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    Evaluación Del Desempeño Laboral 7

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    Rosario Arines Santamaria
    Este documento describe diferentes métodos para evaluar el desempeño laboral. Explica que las evaluaciones más eficaces incluyen evaluaciones por parte de supervisores, autoevaluaciones de los empleados, evaluaciones entre compañeros, evaluaciones de los empleados a sus superiores, evaluaciones de clientes, evaluaciones 360 grados y evaluaciones automatizadas. Además, analiza un video sobre un equipo de trabajo que realiza evaluaciones de desempeño para mejorar el rendimiento laboral y aumentar las ventas de una empresa.

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    Evaluación Del Desempeño Laboral 7

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    Rosario Arines Santamaria
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    Este documento describe diferentes métodos para evaluar el desempeño laboral. Explica que las evaluaciones más eficaces incluyen evaluaciones por parte de supervisores, autoevaluaciones de los empleados, evaluaciones entre compañeros, evaluaciones de los empleados a sus superiores, evaluaciones de clientes, evaluaciones 360 grados y evaluaciones automatizadas. Además, analiza un video sobre un equipo de trabajo que realiza evaluaciones de desempeño para mejorar el rendimiento laboral y aumentar las ventas de una empresa.

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    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL 7

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    Este documento describe diferentes métodos para evaluar el desempeño laboral. Explica que las evaluaciones más eficaces incluyen evaluaciones por parte de supervisores, autoevaluaciones de los empleados, evaluaciones entre compañeros, evaluaciones de los empleados a sus superiores, evaluaciones de clientes, evaluaciones 360 grados y evaluaciones automatizadas. Además, analiza un video sobre un equipo de trabajo que realiza evaluaciones de desempeño para mejorar el rendimiento laboral y aumentar las ventas de una empresa.

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    Evaluación Del Desempeño Laboral 7

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    Rosario Arines Santamaria
    Este documento describe diferentes métodos para evaluar el desempeño laboral. Explica que las evaluaciones más eficaces incluyen evaluaciones por parte de supervisores, autoevaluaciones de los empleados, evaluaciones entre compañeros, evaluaciones de los empleados a sus superiores, evaluaciones de clientes, evaluaciones 360 grados y evaluaciones automatizadas. Además, analiza un video sobre un equipo de trabajo que realiza evaluaciones de desempeño para mejorar el rendimiento laboral y aumentar las ventas de una empresa.

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    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    LABORAL

    MA. DEL ROSARIO ARINES SANTAMARIA


    00331057

    ACTIVIDAD 7:
    REFLEXIÓN CRITICA

    PROFESORA:
    EUGENIA MORAN RÍOS

    JULIO 2022
    Introducción:
    Las tareas del día a día, el gran volumen de trabajo o los tiempos de entrega
    ajustados, en ocasiones, hacen que nos olvidemos de nuestro objetivo estratégico
    como empresa. Para ello, es imprescindible realizar una evaluación del
    desempeño laboral tomando en cuenta diferentes indicadores.

    La diferencia entre tu competencia y tu empresa puede radicar en el desempeño


    de los empleados. Toma un momento para hacerte las siguientes preguntas.
    ¿Cuál es nuestra metodología de trabajo? ¿Qué herramientas estamos utilizando?
    Cualquier detalle en la manera de trabajar es susceptible a análisis. Y es que, para
    mejorar, hace falta analizar, medir y testear.
    En el material audiovisual se puede observar:

    1.- Una lluvia de ideas con el objetivo de aumentar las ventas por que clientes
    dejaron de ir a este negocio.

    2.- El equipo de trabajo tiene como objetivo realizar un plan estratégico para
    aumentar el desempeño laboral y poder generar más ventas con el personal que
    tienen actualmente.

    3.- Comenzaron con una autoevaluación de desempeño con el cual vieron su


    autoevaluación de cada uno; por que es diferente el entorno externo que interno
    de la empresa por lo cual se enfocaron en todos los trabajadores que laboran en
    esta empresa por que no solo vivimos de los clientes.

    4.- El cambio de actitud o ambiente laboral es muy importante para todos los
    trabajadores y también para la parte psicológica de la empresa porque si hay una
    buena actitud y un buen compañerismo existirá en cualquier lado deseos de
    cumplir los objetivos en equipo y eso es muy destacable y deseado por todos los
    gerentes y directores de cualquier empresa.

    5.- La evaluación de desempeño es muy importante porque podemos autoevaluar


    y medir el desempeño de cada colaborador y así podemos llegar a metas más
    grandes y a los objetivos más importantes de la empresa.
    ¿Qué tipo de evaluaciones del desempeño laboral son las más eficaces?

    Las evaluaciones del desempeño laboral más eficaces que se suelen utilizar son


    las siguientes:

    1. Evaluación por parte de un supervisor: aquellos empleados que tienen un


    rango superior evalúan al empleado.
    2. Autoevaluación del propio empleado: el mismo trabajador realiza un análisis
    propio, donde destaca sus puntos fuertes y débiles. Además, también
    propone las formas para mejorar.
    3. Evaluación entre empleados con el mismo rango: se trata de una
    evaluación conjunta entre todo un equipo. El objetivo es detectar los fallos
    que pueda haber, analizar su organización, los puntos a mejorar, etc.
    4. Evaluación por parte del empleado: este método consiste en que los
    empleados evalúan a sus superiores. Aquí se trata de fijarse en su
    capacidad de liderazgo o de resolución de problemas.
    5. Evaluación por parte de los clientes: el análisis viene por parte de los
    clientes a los empleados. De esta manera, podemos saber el grado de
    satisfacción que tienen con nuestros trabajadores, cómo es su
    comunicación, etc.
    6. Evaluación 360º: es la herramienta de gestión de talento más completa, ya
    que se mide el rendimiento de un trabajador por parte de su jefe, sus
    compañeros, sus subordinados y sus clientes.
    7. Evaluación automatizada: aquí se analiza al trabajador a partir de un
    programa informático que mide su productividad. Para realizar este método
    es importante contar con la autorización del empleado, ya que es una
    técnica un poco intrusiva.
    BIBLIOGRAFÍA
    factorial. (21 de 10 de 2020). google. Obtenido de google:
    https://factorial.mx/blog/evaluacion-desempeno-laboral-indicadores/

    youtube. (07 de 07 de 2022). google. Obtenido de google:


    https://www.youtube.com/watch?v=anDDmnIFqcI

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