Proteccion A La Maternidad

INTEGRANTES
SANDRA BRAVO
CLAUDIA VALENZUELA
KARIN BARRA
MARIO ESPINOZA
INDICE
DERECHO QUE PROTEGEN LA MATERNIDAD

DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD
SUBSIDIOS POR MATERNIDAD
DERECHO A SALA CUNA
PROHIBICIONES PARA DESARROLLAR CIERTOS TRABAJOS
DERECHO DEL PADRE
ESTUDIANTES EMBARAZADAS
FISCALIZACION Y SANCIONES
INTRODUCCION
La maternidad conlleva un compromiso y responsabilidad social,

por tanto, la ley debe proteger el desarrollo del embarazo de la
mujer.
La Constitución Política de la República consagra a la familia como

el "núcleo fundamental de la sociedad", y a ella se le entregan una
serie de derechos, beneficios y protecciones, como por ejemplo el
Fuero Maternal en la maternidad.
El embarazo da lugar a una nueva vida, cuya protección desde el

inicio de su concepción serán para la madre como titular.
PROTECCION A LA MATERNIDAD
La protección a la maternidad está

estipulada en el Titulo II, artículos del 194 al
208, del Código del Trabajo.
Están protegidas todas las trabajadoras

que dependan de cualquier empleador,
incluidas aquellas que trabajan en su
domicilio y, en general, a todas las mujeres
que estén acogidas a algún sistema
previsional.
DERECHOS QUE PROTEGEN LA
MATERNIDAD
FUERO MATERNAL
Derecho Irrenunciable.
El fuero maternal rige desde el inicio del embarazo, hasta 1 año
después de expirado el período postnatal o el período postnatal
suplementario, a menos que un Juez lo autorice.
Toda mujer que esté sujeta a una relación laboral, en virtud de

cualquier tipo de contrato está protegida por el fuero maternal.
Respecto a la adopción y el fuero maternal, cabe
precisar que, las mujeres, hombres solteros o viudos
que adoptan un hijo o hija en conformidad a las
disposiciones que la ley de adopción establece,
también gozan de fuero con la precisión de que el
plazo de 1 año se cuenta desde la fecha de la
Resolución que autoriza el cuidado del menor.
Si una mujer ha sido despedida estando

amparada por el fuero maternal debe
recurrir a la Inspección del Trabajo, dentro
de 60 días hábiles desde la separación
laboral, para denunciar tal hecho.
DESCANSOS Y PERMISOS POR
MATERNIDAD
Permiso Prenatal (Art. 195, Código del

Trabajo)
Permiso Prenatal Suplementario

(Art. 196, Código del Trabajo)
Descanso Postnatal (Art. 195, Código

del Trabajo)
Extensión del Postnatal (Art. 196,

Código del Trabajo)
Permiso por Enfermedad del Niño
o niña (Art. 199, Código del Trabajo)
Permiso por Tuición (Art. 200, Código

del Trabajo)
Permiso para dar Alimento (Art. 206,

Código del Trabajo)
Permiso por enfermedad de hijo

menor de 18 años (Art. 199 bis, Código
del Trabajo)
El descanso postnatal y las vacaciones son derechos

independientes, si ambos coinciden, el segundo debe
hacerse efectivo una vez reintegrada la trabajadora a sus
labores.
SUBSIDIOS POR MATERNIDAD
Art. 198, Código Del Trabajo
El subsidio consiste en el pago del total de las

remuneraciones y asignaciones que se percibía antes de
los descansos descritos, de los cuales sólo se
descontarán las imposiciones de previsión y descuentos
legales que correspondan.
DERECHO A SALA CUNA
Un empleador puede cumplir con esta obligación de 3

maneras, a saber:
Manteniendo en forma individual una sala cuna.
Manteniendo en forma conjunta una sala cuna con

otros empleadores.
Pagando directamente a una sala cuna los gastos

que signifique el costo del beneficio donde la mujer
lleve a su hijo o hija (s).
DERECHO A SALA CUNA
Las salas cunas deberán reunir las condiciones de

higiene y seguridad.
Se pueden habilitar salas cunas en establecimientos

educacionales durante las vacaciones.
Deben contar con la autorización de la JUNJI.
Ampliación del permiso para dar alimento al hijo en sala

cuna.
Pago de pasajes por parte del empleador.
Mantenimiento de salas cunas.

PROHIBICIONES A DESARROLLAR CIERTOS
TRABAJOS
La mujer embarazada no puede ejercer trabajos perjudiciales

para su salud, especialmente:
Levantar, arrastrar o empujar grandes

pesos.
Exigir un esfuerzo físico, incluyéndose el

permanecer largo tiempo de pie.
Laborar en horario nocturno y horas

extraordinarias.
Todo trabajo que la autoridad competente

declare como inconveniente.
DERECHOS DEL PADRE EN RAZON
A LA MATERNIDAD
EL PADRE PUEDE TENER DERECHO Y SUBSIDIO DE
MATERNIDAD CUANDO:
La madre fallece. (Art. 195, Código del Trabajo).
Por enfermedad grave de un hijo menor de 1

año que requiere atención en el hogar. (Art. 199,
Código del Trabajo).
El trabajador tiene bajo su cuidado o tuición

personal un menor con edad inferior a 6 meses.
(Art. 200, Código del Trabajo).
EL PADRE PUEDE TENER DERECHO Y SUBSIDIO DE
MATERNIDAD CUANDO:
Por accidente grave o por enfermedad terminal

de un hijo menor de 18 años. (Art. 199 bis, Código
del Trabajo).
Por nacimiento de un hijo tiene derecho a 4 días

de permiso pagado. (Art. 195, Código del
Trabajo).
El permiso mencionado en el punto anterior,

también regirá en el caso de adopción de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva
(Art. 195, Código del Trabajo).
DERECHO DE ESTUDIANTES EMBARAZADAS
El embarazo y la maternidad no constituirían

impedimento para ingresar o permanecer en los
establecimientos de educación de cualquier nivel.
Estos últimos deberán, además, otorgar las
facilidades académicas del caso.
(Ley 19.688, Art. 2 inciso 3º)
BENEFICIOS DE ESTUDIANTES EMBARAZADAS
EN ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES
Facilidades académicas para asistir

regularmente al control prenatal, postparto y los
que requiera el lactante, en el establecimiento de
salud correspondiente.
Facilidades en la evaluación.
Facilidades en la exigencia de asistencia.
Facilidades para amamantar a sus hijos o hijas.

FISCALIZACION
Corresponde a la Junta Nacional de

Jardines Infantiles y a la Dirección del
Trabajo velar por el cumplimiento de
los derechos y beneficios otorgados a
las trabajadoras o trabajadores como
protección a la maternidad.
Cualquier persona puede denunciar

ante estos organismos las
infracciones de que tenga
conocimiento (Art. 207 – 208 Código
del Trabajo).
SANCIONES
El no cumplimiento de lo establecido en el
Código del Trabajo, Titulo II, de la
Protección a la Maternidad, se sancionarán
con multa de 14 a 70 UTM. (Unidades
Tributarias Mensuales) correspondiente a la
fecha en que se cometiera la infracción,
cuya multa será duplicada en caso de
reincidencia.
Los recursos que se obtengan de estas

multas, deberán ser traspasados por el
Fisco a la Junta Nacional de Jardines
Infantiles, dentro de los 30 días siguientes
al respectivo ingreso. (Art. 208 Código del
Trabajo).
RECOMENDACION
En caso de duda sobre si

procede alguno de los derechos
mencionados, el trabajador
afectado y el empleador pueden
recurrir a la Inspección del
Trabajo, a la Superintendencia de
Seguridad Social, e incluso ante
la Contraloría General de la
República en el caso de los
funcionarios públicos.
1.- ¿Se extingue el fuero maternal de la
trabajadora que por cualquier circunstancia ve
interrumpido su estado de embarazo o su hijo nace
muerto?
2.- ¿Goza de fuero maternal una trabajadora

que ingresa embarazada a una empresa
suscribiendo por primera vez un contrato de
trabajo?.
3.- ¿El tiempo de permiso para alimentar a los
hijos en la sala cuna aumenta si se tiene más de
un hijo en el establecimiento?
4.- ¿Puede el empleador condicionar la

contratación de una trabajadora a la ausencia o
existencia de embarazo?.
5.- ¿Qué se entiende por horario nocturno para determinar si es
perjudicial para la salud de la embarazada?.
6.- ¿Existe derecho al descanso postnatal cuando ha existido una

interrupción al embarazo?.
CONCLUSION
La Ley de la protección a la maternidad, ha

experimentado importantes cambios en los últimos
años, otorgando más derechos y beneficios a la
madre, la estudiante embarazada e incluso al padre o
a quien tenga a su cuidado un menor, extendiéndose
algunos incluso después del nacimiento de un hijo o
hija, los cuales permiten el desarrollo laboral o
educacional de quienes los perciben, fortaleciendo de
esta manera la relación familiar.
RESUMEN
PROTECCION A LA MATERNIDAD
DERECHO QUE PROTEGEN LA MATERNIDAD 1
DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD 2
SUBSIDIOS POR MATERNIDAD 1
DERECHO A SALA CUNA 1
PROHIBICIONES PARA DESARROLLAR CIERTOS T
RABAJOS
1
DERECHO DEL PADRE 2
ESTUDIANTES EMBARAZADAS 2
FISCALIZACION Y SANCIONES

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INTEGRANTES

DERECHO QUE PROTEGEN LA MATERNIDAD

La maternidad conlleva un compromiso y responsabilidad social,

La Constitución Política de la República consagra a la familia como

El embarazo da lugar a una nueva vida, cuya protección desde el

La protección a la maternidad está

Están protegidas todas las trabajadoras

Toda mujer que esté sujeta a una relación laboral, en virtud de

Si una mujer ha sido despedida estando

Permiso Prenatal (Art. 195, Código del

Permiso Prenatal Suplementario

Descanso Postnatal (Art. 195, Código

Extensión del Postnatal (Art. 196,

Permiso por Tuición (Art. 200, Código

Permiso para dar Alimento (Art. 206,

Permiso por enfermedad de hijo

El descanso postnatal y las vacaciones son derechos

El subsidio consiste en el pago del total de las

Un empleador puede cumplir con esta obligación de 3

Manteniendo en forma individual una sala cuna.

Manteniendo en forma conjunta una sala cuna con

Pagando directamente a una sala cuna los gastos

Las salas cunas deberán reunir las condiciones de

Se pueden habilitar salas cunas en establecimientos

Deben contar con la autorización de la JUNJI.

Ampliación del permiso para dar alimento al hijo en sala

Pago de pasajes por parte del empleador.

Mantenimiento de salas cunas.

La mujer embarazada no puede ejercer trabajos perjudiciales

Levantar, arrastrar o empujar grandes

Exigir un esfuerzo físico, incluyéndose el

Laborar en horario nocturno y horas

Todo trabajo que la autoridad competente

La madre fallece. (Art. 195, Código del Trabajo).

Por enfermedad grave de un hijo menor de 1

El trabajador tiene bajo su cuidado o tuición

Por accidente grave o por enfermedad terminal

Por nacimiento de un hijo tiene derecho a 4 días

El permiso mencionado en el punto anterior,

El embarazo y la maternidad no constituirían

Facilidades académicas para asistir

Facilidades en la exigencia de asistencia.

Facilidades para amamantar a sus hijos o hijas.

Corresponde a la Junta Nacional de

Cualquier persona puede denunciar

Los recursos que se obtengan de estas

En caso de duda sobre si

2.- ¿Goza de fuero maternal una trabajadora

4.- ¿Puede el empleador condicionar la

6.- ¿Existe derecho al descanso postnatal cuando ha existido una

La Ley de la protección a la maternidad, ha

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