Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD DE GENERO DEL GRUPO RENFE
1. Introducción
la igualdad entre hombres y mujeres y la eliminación de las desigualdades entre ambos sexos
es un objeto transversal reconocido en la normativa internacional y estatal.
Este principio fundamental, desarrollado por la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva entre hombres y mujeres, determina la redacción del II plan de igualdad de
género del Grupo Renfe que se concreta en un conjunto ordenado de medidas adoptadas
después de realizar el diagnostico de situación de la empresa, así como las conclusiones de una
encuesta realizada a la totalidad de la plantilla.
El propósito es reducir y eliminar todas las posibles manifestaciones de discriminación, directa

o indirecta, por razón de sexo y promover la igualdad real entre hombres y mujeres, con la
eliminación de los obstáculos y estereotipos sociales que impidan alcanzar estas metas.
 Características
En él se fijan los objetivos y las acciones que permitirán avanzar hacia la representación
equilibrada y garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres con criterios de
transversalidad, diálogo entre las partes implicadas, innovación y mejora continua:
- Garantizar la igualdad entre hombres y mujeres y la mejora de la convivencia dentro

de la empresa.
- Eliminar modelos de conductas anclados en el pasado que siguen perpetuando
desequilibrio en las relaciones entre mujeres y hombres.
- Contribuir a la conciliación de la vida laboral y familiar para ambos sexos.
- El cumplimiento de la legislación vigente y por tanto, la evitación de conductas
sancionables.
- Aumentar las medidas efectivas para prevenir y erradicar las conductas
discriminatorias de género y de acoso.
- Influir de forma positiva en el ambiente de trabajo, lo que también repercute en la
competitividad y productividad de la empresa.
 Participantes en la elaboración del Plan
Para la elaboración de este II Plan de igualdad se constituyo un grupo de trabajo, que emanaba
de la “Mesa Técnica de Igualdad y Aspectos sociolaborales del II convenio colectivo del Grupo
Renfe”, con objeto de logran una implantación con la mayor implicación y garantías de éxito
posibles, que estuvo formado por la representación de las personas trabajadoras de los
sindicatos SEMAF, CCOO y UGT, la dirección general de RRHH, la dirección de relaciones
laborales y la Gerencia de Responsabilidad social empresarial.
2. Grupo Renfe y el compromiso con la igualdad de genero

 Grupo Renfe
Se acometió un proceso de reconstrucción y nacionalización de la industrial del ferrocarril en

nuestro país que dio a la Red Nacional de Ferrocarriles españoles en 1941.
Renfe operadora nace en 2005, de la división de la antigua Renfe, esta adscrita al ministerio de
transporte, movilidad y Agenda urbana, somos una operadora del ferrocarril y prestamos
servicios de transporte de viajeros y mercancías.
Desde entonces nos hemos especializado y reafirmado en los valores que componen nuestro
ADN (7): Liderazgo, excelencia empresarial, proximidad al cliente y compromiso con la calidad,
la seguridad, la eficiencia energética y la innovación, sin olvidar la vocación de servicio público.
El grupo Renfe esta formado principalmente por la entidad publica empresarial Renfe
operadora y las sociedades anónimas Renfe viajero S.M.E, Renfe mercancías S.M.E, Renfe
fabricación y mantenimiento, Renfe alquiler de material ferroviario SME y Renfe of America
sociedad mercantil estatal, SME.
2.2. Compromiso de Renfe con la igualdad de genero
la dirección del Grupo Renfe declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de

políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como
en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra
organización.
Asume este compromiso como una obligación para conseguir que este plan de Igualdad sea un
instrumento efectivo para conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres y no solo para
evitar la discriminación por razón de sexo, e implantar en todos los ámbitos en los que se
desarrolla la actividad de esta empresa, políticas para fomentar la igualdad de trato y
oportunidades entre hombres y mujeres.
2.3.Vínculo con otros programas
 Plan Estratégico de Renfe
La compañía está inmersa en un proceso de transformación cultural, en el marco de su plan

estratégico 2019-2023, donde se pretende promocionar la diversidad de sus recursos
humanos, desde una perspectiva de género, cultural, profesional y generacional, garantizando
la igualdad de oportunidades, tanto en el acceso como en el desarrollo profesional en la
empresa.
Por razones históricas el ferrocarril ha sido un sector muy masculinizado. Por ello en Renfe
estamos trabajando actualmente en una estrategia para incorporar más y mejor talento
femenino, con una estrategia para aumentar el ritmo de incorporación de mujeres a nuestra
plantilla, incidiendo en aquellos colectivos en los que su presencia es menor: maquinistas,
personal de talleres o actividades relacionadas con profesiones STEM.
 Responsabilidad social empresarial (RSE)
Renfe tiene un compromiso con el desarrollo y progreso de la sociedad. Por ello, integra en su
negocio diario las preocupaciones sociales, medioambientales, éticas y sobre derechos
humanos a través de los principios y políticas que marcan la gestión de la RSE.
Nuestro capital humano es nuestro otro gran pilar y principales impulsos del cambio
empresarial. Nuestro compromiso en materia de Responsabilidad social empresarial se
concreta en políticas para garantizar la igualdad de oportunidades, la promoción de la
formación, el fomento de la conciliación, la vigilancia de la salud y la seguridad de las personas.
La política de RSE, se agrupa en siete compromisos.
 Objetivos de desarrollo sostenible (ODS)

El grupo Renfe ha integrado en la estrategia empresarial los 17 objetivos de Desarrollo
sostenible (ODS) que marcan la agenda de las Naciones Unidas para esta década en el propio
núcleo de negocio y en las relaciones y el dialogo que mantienen con todos los grupos de
interés.
El objetivo 5 de estos ODS se refiere a la igualdad de género y persigue alcanzar la igualdad

entre hombres y mujeres en todo el mundo y acabar con la discriminación y violencia por
motivo de género. La igualdad de género no es solo un derecho de todas las personas, sino la
base para lograr un mundo más equitativo.
3. Diagnóstico
Para la elaboración del presente Plan de Igualdad y en cumplimiento de la legislación vigente

se realizó un análisis detallado de la situación presente en la empresa respecto de la igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres, con los datos obtenidos a fecha de 31 de
diciembre de 2017 este informe diagnostico tiene el objetivo de identificar y estimar, a través
de los indicadores cuantitativos y cualitativos, las desigualdades y desventajas existentes o que
pudieran existir en la empresa para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
A la vista de los datos obtenidos, la comisión de igualdad de oportunidades decidió hacer una
consulta abierta a la totalidad de la plantilla para que valorara a la empresa respecto a la
igualdad de oportunidades entre ambos sexos.

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El propósito es reducir y eliminar todas las posibles manifestaciones de discriminación, directa

- Garantizar la igualdad entre hombres y mujeres y la mejora de la convivencia dentro

 Participantes en la elaboración del Plan

2. Grupo Renfe y el compromiso con la igualdad de genero

Se acometió un proceso de reconstrucción y nacionalización de la industrial del ferrocarril en

2.2. Compromiso de Renfe con la igualdad de genero

la dirección del Grupo Renfe declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de

2.3.Vínculo con otros programas

 Plan Estratégico de Renfe

La compañía está inmersa en un proceso de transformación cultural, en el marco de su plan

 Responsabilidad social empresarial (RSE)

La política de RSE, se agrupa en siete compromisos.

 Objetivos de desarrollo sostenible (ODS)

El objetivo 5 de estos ODS se refiere a la igualdad de género y persigue alcanzar la igualdad

Para la elaboración del presente Plan de Igualdad y en cumplimiento de la legislación vigente

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