GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE EL ALTO

SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
UNIDAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

REGLAMENTO DE PERSONAL EVENTUAL

DEL ÓRGANO EJECUTIVO
(Aprobado por Decreto Edil No. 020/2020)

El Alto – Bolivia
Gestión 2020
REGLAMENTO DE PERSONAL EVENTUAL
DEL ÓRGANO EJECUTIVO
(Aprobado por Decreto Edil No. 020/2020)

Lic. M.Sc. Danin Chavarría Nuñez

Secretario Municipal de Administración y Finanzas
Abg. Fiorela Benita Quispe Chambi
Directora de Talento Humano
Abog. Elio Rubén Machaca Cárdenas
Jefe de Unidad de Selección y Contratación
El Alto – Bolivia
Gestión 2020
Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo
Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo
Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo
Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo
 Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo

ÍNDICE
CAPÍTULO I ..................................................................................................................................... 1
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES ................................................................................................. 1
ARTÍCULO 1. (OBJETO).......................................................................................................................................... 1
ARTÍCULO 2. (FINALIDAD) .................................................................................................................................... 1
ARTÍCULO 3. (MARCO JURÍDICO) ......................................................................................................................... 1
ARTÍCULO 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN) .............................................................................................................. 1
ARTÍCULO 5. (PRINCIPIOS) ................................................................................................................................... 1
ARTÍCULO 6. (DEFINICIONES) ............................................................................................................................... 2
CAPÍTULO II .................................................................................................................................... 2
DEL MARCO INSTITUCIONAL ........................................................................................................... 2
ARTÍCULO 7. (DIRECCIÓN TALENTO HUMANO) ................................................................................................... 2
ARTÍCULO 8. (UNIDAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN) .................................................................................. 3
ARTÍCULO 9. (UNIDAD DE PLANILLAS Y CONTROL) ............................................................................................. 3
ARTÍCULO 10. (UNIDAD DE ASESORÍA LEGAL) ..................................................................................................... 3
ARTÍCULO 11. (UNIDAD DE REGISTRO) ................................................................................................................ 3
ARTÍCULO 12. (UNIDADES EJECUTORAS) ............................................................................................................. 3
CAPÍTULO III ................................................................................................................................... 4
DE LAS CONDICIONES GENERALES DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................. 4
ARTÍCULO 13. (REMUNERACIÓN) ........................................................................................................................ 4
ARTÍCULO 14. (DURACIÓN DEL CONTRATO) ........................................................................................................ 4
ARTÍCULO 15. (MODALIDAD DE INCORPORACIÓN) ............................................................................................ 4
CAPÍTULO IV ................................................................................................................................... 4
DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL EVENTUAL ............................................... 4
ARTÍCULO 16. (INICIO DEL PROCEDIMIENTO) ...................................................................................................... 4
ARTÍCULO 17. (INVITACIÓN DIRECTA Y VERIFICACIÓN) ...................................................................................... 5
ARTÍCULO 18. (CONTRATACIÓN) .......................................................................................................................... 5
ARTÍCULO 19. (SUSCRIPCIÓN) .............................................................................................................................. 5
ARTÍCULO 20. (DESGLOSE) ................................................................................................................................... 6
ARTICULO 21. (RECONTRATACIÓN) ..................................................................................................................... 6
CAPÍTULO V .................................................................................................................................... 6
DE LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO .................................................................................................... 6
ARTÍCULO 22. (EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO) ......................................................................... 6
ARTÍCULO 23. (HORARIO DE TRABAJO, COMISIONES, LICENCIAS, PERMISOS Y OTROS) ................................... 7
ARTÍCULO 24. (INFORMES DE TRABAJO) ............................................................................................................. 7
CAPÍTULO VI ................................................................................................................................... 7
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO .............................................................................................. 7
ARTICULO 25. (TERMINACIÓN DEL CONTRATO) .................................................................................................. 7
ARTÍCULO 26. (PROCEDIMIENTO DE LA TERMINACIÓN) ..................................................................................... 8
CAPÍTULO VII .................................................................................................................................. 8
DE LA ELABORACIÓN DE PLANILLA DE HABERES Y ORDEN DE PAGO................................................... 8
ARTÍCULO 27. (SOLICITUD) ................................................................................................................................... 8
ARTÍCULO 28. (ELABORACIÓN DE PLANILLA DE HABERES) ................................................................................. 8
ARTÍCULO 29. (ORDEN DE PAGO) ........................................................................................................................ 9
CAPÍTULO VIII ................................................................................................................................. 9
DE LA RESPONSABILIDAD, SANCIONES Y PROHIBICIONES ................................................................. 9
ARTÍCULO 30. (INCUMPLIMIENTO) ...................................................................................................................... 9
ARTÍCULO 31. (PROHIBICIONES) .......................................................................................................................... 9
DISPOSICIONES FINALES................................................................................................................ 10
 Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.- .......................................................................................................................... 10

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.- ......................................................................................................................... 10
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.- .......................................................................................................................... 10
DISPOSICIÓN FINAL CUARTA.- ........................................................................................................................... 10
DISPOSICIÓN FINAL QUINTA.- ............................................................................................................................ 10
DISPOSICIÓN FINAL SEXTA.- ............................................................................................................................... 10
DISPOSICIÓN TRANSITORIA ........................................................................................................... 10
ÚNICA.- ............................................................................................................................................................... 10
ANEXO 1....................................................................................................................................... 11
“FORMATO PERFIL DE PERSONAL EVENTUAL” .................................................................................................. 11
ANEXO 2....................................................................................................................................... 12
“FORMULARIO DE DECLARACIÓN JURADA” ...................................................................................................... 12
ANEXO 3:...................................................................................................................................... 13
“FORMULARIO DE REVISIÓN DE DOCUMENTACIÓN” ....................................................................................... 13
ANEXO 4:...................................................................................................................................... 14
“MODELO REFERENCIAL DE CONTRATO” .......................................................................................................... 14
ANEXO 5....................................................................................................................................... 16
“FORMATO DE ORDEN DE PAGO” ..................................................................................................................... 16
 Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo

REGLAMENTO DE PERSONAL EVENTUAL

DEL ÓRGANO EJECUTIVO

CAPÍTULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. (OBJETO)
El presente Reglamento tiene por objeto regular el régimen de contratación de personal eventual en el
Órgano Ejecutivo del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto.

ARTÍCULO 2. (FINALIDAD)
El presente Reglamento tiene por finalidad establecer el procedimiento de contratación, duración,
ejecución, finalización del Contrato Administrativo del Personal Eventual y regular las relaciones
contractuales, de acuerdo a la naturaleza de la prestación de servicios eventuales y las condiciones
emergentes del Contrato.

ARTÍCULO 3. (MARCO JURÍDICO)

El presente Reglamento está enmarcado en las siguientes disposiciones legales:
a) Constitución Política del Estado del 7 de febrero de 2009;
b) Ley Nº 482 de 09 de enero de 2014, de Gobiernos Autónomos Municipales ;
c) Ley Nº 1178 de 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales ;
d) Ley Nº 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público;
e) Ley Nº 031 de 19 de julio de 2010, Marco de Autonomías y Descentralización "Andrés Ibáñez";
f) Decreto Supremo Nº 26115 de 16 de marzo de 2001, que aprueba las Normas Básicas del
Sistema de Administración de Personal;
g) Decreto Supremo Nº 23318-A de 3 de noviembre de 1992, Reglamento de la Responsabilidad
por la Función Pública;
h) Decreto Supremo Nº 26237 de 29 de junio de 2001, modificatorio a Decreto Supremo Nº
23318-A;
i) Decreto Municipal Nº 082 de 30 de mayo de 2017;
j) Reglamento Interno del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto;
k) Demás normativa conexa y vigente.

ARTÍCULO 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN)

El presente Reglamento es de cumplimiento obligatorio por todas las unidades organizacionales del
Órgano Ejecutivo del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto, incluyendo Unidades Desconcentradas y
Programas; siendo de observancia para el personal eventual en el marco de los contratos suscritos.

ARTÍCULO 5. (PRINCIPIOS)
La contratación de personal eventual tiene como principios rectores los siguientes:
a) Legalidad: En la contratación de personal eventual, se deberá garantizar el cumplimiento estricto

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 Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo

de las disposiciones legales aplicables en actual vigencia;

b) Eficacia: La contratación de personal eventual, debe permitir alcanzar los objetivos y resultados
institucionales;
c) Eficiencia: La contratación de personal eventual, debe ser realizado oportunamente, en tiempos
óptimos y optimizando los recursos económicos institucionales;
d) Equidad: Las ciudadanas y ciudadanos que participen en el proceso de contratación de personal
eventual, participaran en igualdad de condiciones y de género, sin restricciones y de acuerdo a
su capacidad y perfil técnico – profesional;
e) Responsabilidad: El personal eventual a ser contratado debe asumir las consecuencias de sus
actos u omisiones en el desempeño de sus funciones;
f) Transparencia: Es la práctica y manejo visible de los documentos y la información referida al
proceso de contratación de personal eventual;
g) Competencia: Combinación de atributos (conocimiento, actitudes, valores y habilidades) e
idoneidad del contratado para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo
eficazmente, por poseer las características requeridas para ello.

ARTÍCULO 6. (DEFINICIONES)
A los efectos de aplicación del presente reglamento se establecen las siguientes definiciones:
a) PERSONAL EVENTUAL.- Se considera personal eventual a aquella persona natural con capacidad
jurídica de obrar, que presta servicios en el Órgano Ejecutivo del Gobierno Autónomo Municipal
de El Alto, sujeta a contrato de forma transitoria o eventual para misiones específicas, programas
y proyectos de inversión, sujeto a la programación de recursos presupuestarios bajo la Partida
12100 “Personal eventual”;
b) CONTRATO ADMINISTRATIVO DE PERSONAL EVENTUAL.-
Es el instrumento legal de naturaleza administrativa que regula la relación contractual entre el
Gobierno Autónomo Municipal de El Alto y el personal contratado, estableciendo derechos,
obligaciones y condiciones para la prestación del servicio, siendo de plazo cierto y determinado,
destinado al desempeño de funciones públicas a cambio de una remuneración.

CAPÍTULO II
DEL MARCO INSTITUCIONAL

ARTÍCULO 7. (DIRECCIÓN TALENTO HUMANO)

Son atribuciones de la Dirección de Talento Humano las siguientes:
a) Suscribir y resolver los contratos administrativos de personal eventual (partida 12100) conforme
al procedimiento establecido en el presente reglamento;
b) Emitir disposiciones administrativas internas relacionadas al personal eventual;
c) Revisar el cuadro de equivalencias con la escala salarial vigente elaborado por la Unidad de
Selección y Contratación;
d) Emitir amonestaciones y/o sanciones al personal eventual del Órgano Ejecutivo del Gobierno
Autónomo Municipal de El Alto, en el marco del Reglamento Interno;

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 Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo

ARTÍCULO 8. (UNIDAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN)

Son atribuciones de la Unidad de Selección y Contratación las siguientes:
a) Revisar las solicitudes de contratación de personal eventual;
b) Determinar el nivel salarial de personal eventual contratado, en base a la solicitud de la unidad
ejecutora, al cuadro de equivalencias y la disponibilidad presupuestaria de recursos;
c) Elaborar los contratos administrativos de personal eventual;
d) Desglosar los contratos de acuerdo al procedimiento establecido en el presente reglamento;
e) Remitir los files del personal eventual contratado, a la Unidad de Registro para el archivo
correspondiente;
e) Elaborar el cuadro de equivalencias con la escala salarial vigente, para la contratación del
personal eventual;
f) Elaborar, revisar y/o modificar el contenido mínimo del contrato administrativo de personal
eventual (Partida 12100).

ARTÍCULO 9. (UNIDAD DE PLANILLAS Y CONTROL)

Son atribuciones de la Unidad de Planillas y Control las siguientes:
a) Elaborar las planillas de haberes, asignaciones familiares, aportes laborales y patronales del
personal eventual, a solicitud de la unidad ejecutora;
b) Controlar al personal eventual en el marco de lo establecido en el Reglamento Interno;
c) Administrar la base de datos del personal eventual contratado.

ARTÍCULO 10. (UNIDAD DE ASESORÍA LEGAL)

Son atribuciones de la Unidad de Asesoría Legal las siguientes:
a) Analizar las solicitudes de resolución de contrato;
b) Elaborar la Resolución Administrativa de resolución de contrato;

ARTÍCULO 11. (UNIDAD DE REGISTRO)

Son atribuciones de la Unidad de Registro las siguientes:
a) Mantener un archivo diferenciado de files del personal eventual contratado;
b) Mantener actualizada la documentación del personal eventual.

ARTÍCULO 12. (UNIDADES EJECUTORAS)

I. Todas las Unidades Organizacionales del Órgano Ejecutivo del Gobierno Autónomo Municipal de El
Alto, que cuenten con presupuesto inscrito en el Programa Operativo Anual (POA) bajo la partida
presupuestaria 12100 “Personal Eventual”, podrán solicitar a la Dirección de Talento Humano la
contratación de personal eventual.
II. Las Unidades Ejecutoras deben:
a) Solicitar a la Dirección de Talento Humano la contratación de personal eventual;
b) Elaborar el informe de justificación de la contratación de personal eventual;
c) Elaborar la memoria de cálculo de los programas a su cargo, relacionados a la contratación de

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 Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo

personal eventual;
d) Solicitar a la Unidad de Planillas y Control la elaboración de la planilla de haberes del personal
eventual a su cargo;
e) Controlar y verificar la afiliación del personal eventual a su cargo a la Caja Nacional de Salud y a
la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) que corresponda;
f) Informar sobre el cumplimiento del contrato por parte del personal eventual;
g) Emitir informes o reportar la inasistencia, faltas y/o bajas médicas del personal eventual bajo su
dependencia, en coordinación con el Control de Personal de la Dirección de Talento Humano, en
el plazo de 24 horas;
h) Llevar adelante, hasta su conclusión, el proceso de pago ante la Dirección del Tesoro Municipal;
i) Cumplir los procedimientos y las disposiciones contenidas en el presente reglamento.
III. Las Unidades Ejecutoras, bajo alternativa de responsabilidad por la función pública, deberán tomar
las previsiones necesarias para no solicitar la contratación de la misma persona por más de dos veces
consecutivas.
IV. Las unidades ejecutoras son responsables de la ejecución y cumplimiento de los contratos
administrativos de personal eventual.

CAPÍTULO III
DE LAS CONDICIONES GENERALES DE LA CONTRATACIÓN

ARTÍCULO 13. (REMUNERACIÓN)

I. La remuneración del personal eventual se realizará con cargo a la partida presupuestaria 12100
“Personal eventual”.
II. Para determinar los niveles salariales del personal eventual, se aplicará de forma obligatoria el cuadro
de equivalencias con la Escala Salarial vigente del Órgano Ejecutivo del Gobierno Autónomo Municipal de
El Alto.

ARTÍCULO 14. (DURACIÓN DEL CONTRATO)

El contrato administrativo de personal eventual tendrá una duración máxima de un (1) año calendario o
como máximo hasta el 31 de diciembre de cada gestión.

ARTÍCULO 15. (MODALIDAD DE INCORPORACIÓN)

Se establece como modalidad de incorporación del personal eventual, la Invitación Directa dirigida a
ciudadanas y ciudadanos que reúnan condiciones laborales específicas a nivel: profesional, técnico, de
mano de obra calificada y no calificada.

CAPÍTULO IV
DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL EVENTUAL

ARTÍCULO 16. (INICIO DEL PROCEDIMIENTO)

I. La unidad ejecutora, requerirá por escrito la contratación de personal eventual, debiendo adjuntar al

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 Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo

efecto la siguiente documentación mínima:

a) Nota de solicitud debidamente refrendada por el Director(a) y el Secretario(a) Municipal
respectivo, según corresponda;
b) Informe de justificación, que contenga: el objetivo de la contratación (programa), el perfil del
personal eventual a ser contratado (Anexo 1), el nivel salarial sugerido de acuerdo al cuadro de
equivalencias vigente y el tiempo de duración del contrato.
c) Memoria de cálculo y resumen de ejecución de gasto, donde se establezca la disponibilidad
presupuestaria de recursos.
II. Recepcionada la solicitud, la Dirección de Talento Humano remitirá la carpeta correspondiente a la
Unidad de Selección y Contratación, para la contratación del personal eventual.
III. La Unidad de Selección y Contratación verificará el cumplimiento de los requisitos exigidos en el
artículo anterior; en caso de observaciones devolverá la solicitud.

ARTÍCULO 17. (INVITACIÓN DIRECTA Y VERIFICACIÓN)

I. Cumplidos los requisitos para el inicio, la Unidad de Selección y Contratación, seleccionará de la base
de datos, al personal que reúna las condiciones mínimas del perfil requerido.
II. La persona seleccionada tendrá un plazo de hasta 3 días hábiles para aceptar la invitación y presentar
su hoja de vida debidamente documentada a la Unidad de Selección y Contratación.
III. La Unidad de Selección y Contratación, procederá a la evaluación, que consiste en la comparación del
perfil del personal requerido, con la hoja de vida y la documentación presentada por la persona
seleccionada, con énfasis en la formación académica y la experiencia laboral, llenando el Formulario de
Revisión de Documentos (Anexo 3).
IV. Si la persona seleccionada no presenta su documentación en el plazo establecido o presentada la
misma no cumpliera con el perfil requerido, se procederá a seleccionar a otra persona de la base de
datos.

ARTÍCULO 18. (CONTRATACIÓN)

I. La Unidad de Selección y Contratación procederá a la elaboración del respectivo contrato
administrativo de personal eventual en 5 ejemplares.
II. Los Contratos Administrativos de Personal Eventual deberán estar individualizados con un código
alfanumérico, que será registrado en una base de datos para fines de control.

ARTÍCULO 19. (SUSCRIPCIÓN)

I. La persona seleccionada, con carácter previo a la suscripción del contrato y por única vez, deberá
presentar la siguiente documentación:
a) Ficha Kardex debidamente llenada;
b) Declaración jurada de parentesco e incompatibilidad (Anexo 3);
c) Fotocopia simple de libreta de servicio militar (Varones);
d) 4 fotografías 4x4 a color;
e) 4 fotocopias de cedula de identidad;
f) Fotocopia de certificado de nacimiento;

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 Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo

g) Fotocopia de certificado de matrimonio (Si corresponde);

h) Fotocopia de certificado de nacimiento de dependientes (Si corresponde);
i) Hoja de Vida debidamente documentada;
j) Documentación original de respaldo (solo para verificación);
k) Comprobante de apertura de cuenta bancaria del Banco Unión;
l) Fotocopia anterior AVC-04 (Si corresponde);
m) Fotocopia de extracto de la AFP (Si corresponde);
n) Certificado de No Violencia (SIPPASE);
o) Certificación de conocimiento de un idioma originario;
p) Croquis de domicilio.
II. Cumplidos los requisitos para la suscripción, la o el Director de Talento Humano, conjuntamente el
Jefe de la Unidad de Selección y Contratación, el asesor legal y la persona seleccionada, procederán a la
suscripción del contrato en señal de aceptación de los términos y condiciones del mismo, surtiendo sus
efectos legales a partir de ese momento.

ARTÍCULO 20. (DESGLOSE)

El contrato debidamente suscrito, será desglosado de la siguiente forma:
 Una copia para el contratado;
 Una copia a la Unidad de Planillas y Control para fines de registro;
 Una copia a la Unidad Ejecutora para la gestión de los pagos que corresponda ante la Dirección
del Tesoro Municipal;
 Una copia a la Unidad de Registro para el file personal;
 Una copia para el archivo de la Unidad de Selección y Contratación.

ARTICULO 21. (RECONTRATACIÓN)

I. La recontratación de personal eventual procederá por una sola vez y en las mismas condiciones que el
contrato principal, previo requerimiento de contratación de la Unidad Ejecutora donde se identifique el
tiempo de duración de la recontratación, debiendo adjuntar los requisitos establecidos en el parágrafo I
del Art. 13 del presente reglamento.
II. Para la recontratación no se requerirá cumplir, en lo que corresponda, con lo dispuesto en el artículo
17 del presente reglamento.
III. El personal eventual para su recontratación deberá presentar los siguientes requisitos:
a) 4 Fotocopias simple de Cedula de Identidad;
b) Fotocopia simple del último contrato;
c) Libreta de Servicio Militar (varones);
d) Certificado de No Violencia (SIPPASE) o constancia de inicio de trámite;
e) Otros documentos por actualización de datos o formación académica.

CAPÍTULO V
DE LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO

ARTÍCULO 22. (EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO)

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 Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo

I. La unidad ejecutora, es responsable de remitir a la Dirección de Talento Humano la documentación

necesaria sobre cualquier eventualidad advertida en el cumplimiento del contrato por parte del
contratado, bajo alternativa de responsabilidad por la función pública.
II. Para el control del cumplimiento del contrato, las unidades ejecutoras deben:
a) Solicitar dentro del plazo de 48 horas de cometida la falta, la aplicación de sanciones
disciplinarias al personal eventual, cuando éstos incurran en faltas previstas en el Reglamento
Interno del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto vigente;
b) Informar sobre el incumplimiento total o parcial del contrato dentro el plazo de 48 horas a la
Dirección de Talento Humano, con respaldo correspondiente, a efecto de considerar la
resolución del contrato.

ARTÍCULO 23. (HORARIO DE TRABAJO, COMISIONES, LICENCIAS, PERMISOS Y OTROS)

El personal eventual del Órgano Ejecutivo del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto, en cuanto se
refiere al horario de trabajo, comisiones, licencias, permisos sin goce haberes y régimen disciplinario, se
encuentran sujetos a lo establecido en el Reglamento Interno de Gobierno Autónomo Municipal de El
Alto.

ARTÍCULO 24. (INFORMES DE TRABAJO)

I. El personal eventual contratado deberá elevar informes mensuales a los inmediatos superiores, sobre
las actividades desarrolladas en el cumplimiento del contrato administrativo de personal eventual; en
caso de incumplimiento será pasible a la sanción que corresponda de acuerdo al Reglamento Interno; en
caso de reincidencia la unidad ejecutora podrá requerir la resolución del contrato mediante informe
fundamentado.
II. Asimismo, deberá emitir los informes cuando así lo requiera su inmediato superior.

CAPÍTULO VI
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO

ARTICULO 25. (TERMINACIÓN DEL CONTRATO)

El contrato administrativo de personal eventual concluirá por una de las siguientes causas:

1) Por vencimiento del plazo del Contrato.- Forma ordinaria de cumplimiento, al vencimiento del
plazo estipulado en el contrato, no admitiéndose bajo ninguna circunstancia la tácita reconducción.

2) Por Resolución del contrato.- Es la forma extraordinaria de terminación del contrato que procederá
únicamente por las siguientes causas:
a) Causas atribuibles a la Entidad
i) Por falta de pago.
b) Causas atribuibles al contratado
i. Por renuncia;
ii. Por incumplimiento injustificado del contrato;

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 Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo

iii. Por informe negativo y/o insatisfactorio del inmediato superior, que impida el
cumplimiento del objeto del contrato;
iv. Por incurrir en alguna falta grave o gravísima prevista en el Reglamento Interno;
v. Por inasistencia injustificada por el plazo establecido por Ley;
vi. Por muerte o invalidez;
vii. Otras causas establecidas en el contrato.
c) Por fuerza mayor o caso fortuito

ARTÍCULO 26. (PROCEDIMIENTO DE LA TERMINACIÓN)

I. La Unidad Ejecutora, elevará a la Dirección de Talento Humano un informe fundamentado, solicitando
la resolución del contrato e individualizando la causal de resolución, debiendo adjuntar al efecto el
respaldo correspondiente.
II. En caso de renuncia, el personal eventual deberá formalizar la misma por escrito directamente a la
Dirección de Talento Humano, por lo menos con 5 días de anticipación, con copia a la Unidad Ejecutora.
III. La solicitud de resolución de contrato o renuncia, será analizada por la Unidad de Asesoría Legal de la
Dirección de Talento Humano; en caso de ser procedente, elaborará el informe de justificación legal y la
Resolución Administrativa correspondiente.
IV. Una vez suscrita la Resolución por la o el Directora de Talento Humano, el trámite se remitirá a la
Unidad de Planillas y Control, para la notificación al interesado, en caso de no ser habido será
representado dejando constancia de la imposibilidad, debiendo entregarse copia a la unidad
organizacional respectiva.

CAPÍTULO VII
DE LA ELABORACIÓN DE PLANILLA DE HABERES Y ORDEN DE PAGO

ARTÍCULO 27. (SOLICITUD)

La Unidad Ejecutora requerirá por escrito la elaboración de planilla de haberes, del personal contratado
del programa a su cargo, dentro de quinto día hábil de cada mes, adjuntando la siguiente
documentación:
a) Nota de solicitud de elaboración de planilla de haberes suscrita por el Responsable de Área, Jefe
de Unidad y/o Director, según corresponda;
b) Informe mensual de actividades;
c) Acta de conformidad, del personal cuya relación contractual haya concluido dentro del mes
correspondiente;
d) Contratos nuevos desglosados por la Unidad de Selección y Contratación y copia legible de
Cedula de Identidad;
e) Nómina del personal vigente.

ARTÍCULO 28. (ELABORACIÓN DE PLANILLA DE HABERES)

I. La Unidad de Planillas y Control, para la prosecución, adjuntará al trámite de pago la siguiente
documentación:
a) Número de cuenta bancaria y extracto de la AFP (Cuando corresponda).

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 Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo

b) Resoluciones de contrato desglosados por la Unidad de Asesoría Legal (Cuando corresponda).

c) Planilla de asignaciones familiares elaborada por la Responsable de Subsidios (Cuando
corresponda).
d) Reportes de asistencia emitidos por el Control de Personal.
II. La Unidad de Planillas, procederá a revisión de la documentación presentada, para posteriormente
elaborar y consolidar la planilla de haberes del mes correspondiente, en coordinación con la Unidad
Ejecutora.

ARTÍCULO 29. (ORDEN DE PAGO)

I. Revisada, consolidada y aprobada la planilla de haberes, la Unidad de Planillas y Control, en el plazo de
3 días hábiles, remitirá el trámite respectivo a la Unidad Ejecutora para la elaboración de la Orden de
Pago y firmas conforme al formato respectivo (ANEXO 5).
II. La Unidad Ejecutora, presentará la carpeta de pago a la Dirección del Tesoro Municipal en al plazo de
2 días hábiles.
III. La Dirección del Tesoro Municipal procesará la solicitud de pago dentro de los plazos y conforme a la
normativa vigente.

CAPÍTULO VIII
DE LA RESPONSABILIDAD, SANCIONES Y PROHIBICIONES

ARTÍCULO 30. (INCUMPLIMIENTO)

El incumplimiento o contravención en la aplicación del presente reglamento, generara responsabilidades
por la función pública determinada en la Ley No. 1178 y el Reglamento de la Responsabilidad por la
Función Pública aprobado por Decreto Supremo No. 23318-A, modificado por Decreto Supremo No.
26237 y demás disposiciones conexas.

ARTÍCULO 31. (PROHIBICIONES)

I. Las o los servidores públicos que intervienen en la contratación de personal eventual, quedan
prohibidos de realizar los siguientes actos:
a) Suscribir contratos por tiempo indefinido con recursos de la Partida 121000 (Personal Eventual);
b) Suscribir contratos colectivos con recursos de la Partida 121000 (Personal Eventual);
c) Contratar personal con niveles salariales diferentes a los establecidos en el cuadro de
equivalencias con la escala salarial vigente;
d) Realizar los procedimientos de contratación de personal eventual, sin contar con el presupuesto
necesario;
e) Comprometer recursos de la siguiente gestión fiscal para la contratación de personal eventual;
f) Celebrar contratos verbales con compromiso de efectivizarlos con posterioridad.
II. Las y los servidores públicos que contravengan las prohibiciones establecidas en el parágrafo anterior,
serán sancionados conforme las previsiones del Reglamento Interno del Gobierno Autónomo Municipal
de El Alto.

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 Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo

DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.-

La Dirección de Talento Humano, previa evaluación de la implantación y cumplimiento, podrá solicitar a
la Máxima Autoridad Ejecutiva, la modificación del presente reglamento; las modificaciones serán
aprobadas a través de un instrumento legal de igual jerarquía que el de su aprobación.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.-

El presente reglamento entrará en vigencia a partir de su aprobación y posterior publicación.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.-

La Secretaría Municipal Para el Desarrollo Territorial, queda encargada de programar el presupuesto
necesario para los programas inscritos bajo la partida 12100 “Persona eventual”, previo requerimiento
de la unidad ejecutora, conforme normativa vigente y el presente reglamento.

DISPOSICIÓN FINAL CUARTA.-

Las unidades ejecutoras son responsables del proceso de pago, cierre administrativo y financiero de los
programas a su cargo relacionados a contratación de personal eventual.

DISPOSICIÓN FINAL QUINTA.-

Cuando el personal eventual perciba salario por días no trabajados, está obligado a la devolución del
monto indebidamente pagado, dentro del plazo de setenta y dos (72) horas a partir de su notificación,
caso contrario se iniciaran las acciones legales que correspondan; el monto a ser devuelto debe incluir
los aportes a la seguridad social y otros accesorios.

DISPOSICIÓN FINAL SEXTA.-

Los formatos y formularios anexos al presente reglamento son referenciales, pudiendo ser modificados o
adecuados por la Dirección de Talento Humano, sin necesidad de aprobación.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

ÚNICA.-
Los contratos administrativos de personal eventual (partida 12100) vigentes al momento de la entrada
en vigencia del presente reglamento se sujetaran en lo que corresponda al contrato respectivo; las
contingencias emergentes del incumplimiento de los contratos serán reguladas por el presente
reglamento.
----------------- 0 -----------------

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 Reglamento de Personal Eventual del Órgano Ejecutivo

ANEXO 1:
“FORMATO PERFIL DE PERSONAL EVENTUAL”

1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Auditor.

2. NIVEL SALARIAL SUGERIDO: Responsable IV.
3. OBJETIVO DEL CARGO: Realizar las auditorías no programadas (asignadas), el seguimiento al
cumplimiento de recomendaciones, relevamientos de información y las
actividades de cierre programadas.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: a) Apoyar en la planificación de auditorías al Jefe y al Supervisor.
b) Ejecutar el trabajo asignado aplicando la normatividad.
c) Elaborar papeles de trabajo en función al tipo de auditoría o
evaluación que se efectúa, obteniendo evidencia suficiente y
competente.
d) Elaborar procedimiento específicos para la ejecución de las auditorias
o evaluaciones.
e) Llevar acabo las actividades y/u operaciones que le sean asignadas por
su inmediato superior.
f) Otras asignadas por el inmediato superior.
5. CANTIDAD REQUERIDA: 1 (Uno)
6. DURACIÓN DEL CONTRATO: 6 (Seis) meses

Nota: El llenado del formato es solamente referencial, debiendo se adecuado por las Unidad Ejecutoras de acuerdo al
requerimiento de personal.

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ANEXO 2:
“FORMULARIO DE DECLARACIÓN JURADA”

Yo, ………..…………..……………………..… con C.I. ………..………., que a la fecha de la presente declaración

jurada, para ocupar el cargo de: ……………………………………….……………………..……….. dependiente de
la …………………………………………………….. declaro expresamente que:
Nota: Para los fines de la declaración jurada, el personal se clasifica en I y II para determinar el estado del declarante, marque con una X
la casilla que le corresponde.

I. No me encuentro comprendido en los conflictos de intereses e incompatibilidades establecidas por

los Arts. 10 y 11 de La Ley No. 2027 “Estatuto del Funcionario Público”. Es decir:
a) No tengo parentesco con otro personal eventual o servidor público del GOBIERNO
AUTÓNOMO MUNICIPAL DE EL ALTO, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad.
b) No trabajo en otra institución pública, por consiguiente no percibo aparte del salario que
percibiré en este municipio, otro salario de otra institución Pública.

II. Si me encuentro comprendido en los conflictos de intereses e incompatibilidades establecidas por el

los Arts. 10 y 11 de La Ley No. 2027 “Estatuto del Funcionario Público”, es decir:

a) Tengo parentesco con los siguientes servidores públicos del GOBIERNO AUTÓNOMO
MUNICIPAL DE EL ALTO:

REPARTICIÓN DONDE TRABAJA

NOMBRE COMPLETO PARENTESCO
O CARGO QUE OCUPA

b) Trabajo en otra institución pública y/o percibo, aparte del salario que percibiré en este
Municipio, otro salario de la siguiente institución:

NOMBRE INSTITUCIÓN PUBLICA (OTRA) CARGO QUE DESEMPEÑO HORARIO DE TRABAJO

Declaro que los datos descritos en la presente declaración, a la fecha que figura líneas abajo,
corresponden a la verdad. De comprobarse la falsedad de alguno de ellos, estoy dispuesto asumir las
sanciones que establece la Ley. Autorizo expresamente a la Dirección de Talento Humano a verificar la
información proporcionada. El contenido de la presente declaración es de exclusiva responsabilidad del
declarante.
La presente Declaración Jurada es dada en la Ciudad de El Alto, a los …… días del mes de ……………. del
año 202….

FIRMA
NOMBRE: …….…………………..………….………….. C.I.: …………………………….

COMPUTO CIVIL:
Consanguinidad (Hasta el cuarto grado).- primer grado.- padres, hijos; segundo grado.- hermanos, abuelos, nietos; tercer grado.- tíos,
sobrinos; cuarto grado: primos.
Afinidad (Hasta el segundo grado).- cónyuge, cuñados (hermanos del cónyuge), yerno, nuera, suegros.

Nota.- El incumplimiento a la presente acta de juramento con información falsa será sancionado de acuerdo a la Ley 1178 y otras
disposiciones vigentes.

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ANEXO 3:
“FORMULARIO DE REVISIÓN DE DOCUMENTACIÓN”
FORMULARIO DTH-03
REVISIÓN DE DOCUMENTACIÓN

NOMBRES Y APELLIDOS:

CEDULA DE IDENTIDAD: TELEFONO DE CONTACTO:

PROGRAMA:

SI CUMPLE NO CUMPLE
1 TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA
2 TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL TECNICO SUPERIOR
3 TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL TECNICO MEDIO
4 CERTIFICADO DE EGRESO UNIVERSIDAD
5 CERTIFICADO DE EGRESO TECNICO SUPERIOR
6 CERTIFICADO DE EGRESO TECNICO MEDIO
7 CERTIFICADO DE COMPETENCIAS
8 BACHILLER EN HUMANIDADES
9 ESTUDIOS SECUNDARIOS
10 ESTUDIOS PRIMARIOS
11 EXPERIENCIA ESPECIFICA
12 EXPERIENCIA GENERAL
13 CERTIFICADO CURSO DE IDIOMA NATIVO
14 CREDENCIAL : ………………………….
15 S.I.B. (INGENIEROS)
16 LICENCIA DE CONDUCIR (CONDUCTORES)
17 CERTIFICADO DE NO VIOLENCIA (SIPPASE)
19 FOTOCOPIA DE LIBRETA DE SERVICIO MILITAR (VARONES)
20 FOTOCOPIA DE CERTIFICADO DE NACIMIENTO
21 FOTOCOPIA DE CERTIFICADO DE MATRIMONIO
22 FOTOCOPIA DE C. DE NACIMIENTO DE SUS DEPENDIENTES (HIJOS)
23 CERTIFICADO LEY 1178
24 CERTIFICADO RESP. POR LA FUNCION PUBLICA
25 OTROS: ……………………………………

FUNCION:

NIVEL SALARIAL:

CUALQUIER RASPADURA, ENMIENDA O AGREGADO INVALIDA ESTE DOCUMENTO

NOTA: Se me entrego una copia del Reglamento Interno del Gobierno Autonomo Municipal de El Alto, por lo que firmo al pie
del presente, en constancia

___________________________
FIRMA FUNCIONARIO (A)
REVISADO POR:

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ANEXO 4:
“MODELO REFERENCIAL DE CONTRATO”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE PERSONAL EVENTUAL

(PARTIDA 12100)
D.T.H. /…..-……../202…
En fecha, …………………………….. el Sr(a). …………………………………………, ……………………………………………………….. mediante
CITE: ………………………., hace conocer a la directora(a) de Talento Humano ……………………………………«Nº_LISTA», la necesidad de
contratar eventualmente personal para la ……………………………………………………………, en atención a la misma, se determina realizar el
Contrato Administrativo de personal Eventual bajo las siguientes clausulas.
CLÁUSULA PRIMERA. - (De las partes).
Para efectos del presente contrato son partes:
1. Gobierno Autónomo de El Alto en adelante denominado el G.A.M.E.A., representado legalmente por la Directora de Talento Humano
dependiente de la Secretaria Municipal de Administración y Finanzas, …………………………………..«Nº_LISTA» con C.I.
…………………..«Nº_LISTA» autoridad delegada mediante Decreto Municipal Nº 082 de 30/05/2017, para la suscripción y en su caso
resolución de contratos administrativos con fuente de financiamiento de la partida 12100 (Personal eventual).
2. Señor (a) ………………………………….. con C.I. …………………………. boliviano (a), mayor de edad, (estado civil ……………….),
(profesión ………………………), con domicilio ubicado en la …………………………………………………., El Alto de la ciudad de La
Paz, hábil por derecho, en adelante denominado “CONTRATADO (A)”.
CLÁUSULA SEGUNDA. - (Del objeto).
La suscripción del presente contrato administrativo tiene por objeto satisfacer el requerimiento y la necesidad temporal de servicios del
G.A.M.E.A., en el cargo de ……………, para el programa (………………………………………..) dependiente de la ……………………………………
CLÁUSULA TERCERA. - (De la naturaleza del contrato y de la normativa aplicable)
El presente contrato es de naturaleza administrativa, por lo que no admite reconocimiento de ningún tipo de beneficio social, ni genera una
relación de tipo laboral con el G.A.M.E.A., sujetándose a una supervisión y la aplicación de la siguiente normativa legal:
1. Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia de 7 de Febrero de 2009.
2. Ley Nro. 482 de Gobiernos Autónomos Municipales de 9 de Enero de 2014.
3. Ley 2027 de 27 de Octubre de 1999 Ley Nro. 1178 de Administración y Control Gubernamentales de 20 de Julio de 1990 y su
Reglamento por la Función Pública Decreto Supremo Nro. 23318-A de 3 de Noviembre de 1992.
4. Ley Nro. 1267 del Presupuesto General del Estado de 20 de diciembre de 2019.
5. Reglamento Interno de Administración de Recursos Humanos del G.A.M.E.A.
6. Ley 004 (Ley de lucha contra la corrupción, enriquecimiento ilícito e investigación de fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz”.
7. Ley Nro. 065 de Pensiones de 10 de diciembre de 2010 y el Código de Seguridad Social.
8. Ley Nro. 031 Marco de Autonomías y Descentralización “Andrés Ibáñez” de 19 de julio de 2010.
9. Decreto Supremo Nro. 27327 de 31 de Enero de 2004, modificado por Decreto Supremo 27375 de 17 de Febrero de 2004.
10. Decreto Supremo Nro. 25749 de 24 Abril de 2000.
11. Resolución Ministerial Nro. 283/62 de 13 de junio de 1962.
12. Resolución Ministerial Nro. 767 que Aprueba los Clasificadores Presupuestarios para la Gestión 2020.
Asimismo, bajo ninguna circunstancia se podrá considerar el presente contrato como consultoría, y considerando que no son personal
permanente tampoco se encuentran sujetos a lo establecido por la Ley General del Trabajo.
CLÁUSULA CUARTA. - (De los servicios).
El (la) CONTRATADO (A) deberá prestar los siguientes servicios de ………………….
CLÁUSULA QUINTA. - (Del pago de servicio).
La remuneración de los servicios prestados a personas sujetas a contrato en forma transitoria o eventual, considera para el efecto, la equivalencia
de funciones, escala salarial y clasificador presupuestario vigente; el servicio prestado por el (la) CONTRATADO (A) será pagado al mes vencido,
en moneda nacional y de curso legal, conforme al nivel salarial y cuadro de equivalencias vigente del G.A.M.E.A., sujeto a los descuentos y/o
retenciones establecidos por ley, mismo que corresponderá a la suma de Bs. ………………….- (……………………………………………… 00/100
BOLIVIANOS), al efecto el (la) CONTRATADO (A) elevará a su inmediato superior informe escrito sobre el cumplimiento de las actividades
realizadas durante el mes correspondiente.
CLÁUSULA SEXTA. - (De la duración y vigencia del contrato).
El presente contrato administrativo de personal eventual (Partida 12100), tendrá vigencia a partir del ………………………………. hasta el
…………………………………., a cuya culminación cesaran sus efectos sin necesidad de comunicación escrita.
CLÁUSULA SÉPTIMA. - (Del lugar de servicios).
El CONTRATADO (A) prestara sus servicios en la ………………………………………..…. del G.A.M.E.A., bajo supervisión del inmediato superior.
Sin embargo, el G.A.M.E.A. podrá cambiar el destino del lugar de prestación de servicios, según necesidades y requerimiento de la Entidad.

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CLÁUSULA OCTAVA. - (Del horario de servicio).

El (la) CONTRATADO (A) desempeñará sus actividades en horarios establecidos por el G.A.M.E.A., en horario de atención de la entidad, que
será comunicado a la suscripción del presente contrato.
CLÁUSULA NOVENA. - (De los derechos de las partes).
I. Son derechos del CONTRATADO:
1. Recibir el pago por los servicios prestados.
2. A gozar de seguridad social junto a sus dependientes declarados; la afiliación estará a cargo del G.A.M.E.A.
3. A recibir todos los insumos y/o instrumentos necesarios para la ejecución del objeto de este contrato.
II. Son derechos del G.A.M.E.A.
1. A exigir cumplimiento de los servicios prestados por el (la) CONTRATADO (A), bajo los principios de eficacia y eficiencia previstos
en la ley, las disposiciones del presente contrato y de las regulaciones internas del G.A.M.E.A.
CLÁUSULA DÉCIMA. - (De las obligaciones de las partes).
I. Son obligaciones del CONTRATADO:
1. Asistir y cumplir puntualmente el horario de ingreso y salida en el G.A.M.E.A., durante la vigencia del contrato, caso contrario se
aplicarán las sanciones estipuladas al efecto en el Reglamento Interno.
2. Conocer el contenido y el alcance del Reglamento Interno del G.A.M.E.A., y cumplirlo.
3. Cuidar y mantener en buen estado cualquier activo, instrumento o maquinaria que le sea asignado para la prestación del servicio
objeto de este contrato.
4. Presentar todos los documentos que requiera el G.A.M.E.A. tanto para alcanzar los efectos de este contrato como para la
afiliación en la seguridad social, dentro del plazo que establezca el G.A.M.E.A.
5. Presentar informes mensuales de sus servicios realizados, a su inmediato superior.
6. Cumplir las funciones establecidas en la solicitud de su contratación.
7. Durante y después de la prestación de sus servicios, no realizar mal uso o uso inadecuado de la información y/ documentos del
GAMEA a los que tenga acceso.
II. Son obligaciones del G.A.M.E.A.:
1. Hacer un seguimiento continuo al CONTRATADO (A), para el cumplimiento del objeto del presente contrato, a través del
inmediato superior.
2. Pagar el servicio prestado por el (la) CONTRATADO (A).
3. Hacer conocer el contenido del Reglamento Interno del G.A.M.E.A. al CONTRATADO (A).
4. Realizar los trámites necesarios para la afiliación del CONTRATADO (A) y dependientes declarados ante el ente de seguridad
social.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA. - (De la terminación del contrato).
El presente contrato se considerará finalizado al cumplimiento del plazo estipulado en la cláusula sexta, sin necesidad de comunicación escrita a
él o la CONTRATADO (A), no operando la tacita reconducción.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA. - (De la resolución del contrato).
El presente Contrato de Administrativo de Personal Eventual (Partida 12100), será resuelto:
2.1 CAUSAS ATRIBUIBLES AL CONTRATADO (A):
a) Por incumplimiento del CONTRATO atribuible a él o la CONTRATADO (A).
b) Por informe negativo y/o insatisfactorio del inmediato superior con relación a lo estipulado en la Cláusula Decima Párrafo I punto 1, 3,
5, 6 y 7 que impida el cumplimiento del objeto del contrato.
c) Por incurrir en alguna falta prevista en el Reglamento interno de Personal del G.A.M.E.A.
d) Por inasistencia injustificada por el plazo establecido por Ley.
e) Petición escrita del CONTRATADO (A).
2.2 CAUSAS ATRIBUIBLES A LA ENTIDAD:
a) Por incumplimiento en el pago.
2.3 POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA. - (De la aceptación).
Para su estricto cumplimiento y en señal de conformidad a todas y cada una de las cláusulas precedentes, las partes firman, en cinco ejemplares
de un mismo tenor en la ciudad de El Alto, a los …… días del mes de ………………………. de ………..

…………….…………………………………
Sr(a). ………………………………………..
C.I. …………………………….
c.c Arch
c.c. Enc. Planillas
c.c. Unidad de Registro

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ANEXO 5:
“FORMATO DE ORDEN DE PAGO”

ORDEN DE PAGO
DTH-UPyC/……/…../202...
…. DE ………………… DE 202…
En cumplimiento a los Artículos 1 y 14 de la ley 1178, se realizó la revisión de la documentación de
respaldo de la presente Orden de Pago, por tanto procédase el pago a través de la Dirección del Tesoro
Municipal dependiente de la Secretaria Municipal de Administración y Finanzas a la Orden de:
Nombre Beneficiario: ……………………………………………………. con C.I. ……………………
Por lo siguiente:

CONCEPTO IMPORTE Bs.

Pago de Sueldo Devengado correspondiente a:

T o t a l.....................

Son: ……………………………………………………………………. …/100 Bolivianos.

Como respaldo al presente pago, se anexa la siguiente documentación:
- Informe CITE: ………………………………………………………
- Planilla de Pago de Haberes……………………………………...
UNIDAD EJECUTORA RESPONSABLE:
Los que suscribimos al pie de la presente, garantizamos haber revisado todos los antecedentes desde su
origen y certifica que todo su procesamiento es correcto, de acuerdo a normas vigentes, por lo que asume
plena responsabilidad de acuerdo al D.S. Nº 23318-A de Responsabilidad por la Función Pública, Ley 004
de Lucha Contra la Corrupción, Ley Nº 2341 de Procedimiento Administrativo, D.S. Nº 0181 y sus
modificaciones “Imperativos para la Conducta Ética del Servidor Público que Intervienen en la Contratación
de Bienes y Servicios del Estado” y demás disposiciones legales vigentes conexas.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: VºBº

RESPONSABLE JEFE DE UNIDAD DIRECTOR(A) SECRETARIA MUNICIPAL

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