdo con la legislación laboral mexicana. Estos incluyen los nombres de los sindicatos y patrones involucrados, la vigencia del contrato, las condiciones de trabajo, y las reglas para capacitación. Una vez publicado, el contrato-ley se aplica de manera obligatoria a toda la rama industrial involucrada y suscribe la vigencia de contratos colectivos previos.

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    de 9

    4.

    4 CONTENIDO DEL CONTRATO LEY

    I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de


    los patrones que concurrieron a la convención;

    II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que


    abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional;

    Artículo 412.- El contrato-


    III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;
    ley contendrá:
    IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391,
    fracciones IV, V, VI y IX;

    V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y


    programas para la implantación de la capacitación y el
    adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,

    VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.


    4.4.1 CLÁUSULAS QUE PUEDEN CONTENER

    Artículo 413.- En el contrato-ley podrán


    establecerse las cláusulas a que se
    refiere el artículo 395. Su aplicación
    corresponderá al sindicato administrador
    del contrato-ley en cada empresa.

    Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón


    admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del
    sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan
    privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores
    que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la
    empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato
    solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él
    de la cláusula de exclusión. La sanción sindical impuesta al trabajador no
    podrá afectar su permanencia en el empleo o sus condiciones de trabajo.
    4.4.2 LOS ELEMENTOS NORMATIVOS Y
    OBLIGATORIOS DEL CONTRATO LEY.

    Artículo 417.- El contrato-ley se


    Una vez publicado el contrato-ley, su aplicará no obstante cualquier
    aplicación será obligatoria para toda la disposición en contrario contenida en
    rama industrial que abarque; en el contrato colectivo que la empresa
    consecuencia, los contratos colectivos tenga celebrado, salvo en aquellos
    de trabajo celebrados con anterioridad puntos en que estas estipulaciones
    suspenderán su vigencia, salvo lo sean más favorables al trabajador.
    dispuesto en el artículo 417, haciéndose
    la anotación correspondiente por parte Artículo 418.- En cada empresa, la
    del Centro Federal de Conciliación y administración del contrato-ley
    Registro Laboral. corresponderá al sindicato que
    represente dentro de ella el mayor
    Cuando exista celebrado un contrato-ley número de trabajadores conforme a
    vigente en alguna rama industrial, el lo señalado en el artículo 408. La
    Centro Federal de Conciliación y pérdida de la mayoría declarada por
    Registro Laboral no dará trámite al los Tribunales produce la de la
    depósito de ningún contrato colectivo de administración.
    trabajo en esa misma rama industrial.
    4.4.2 LOS ELEMENTOS NORMATIVOS Y
    OBLIGATORIOS DEL CONTRATO LEY.

    Artículo 419.- En la revisión del contrato-ley se observarán las normas siguientes:

    I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las
    mayorías señaladas en el artículo 406;
    II. La solicitud se presentará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, noventa días naturales
    antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos;
    III. La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de mayoría, convocará a los sindicatos
    de trabajadores y a los patrones afectados a una convención, que se regirá por lo dispuesto en el artículo
    411; y
    IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio que cumpla con lo previsto en el
    primer párrafo del artículo 414, el titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lo
    comunicará al titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su publicación en el Diario Oficial
    de la Federación o bien al Gobernador de la entidad federativa o al Jefe de Gobierno de la Ciudad de
    México para que lo publiquen en el periódico oficial de la Entidad Federativa, según corresponda. Las
    reformas surtirán efectos a partir del día de su publicación, salvo que la convención señale una fecha
    distinta, y
    V. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un
    convenio, el contrato-ley se tendrá por prorrogado, para todos los efectos legales a que haya lugar.
    4.5 RELACIÓN ENTRE EL CONTRATO
    COLECTIVO Y EL CONTRATO LEY.

    IV. El Centro Federal de Conciliación


    Artículo 415.- Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una
    y Registro Laboral, después de verificar
    mayoría de dos terceras partes de los trabajadores
    el requisito de mayoría, ordenará su
    sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o
    publicación en el Diario Oficial de la
    varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
    Federación o en el periódico oficial de
    económicas, o en todo el territorio nacional, podrá ser elevado a
    la Entidad Federativa, y señalará un
    la categoría de contrato-ley, previo cumplimiento de los
    término no menor de quince días para
    requisitos siguientes:
    que se formulen oposiciones;
    I. La solicitud deberá presentarse por los sindicatos de
    V. Si no se formula oposición dentro
    trabajadores o por los patrones ante el Centro Federal de
    del término señalado en la
    Conciliación y Registro Laboral, de conformidad con lo
    convocatoria, el Presidente de la
    dispuesto en el artículo 407;
    República, el Gobernador del Estado o
    II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones
    el Jefe de Gobierno de la Ciudad de
    comprobarán que satisfacen el requisito de mayoría
    México, declarará
    señalado en el artículo 406;
    obligatorio el contrato-ley, de
    III. Los peticionarios acompañarán a su solicitud copia del
    conformidad con lo dispuesto en el
    contrato y señalarán los datos de su registro;
    artículo 414, y
    4.5 RELACIÓN ENTRE EL CONTRATO
    COLECTIVO Y EL CONTRATO LEY.

    VI. Si dentro del plazo señalado en la convocatoria se


    formula oposición, se observarán las normas siguientes:

    a) Los trabajadores y los patrones dispondrán de un


    término de quince días para presentar por escrito
    sus observaciones, acompañadas de las pruebas
    que las justifiquen.
    b) El Presidente de la República, el Gobernador del
    Estado o el Jefe de Gobierno de la Ciudad de
    México, tomando en consideración los datos del
    expediente, podrá declarar la obligatoriedad del
    contrato-ley.
    4.6 EFECTOS JURÍDICOS DEL CONTRATO
    LEY.

    Artículo 416.- El contrato-ley producirá efectos a partir 4.6.1 FUNDAMENTOS DE SU


    de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la OBLIGATORIEDAD.
    Federación, o en el periódico oficial de la Entidad
    Federativa, salvo que la convención señale una fecha
    distinta.

    Una vez publicado el contrato-ley, su aplicación será


    obligatoria para toda la rama industrial que abarque;
    en consecuencia, los contratos colectivos de trabajo
    celebrados con anterioridad suspenderán su vigencia,
    salvo lo dispuesto en el artículo 417, haciéndose la
    anotación correspondiente por parte del Centro
    Federal de Conciliación y Registro Laboral.
    LFT 2023 ART.416
    Cuando exista celebrado un contrato-ley vigente en
    alguna rama industrial, el Centro Federal de
    Conciliación y Registro Laboral no dará trámite al
    depósito de ningún contrato colectivo de trabajo en
    esa misma rama industrial.
    4.6.2 ALCANCE DE LA OBLIGATORIEDAD

    Artículo 414
    El convenio deberá ser aprobado por la mayoría de los trabajadores que estén representados en la
    Convención, así como por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio la misma mayoría de
    trabajadores.

    Aprobado el convenio en los términos del párrafo anterior, el Presidente de la República, el Gobernador
    del Estado o el Jefe de Gobierno de la Ciudad de México, lo publicarán en el Diario Oficial de la
    Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, declarándolo contrato-ley en la rama de la
    industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el
    futuro en la Entidad o Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el territorio
    nacional.

    DUDA
    4.6.3 DURACIÓN DE LA OBLIGATORIEDAD

    DURACIÓN DE LA
    OBLIGATORIEDAD:

    El contrato-ley no puede
    exceder de dos años; el
    contrato colectivo puede
    celebrarse por tiempo
    indefinido. O EL TIEMPO
    QUE DURE.

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