Tipos de

Contratos de Trabajo
Instituto Tec. San Ig. De Loyola

Formación y Orientación Laboral

Integrantes

Braylhitt #22
Miguel Ángel #21
Karla Raquel #20
Arianna Valdés #19
Leandro Tejada #18
Amni Then #17

5to D Informática
 89814E89814E
¿Qué es un contrato
de trabajo?

Es el acuerdo entre
empresario y trabajador por el
que éste se obliga a prestar INTRODUCCIÓN
determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo
su89814E
dirección, a cambio de una
retribución.

En este trabajo damos a

conocer algunos tipos de
contratos de trabajo y sus
prestaciones y requisitos para
tener una buena relación de
trabajo y que sea de provecho
para cada uno de los
empleados y empleadores, es
decir que conoceremos las
diferentes maneras en las que
se puede un contrato, ya sea
por la forma de este o su
duración, por ejemplo.
Tipos de contratos de trabajo

Contratos por tiempo indefinido

Se define como el contrato por excelencia. En el cual el

trabajador presta sus servicios de forma ininterrumpida,
prestando su servicio todos los días laborales,
descansando solo los días autorizados por ley
o de forma convenida por ambas partes.

Entendiéndose su continuidad como

indefinida, sin una fecha de terminación
del contrato.

Este por su parte puede ser:

Contrato fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral

indefinido, que tiene la particularidad de que el trabajo se
desarrolla de forma intermitente en el tiempo.

Es decir, existe una discontinuidad en el ejercicio del

trabajo. No se trabaja todo el año.
Por ejemplo, el socorrista
Este tipo de contrato se utiliza por de una piscina puede
empresas que no necesitan tener un contrato fijo
trabajadores permanentes para discontinuo. Desarrollará
todo el año, aunque la necesidad su trabajo solo durante la
de la empresa de tener temporada en que la
trabajadores sí es permanente, piscina esté abierta al
pero solo para una temporada público, pero su contrato
concreta. es estable.
Contrato por cierto tiempo

Este es un contrato de excepción, de una duración

determinada. Según la ley, los contratos de trabajo por
cierto tiempo, solo se puede dar en estos casos:

• Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a

prestar.
• Si tiene por objeto la suspensión provisional de un
trabajador, por vacaciones o
cualquier otro impedimento
temporal.
• Si conviene a los intereses del
trabajador.
• Terminan sin responsabilidad
para las partes.

Cualquier tipo de contrato por cierto

tiempo que no cumpla estos
requisitos se considerará un contrato
por tiempo indefinido.

Opinión Personal

El contrato de trabajo por tiempo indefinido se define por si

solo, ya que se refiere no más que al contrato en el cual no
se plantea un tiempo determinado para su fin o la obra a
llevar a cabo no tiene un período especifico en el que
termine; por lo que el empleado se ve obligado a prestar sus
servicios sin interrupción alguna, es decir, todos los días
(excepto los días libres impuestos por la ley o tratado en el
contrato previamente).
De esta manera, según fuentes de internet, este tipo se
puede subdividir: por ejemplo, el tipo de contrato fijo
discontinuo, el cual se conceptualiza como un tipo de
contrato indefinido, pero siendo el servicio del empleado
prestado de forma discontinua en el tiempo, es decir, de
forma inestable. El empleado se encuentra como un
empleado fijo de ese empleador, pero no fijo en el servicio
a prestar. Por ejemplo, un empleador contrata a un
constructor para una obra, y al finalizar esa obra, el
empleador continúa “contratando” al mismo constructor de
forma que se vuelve su constructor para todas sus obras
las cuales se llevan a cabo con lapsos de tiempo entre cada
una.

Se suele confundir esto con los contratos por cierto tiempo,

ya que se piensa que cada “obra” es un contrato nuevo, y es
que, si la relación de trabajo entre el mismo empleado y
empleador se continúa dando a pesar de que haya un tiempo
intermedio de máximo 2 meses entre esos contactos, el
contrato pasa a ser indefinido, y en esos casos especiales,
fijo o discontinuo.

Para finalizar mi opinión personal, están también los tipos

de contrato por cierto tiempo, los cuales, como dice su
nombre, tienen un período predeterminado de tiempo en el
que el servicio prestado por el empleado terminará, ya sea
porque es una obra o servicio determinado o porque se
planteo un tiempo especifico en el contrato. Estos al
terminar se cierra por completo la relación entre ese
empleado y ese empleador, de manera que el contrato
pierde poder alguno sobre algún participante, a menos que
esta relación se vuelva a dar en menos de 2 meses como
mencioné anteriormente

Miguel Ángel Vásquez #21

Contrato individual

Las relaciones laborales

individuales son las que establece
un trabajador aislado directamente
con su empleador o su
representante.

Estas surgen para minimizar las situaciones de

subordinación entre el trabajador y el empresario.

En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra

en situación de dependencia o subordinación del empleador.

Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una

relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntad
del trabajador está afectada. Adicionalmente, el trabajador
suele encontrarse en una situación de debilidad económica
frente al empleador. Por esta razón ha sostenido que el
derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la
relación laboral individual y que el mundo del trabajo solo
puede funcionar si el trabajador se organiza sindicalmente
y negocia colectivamente con el empleador.

Opinión Personal

La relación laboral individual vemos que no es un grupo y

se toman aislados.

De los demás ya que se acuerdan condiciones claves para

ese solo empleador, pero tiene un mal punto es que tiende
a fallar por qué se necesita un movimiento sindicalista para
poder ser escuchado y tomado en cuenta por el empleador.

Leandro Tejada #18

El trabajo de medio tiempo o Media Jornada

El trabajo de medio tiempo es aquel que se desarrolla por

media jornada laboral, o medio día, o a tiempo parcial como
también se le conoce.

Por regla general, el contrato de trabajo es de tiempo

completo, es decir, se trabaja todo el día, tanto mañana
como tarde.

El trabajo de medio tiempo implica laboral sólo medio día,

ya sea en la mañana o en la tarde, o incluso en la noche.

Lo que cambia en un contrato de trabajo a

medio tiempo.
Lo que cambia en un contrato de
trabajo de medio tiempo con
respecto a un trabajo de
tiempo completo, es la
jornada laboral diaria, y
por supuesto, el salario,
que será menor al trabajo
por tiempo completo.

En lo demás es igual, pues

el trabajador tiene los
mismos derechos, y esos
derechos se liquidan de la misma forma:

«Trabajadores de jornada incompleta. Los trabajadores

tienen derecho a las prestaciones y garantías que les
correspondan, cualquiera que sea la duración de la jornada»
No hay diferencia entre un contrato de trabajo completo a
uno de media jornada, excepto el salario y los conceptos que
dependen del salario, como prestaciones sociales, aportes
a seguridad social, etc. Pero ello no significa que cambie la
forma en que se deben hacer las liquidaciones, pues en todo
caso se hacen sobre el salario del trabajador, que tendrá un
monto determinado según su jornada laboral.

Lo importante es que, en ningún caso, el total debe ser igual

o mayor a 40 horas semanales.

Dentro de los contratos a media jornada existen todo tipo de

duraciones, desde contratos temporales hasta indefinidos,
siempre según las necesidades productivas de la empresa
contratante.

En los trabajos de medio tempo las horas extras se causan

desde el momento en que se cumple la jornada laboral
acordada entre las partes.
Recordemos que la hora
extra es aquella que
En estos contratos por regla
excede la jornada laboral
general la jornada laboral
ordinaria acordada en el
ordinaria es de 4 horas diarias,
contrato de trabajo.
de modo que las horas extras
se causarán a partir de las 4 horas. Así, cuando el
trabajador labora 5 horas, se ha causado una hora extra.

¿Cuánto se paga por medio tiempo?

El salario en trabajos de medio tiempo será el que las
partes acuerden respetando el salario mínimo mensual, lo
que no significa que se deba pagar un salario mínimo por
trabajos de medio tiempo.
El salario mínimo está sujeto a la jornada laboral máxima
legal, de manera que, si se pacta una jornada inferior a la
máxima legal, el salario mínimo puede ser ajustado en esa
proporción.

Contrato de trabajo escrito

Tiene lugar principalmente,

en los contratos por cierto
tiempo o para obra o
servicio determinado, en los
casos de los altos
empleados, técnicos o
trabajadores altamente
calificados, en ciertas
empresas muy organizadas,
que usan de contratos modelos
impresos, donde constan,
generalmente, las especificaciones mínimas
de la ley, y que los trabajadores firman al momento de
ingresar a las mismas.

Este debe hacerse en Cuatro (4) originales, uno para cada

una de las partes, y los otros dos para ser remitidos por el
patrono a la Secretaría de Estado de Trabajo.
Todos los factores o partes del acuerdo deben incluirse en
el acuerdo, y cada parte involucrada debe firmar el
documento para que se considere válido.

En muchos casos, un abogado autorizado escribe y envía un

contrato por escrito. Este no tiene por qué ser el caso, ya
que las personas involucradas pueden redactar contratos
simples. Para asegurar su validez, los contratos redactados
 de esta manera
Debe contener:
deben ser
1- Nombre y apellido, nacionalidad, sexo, aprobados por
estado civil, domicilio y residencia; un abogado. La
2- El servicio que el trabajador se obliga mayoría de los
a prestar, las horas y el lugar de hacerlo; acuerdos
escritos simples
3- la retribución que habrá de percibir; se mantendrán
4- La duración del contrato de trabajo. en un tribunal de
justicia, pero es
una buena idea verificarlos.

El propósito del contrato escrito es generalmente asegurar

que ambas partes comprendan completamente el acuerdo
y se comprometan a cumplir con sus estipulaciones. Los
contratos Cuando cada individuo o empresa firma el
contrato, reconocen que se hizo un acuerdo y que
comprende las responsabilidades involucradas.
Si no se firma, el contrato puede considerarse a tiempo
indefinido y a jornada completa:

Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo

determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá
celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo
prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o
el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se

celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la
relación laboral.
El contrato para el aprendizaje y la formación

El contrato para el aprendizaje y la formación puede

redactarse con trabajadores mayores de 16 años y menores
de 21 años que carecen de las calificaciones requeridas para
redactar un contrato de experiencia laboral.

Algunos grupos pueden ser empleados de acuerdo con los

términos de un acuerdo de capacitación, aunque estén por
encima del límite de edad.

Este contrato debe durar al menos seis meses, pero no

puede durar más de dos años.

El contrato de formación o contrato de formación

en alternancia tiene como objeto lograr la
inserción laboral de los jóvenes, dándoles la
posibilidad de alternar su vida laboral con la
actividad formativa. Antes de nada, este tipo
de contrato no debe confundirse con el
contrato de prácticas, aunque sí tengan cosas
en común.

¿Qué es el contrato de formación?

Este tipo de acuerdo es una modalidad dirigida
a aquellos jóvenes que deben recibir una
cualificación profesional para poder
desempeñar sus funciones dentro de una
empresa. Este modo de contratación obliga al
empleado a compaginar su actividad laboral
retribuida con la actividad formativa, que debe
ser llevada a cabo dentro del sistema de formación
profesional para el empleo.
Del mismo modo, el contrato para la formación es una
excelente alternativa a los contratos temporales o por obra
y servicio.

Requisitos dentro de un contrato de formación

En el contrato de formación se deben cumplir los siguientes
requisitos por parte del trabajador:

• No tener empleo y haberse dado de alta como

demandante de empleo en el MT.
• Estar entre los 16 y 30 años de edad. El límite no aplica
para personas con una discapacidad reconocida.
• No contar con una titulación oficial relacionada con el
puesto.
• No pueden optar a este tipo de contrato trabajadores
que vengan de un contrato indefinido de otra empresa
en los tres meses previos. Tampoco trabajadores que
hayan sido contratados de manera indefinida por la
misma empresa en los dos años anteriores o que
hayan tenido un contrato temporal con la empresa en
los 6 meses anteriores.

Por otro lado, estos son los requisitos como empresa a

tener en cuenta:

• No contar con sanciones.

• Comprometerse a facilitar las condiciones necesarias
para que el trabajador pueda llevar a cabo la actividad
formativa.
• Contar con una persona con la cualificación y
experiencia necesaria para ejercer la tutoría dentro de
la empresa.
• No tener deudas con Hacienda o la Seguridad Social.
 • Registrar la autorización de la actividad formativa a la
representación legal de los trabajadores.
• La empresa debe asegurarse que la actividad de
formación que realice la persona se encuentre
relacionada con la formación que se encuentre
cursando.
• Novedades dentro del contrato de formación

Con excepción los trabajadores podrán realizar sus

actividades laborales en los períodos mencionados siempre
y cuando la actividad formativa no pueda llevarse a cabo en
otros periodos, debido a su naturaleza.

El trabajador debe asistir a la actividad formativa de manera

regular.

Por ello, el incumplimiento de la formación o la falta de

asistencia a las actividades por parte del trabajador son
consideradas como ausencia al centro de labores y puede
ser causal de despido.

¿Existe un período de prueba en el contrato para la

formación?
Si se diera el caso que la persona trabajadora pase a un
contrato indefinido, tampoco sería necesario el periodo de
prueba ya que se computará la duración del contrato
formativo a efectos de antigüedad.

¿Existe indemnización al finalizar el contrato de formación?

El contrato de formación no cuenta con indemnización por
lo que las empresas quedan exentas de este coste
económico que supone un despido habitual. Para dar por
finalizado el contrato, se necesita la renuncia de una de las
partes y la notificación con una antelación mínima de 15 días
a su terminación o el tiempo de preaviso establecido en su
convenio.

Sin embargo, si la compañía incumple el preaviso deberá

indemnizar a la persona con el equivalente al salario que
corresponde a los días en que dicho plazo se vea
incumplido.

Incentivos de ofrecer un contrato de aprendizaje y

formación
Como puedes ver, este tipo de contrato está especialmente
pensado para ayudar a gente joven sin estudios o con
dificultad para encontrar empleo. Por lo tanto, las
administraciones ofrecen distintos tipos de incentivos a
quienes realicen un contrato de aprendizaje y formación.

1. Para la empresa:
• Cuotas empresariales reducidas: Para empresas de
menos de 250 empleados, estas se reducen al 100% y
lo hacen un 75% para empresas de más de 250
trabajadores.
• Formación teórica bonificada + bonificación por
tutorización.

2.Para el trabajador:
• Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
• Cobertura social completa.
• Derecho a una posterior prestación por desempleo.
• Obtención de un título de cualificación profesional que
le ayudará en la incorporación al mundo laboral,
además de experiencia profesional.
• Aspectos formativos del contrato
Al finalizar el contrato, las personas trabajadoras podrán
recibir un Título de Formación Profesional de grado medio o
superior, o un Certificado de Profesionalidad con
cualificación de nivel 1, 2 o 3. Además, también se podrá
incluir cualquier tipo de formación complementaria.

Opinión Personal

Los modelos de contrato escrito son el tipo de documento

el cual se efectúa de manera escrita, cuando el empleador
y empleado ya han acordado todos los decretos acuerdo a
las condiciones de trabajo y producción. Sirve como
evidencia o aclaración que no se pueden hacer en el
contrato verbal; se tiene una prueba de todo lo que quedó
pactado.

El modelo de contrato de formación busca incluir a los

jóvenes a la vida laboral brindándoles la formación
requerida para efectuar determinado trabajo; tiene una
duración de 6 a 24 meses (no más), el joven puede o no
quedarse trabajando en la organización que le brinda la
formación ya sea de manera temporal o indefinida. Este
modelo le brinda tanto al empleador como al empleado
ventajas y beneficios, este tipo de contrato o formación
también es apto para personas con discapacidades

El contrato de trabajo de media jornada es aquel en el cual

se llega al acuerdo de que el empleado labore solo medio
horario (4-6 horas) que se pueden efectuar tanto en la
mañana, como en la tarde o noche, dependiendo de las
posibilidades o necesidades.
Este es igual que cualquier otro trabajo o contrato de
trabajo aquí se le brinda al empleado seguridad, un buen
salario que es lógicamente menor que un trabajo de jornada
competa; tiene las mismas condiciones que un trabajo de
tiempo completo solo se diferencia en el horario y salario.

Karla Raquel #20

Contrato de Trabajo Temporal

El contrato de trabajo temporal es aquel que tiene como

objetivo establecer una relación laboral entre empresa y
trabajador por un tiempo determinado.

La ventaja principal de este tipo de

contratos es la flexibilidad. Este tipo de
personal te permite hacer frente a las
demandas y necesidades del mercado
rápidamente y por el tiempo que
duren.

El contrato de trabajo
temporal podrá celebrarse
a jornada completa o
parcial.

El contrato de trabajo
temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal
cuando en la situación de eventual por circunstancias de la
producción la duración del mismo sea inferior a cuatro
semanas y la jornada completa.

El uso injustificado de la Los contratos temporales

contratación temporal o el de duración menor a 5 días
incumplimiento de conllevan un recargo del
obligaciones convierte la 40% sobre la base de las
contratación temporal en contingencias comunes.
indefinida.

Las personas trabajadoras que en un periodo de

veinticuatro meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de
continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con
la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o
más contratos por circunstancias de la producción, sea
directamente o a través de su puesta a disposición por
empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de
personas trabajadoras fijas.

Modelo de contrato de trabajo temporal

Cada tipo de contrato laboral tiene su propio modelo. El
contrato de trabajo temporal incluye información sobre:

• Datos personales de la persona trabajadora;

• Jornada que va a prestar;
• Duración del periodo de prueba (si hay);
• Salario a percibir;
• Cálculo de las vacaciones;
• Convenio colectivo;
• Datos sobre lugar y puesto de trabajo a desempeñar;
• Tipología de contrato temporal;
• Cláusulas.
Contrato de Trabajo Verbal

Un contrato verbal es aquel en el

que no existe un documento
escrito mediante el cual se
establezcan las condiciones en
las que se va a desenvolver la
relación laboral convenida entre
trabajador y empleador.

¿Qué validez tiene el contrato de

trabajo verbal?
En primer lugar, debemos decir que el contrato de trabajo
verbal es perfectamente válido, pero en modalidades
concretas se exige que se haga por escrito. Si esto se
incumple, no conllevará que el contrato se anule, pero sí que
no se reconozca con esa modalidad concreta.

Ventajas y desventajas de los contratos de trabajo verbales

Ventajas
• Los contratos verbales pueden ser muy fáciles de
modificar mediante un breve aviso.
• Similarmente, el empleador puede desalojar al
empleado con un contrato verbal de mes a mes,
diciéndole que tiene 30 días para dejar vacante la
propiedad.
• El que usted decida celebrar un contrato de trabajo
verbal o escrito, constituye un asunto de preferencia
personal para usted y su empleador.
Desventajas
• Sin una copia en papel donde mirar, puede ser muy
difícil determinar cuáles son los términos del contrato
de trabajo, en caso de que el empleador y el empleado
tengan algún desacuerdo acerca de los términos del
contrato.
• Sin un contrato de trabajo por escrito que sirva para
confirmarlo, podría ser difícil para el empleador probar
que el contrato fue, de hecho, por un período de un año.
• Un inquilino que acordó un trabajo de 12 meses con un
empleador y en el quinto mes decidió cambiarse a otra
ciudad puede tratar de reclamar que el trabajo era un
convenio de mes a mes y no por un año completo.

Opinión Personal

El contrato de trabajo temporal es el tipo de contrato en el

que un empleador contrata a un trabajador por período de
tiempo determinado. También se utilizan para cubrir las
necesidades temporales de los empleadores.

Contrato de trabajo verbal son los que no tienen un contrato

en físico. Este tipo de contrato tiene sus desventajas y una
de ellas es que sin un documento será difícil saber cuáles
fueron las cláusulas de dicho contrato. Una diferencia que
pude notar es la formalidad.

Amni Then #17

Trabajadores a distancia

El trabajo a distancia es aquel en el que el trabajador presta

sus servicios, total o parcialmente desde su domicilio u otro
lugar o lugares distintos de los establecimientos,
instalaciones o faenas de
la empresa a cambio de
una remuneración,
entendido como
trabajo que se
realiza fuera de los
establecimientos y
centros habituales
de la empresa y del
que el teletrabajo es una subespecie que implica la
prestación de servicios con nuevas tecnologías, ha sido
objeto de regulación tanto en el ámbito interno como en el
ámbito comunitario e internacional.

Establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el

empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas. Esto
puede darse tanto en el domicilio particular de la persona
como en un espacio común.

El contrato de trabajo a distancia es aquella modalidad en

la que el trabajador desempeña su actividad fuera del
centro de trabajo. Los trabajadores con contrato a distancia
tienen los mismos derechos que aquellos que realizan su
trabajo en el centro.
Las principales ventajas del contrato a distancia para el
trabajador son:

• Posibilidad para el trabajador de elegir el lugar desde

el que quiere trabajar.
• Puede ser especialmente beneficioso para aquellas
personas que tengan algún tipo de incapacidad.
• La empresa también se puede beneficiar en ciertos
aspectos, por ejemplo, puede aumentar su nivel de
producción o su ritmo de trabajo sin necesidad de
sobrepoblar el centro de trabajo o de abrir nuevos
locales.

Contrato colectivo
También llamado Convenio Colectivo o en el viejo Código de
trabajo «Pacto colectivo», el convenio colectivo es un
acuerdo que suscriben, por una parte, uno o varios
sindicatos de trabajadores, y
por la otra, un o
varios empleadores
o una o varias
organizaciones de
empleadores, con el
objetivo de establecer
las condiciones a que
deben sujetarse los
contratos de trabajo de
una o varias empresas
(Art.103).
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes
de las empresas y los representantes de los trabajadores
como resultado de una negociación colectiva en materia
laboral. Regulados por el Estatuto de los Trabajadores, los
convenios colectivos recogen distintos aspectos de las
relaciones laborales como la jornada laboral, el salario, las
excedencias, las vacaciones, el pago de las horas
extraordinarias o los permisos retribuidos, entre otros.

La mayor parte de las veces el contrato laboral incluye una

cláusula donde se indica en base a qué convenio colectivo
se rige. Por lo que lo primero que debes hacer es leer
detenidamente tu contrato de trabajo.

Si perteneces a una empresa que cuenta con convenio

colectivo propio, es posible que éste se encuentre
fácilmente accesible a través del propio Google, por lo que
puedes intentar hacer la búsqueda.
Además, hay algunos convenios colectivos que son de
aplicación estatal, mientras que existen otros de aplicación
local, comarcal, regional, provincial o autonómico.

¿Cómo se negocia un convenio colectivo?

La representación de los trabajadores o de los empresarios
que promueva la negociación, debe comunicarlo por escrito
a la otra parte. En esa comunicación se expresará
detalladamente la legitimación que ostenta, los ámbitos del
convenio y las materias objeto de negociación. De esta
comunicación se enviará copia a la autoridad laboral
correspondiente.

El receptor de dicha comunicación solo podrá negarse (por

escrito y motivadamente) al inicio de las negociaciones por
causa legal o convencionalmente establecida, o cuando se
trate de revisar un convenio ya vencido.

¿Cuál es la duración de un convenio colectivo?

Las partes negociadoras establecen la duración de los
convenios, es decir, su vigencia, pudiendo eventualmente
pactarse distintos periodos para cada materia o grupo
homogéneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio, los sujetos que reúnan los
requisitos de legitimación podrán negociar su revisión.

Si ninguna de las partes denuncia expresamente la voluntad

de que termine la vigencia de un convenio, este se
prorrogara de año en año.
Sin embargo, si alguna de las partes denuncia la vigencia
del convenio y al concluir su duración, se procede a la
negociación para renovarlo.

Opinión Personal

El trabajo a distancia es aquel en el que el trabajador presta

sus servicios, total o parcialmente desde su domicilio u otro
lugar o lugares distintos de los establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa a cambio de una
remuneración, entendido como trabajo que se realiza fuera
de los establecimientos y centros habituales de la empresa.

El convenio colectivo es un acuerdo que suscriben, por una

parte, uno o varios sindicatos de trabajadores, y por la otra,
un o varios empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, es un acuerdo entre representantes de las
empresas y los representantes de los trabajadores como
resultado de una negociación colectiva en materia laboral.

Braylhitt #22

Contrato de interinidad

Un contrato de interinidad es un acuerdo contractual

pactado entre un empleador/empresa y un o una
trabajadora, con la finalidad de suplir una vacante por
tiempo determinado, de una persona que se encuentra fuera
de su puesto provisoriamente.
El derecho al ejercicio
laboral de la persona que se
sume a la plantilla bajo un
contrato de interinidad
dependerá del período de
tiempo que la persona a la
que reemplace demore en
retornar a sus obligaciones.

Este tipo de acuerdo se da

pura y exclusivamente
cuando un empleado debe
ausentarse de su rol por
causas de fuerza
mayor y cuando existe un compromiso por conservar su
puesto de trabajo. Por eso el contrato de interinidad se da
pura y exclusivamente como una manera de sustitución
temporal.

¿Cuándo aplicar un contrato de interinidad?

Existen determinadas situaciones que son susceptibles
para que las empresas deban labrar contratos de
interinidad con la finalidad de sustituir a un trabajador con
reserva de su puesto de trabajo o cubrir una vacante en
forma temporal durante el proceso de selección para su
cobertura definitiva.

Duración del contrato de interinidad

El contrato de interinidad en relación a la duración del
acuerdo laboral puede celebrarse con una determinada
extensión dependiendo del motivo. El funcionamiento y
extensión del contrato por interinidad será variable.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de una interinidad?
Siempre que una empresa esté en la búsqueda de personal
para incorporar a la plantilla, dependiendo del tipo de
vínculo y modalidad de empleo, existirán beneficios que
harán más conveniente esta opción.

Teniendo en cuenta el tiempo y dinero que se invierte en

etapas como el onboarding y la formación, es siempre vital
considerar el ROI que nos demanda sumar trabajadores a la
plantilla.

Bajo esta perspectiva es que podemos listar una serie de

ventajas para empresas y empleados que se resumen en:

• Un contrato de interinidad es la forma más eficiente y

flexible de cubrir una baja inesperada en una empresa.
Esto a menudo sucede con las ausencias prolongadas
por motivos de salud.
• El nuevo trabajador tiene una posibilidad clara de, si su
performance es buena y la empresa lo requiere o se
vuelve de gran valor, formar parte permanente de la
plantilla.
• Los contratos por interinidad son de naturaleza
versátil. Esto debido a que no es estrictamente
necesario que la nueva persona desarrolle
exactamente las mismas funciones que el empleado al
que reemplaza.
• En el mismo sentido, las demandas de retribución no
tienen por qué ser las mismas, lo que contribuye a la
gestión de gastos y a mantener los índices de
desempeño actuales.
 • Contribuye al inbound recruiting haciendo mucho más
eficiente la búsqueda de nuevos talentos.

Desventajas:

• Cuando una contratación es indefinida, tus planes de

futuro deben ser acordes a los de la empresa, pues
permanecerás con ella a lo largo de mucho tiempo.
• Si te planteas abandonar el trabajo tendrás que
tramitar una baja voluntaria y esto te dejará sin la
posibilidad de cobrar el paro.
• Para optar a una nueva especialización o profesión
tendrás que esperar a que los procesos de la compañía
sigan su cauce y te puedan reubicar.
• Pueden solicitarte un cambio de destino o de
departamento dentro de la empresa con el tiempo y, si
no te gusta, al dejar tu puesto de trabajo
voluntariamente no podrás cobrar el desempleo.

Contrato para una obra o servicio determinado

El contrato por obra y servicio es

el acuerdo al que se llega
con un trabajador
para que realice una
obra o preste un
servicio
determinado, con
autonomía y
sustantividad
propias dentro de la actividad de la empresa, con una
ejecución limitada en el tiempo, aunque en principio la
duración sea incierta.

Requisitos del contrato por obra y servicio

Para que un contrato de trabajo pueda ser caracterizado
como contrato por obra y servicio debe cumplir los
siguientes requisitos:

• Condiciones de la obra o servicio que se solicita

• La obra o servicio que se solicita, debe presentar
autonomía y sustantividad propias dentro de la
actividad laboral de la empresa. Es decir, que no puede
ser asumida por los trabajadores u organigramas de
trabajo existentes, sino que se tiene que hacer un
nuevo contrato específico.

Los convenios colectivos de trabajo

pueden identificar qué tareas
cumplen con estas dos condiciones,
autonomía y sustantividad, para ser
cubiertas mediante un contrato de
obra o servicio.

Duración
La ejecución, en principio, debe ser de duración incierta,
pero suficiente para la realización de la obra o servicio.
También se considera un contrato de tipo “por cierto
tiempo”, ya que su duración, a pesar de que a veces sea
incierto, es predecible que luego que la obra determinada
termine, con ella concluirá el contrato.
Por otra parte, esta duración siempre se considerará
estimativa. Sin embargo, hay una duración máxima. Esta es
de 3 años para los contratos firmados a partir del 18 de junio
de 2010, prorrogables por un año.

Respecto a su Jornada La excepción la constituyen los

laboral puede ser a contratos vinculados a un
tiempo parcial o jornada proyecto de investigación o
completa. inversión con una duración
superior a 3 años.

Especificaciones del contrato

El contrato se debe realizar por escrito, utilizando el modelo
oficial del Ministerio de Empleo. Debe especificar
claramente: la obra o servicio que se requiere; carácter de
la contratación, y trabajo a realizar.

La falta de estos requisitos llevará a presumir un contrato

por tiempo indefinido.

El trabajador contratado debe abocarse a dicha obra o

servicio, y no pueden asignársele otras tareas distintas.
Además, las tareas que va a realizar no deben formar parte
de la actividad habitual de la empresa.

Transformación en contrato por tiempo indefinido

Hay algunas causas por las cuales un contrato por obra y
servicio se puede convertir en un contrato por tiempo
indefinido.

Estas son:
Falta de cumplimiento de formalidades en el contrato.
• Ausencia de alta en la Seguridad Social.
 • Falta de denuncia de la finalización de la obra o
servicio, y continuidad en la prestación de servicios por
parte del trabajador.
• Cumplimiento del plazo máximo de duración del
contrato.
• Superación del plazo máximo de contratación
temporal sucesiva, para la misma obra o servicio, con
la misma empresa o grupo de empresas, por un
periodo de 24 meses en un lapso de 30 meses.

Incumplimiento de los requisitos del contrato por obra y

servicio por parte de la empresa
Como hemos visto, la validez de un contrato de trabajo por
obra y servicio está dada por el cumplimiento de todos sus
requisitos. Sin embargo, involuntaria o voluntariamente,
pueden transgredir estas normas, lo cual da lugar a
sanciones y consecuencias graves para las empresas.

El incumplimiento voluntario de parte del empleador

constituye casos de fraude laboral, por ejemplo, entre otros
casos:

• Que el trabajador contratado bajo esta modalidad,

realice la actividad normal de la empresa.
• Que se utilice esta forma de contratación para trabajos
fijos discontinuos o estacionales.
 Opinión Personal

Contrato de interinidad:
Este contrato es un acuerdo que se lleva a cabo entre un
empleado y una empresa, dicho contrato se da cuando un
empleado se ausenta a su rol (trabajo).

Contrato para una obra o servicio determinado:

El contrato por obra y servicio es el acuerdo al que se llega
con una persona para que realice una obra o preste un
servicio determinado para una empresa.

Un dato importante es que dicho contrato se debe realizar

escrito.
Arianna Valdés #19
 CONCLUSION

A lo largo de este documento logramos entender que

existen muchos tipos de formas de regir o regular las
relaciones laborales, es decir, contratos. Los cuales
cumplen cada uno sus propias características sobre la
forma en la que se da esta relación empleado-empleador, y
que tipo de trato laboral se esta dando dependiendo de su
duración, también como estos se rigen por la ley.

De los más generales o más comunes

que podemos mencionar de los
tratados en el documento son los de
las clasificaciones por su duración,
en el mencionamos los famosos por
cierto tiempo, que se caracterizan por
tener un tiempo determinado y
generalmente corto, así como los
indefinidos, donde no se especifica un
tiempo de terminación.

En otra clasificación, por su forma, se

encuentran los verbales (hechos de
forma oral y sin prueba física de este)
y los escritos (plasmados en papel).

Para completar también hablamos de

algunos según su carácter de
relación de trabajo, los cuales son los
individuales y colectivos.
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