Licencia no remunerada

Quiere decir que el trabajador mientras este en la Licencia no remunerada NO RECIBE SALARIO,
permisos que no son obligatorios por ley las partes lo acuerdan libremente

 No hay remuneración alguna

 Se descuentan Cesantías, VACACIONES ,JUBILACIONES
 Se descuenta de las vacaciones LOS DIAS CUALES NO ESTUVO EN SU LABOR
 NO SE DESCUENTA LA PRIMA DE SERVICIO Y SALUD ES DECIR SE PAGA PRIMA Y SALUD

Aportes a salud en licencias no remuneradas

¨¨ cotizaciones durante el periodo de huelga o suspensión temporal del contrato de trabajo por
algunas de las causales NO HABRA PAGO A LOS APORTES POR PARTE DEL AFILIADO PERO SI DE
LOS CORRESPONDIENTES AL EMPLEADOR LOS CUALES SE EFECRURAN CON BASE AL ULTIMO
SALARIO BASE REPORTADO¨¨ SE APORTA SOLO EL 8.5 QUE LE CORRESPONDE AL EMPLEADOR

Aportes a salud en licencias no remuneradas

¨¨ESTOS PERIODOS DE SUSPENSCION PUEDEN DESCONTARCE POR EL EMPLEADOR AL LIQUIDAR

VACACIONES , CESEANTIAS Y JUBILACIONES¨¨

Aportes a riegos laborales

No se paga cuanto son varios días, pero cuando son pocos días se tiene que pagar es decir es 3,4
etc se pagan los aportes al riesgo laboral

Aportes de pension

Se puede descontar de las jubilaciones pero ello no significa que no puedan hacer aportes a
pension la redacción del articulo 53 codigo CS

NO SE PUEDEN SUPENDER LA COTIAZCIONES A PENSION DURANTE LOS PERIODOS DE

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

SE DEBE DE SEGUIR HACIENDO LOS APORTES A PENSION NORMALMENTE SOBRE EL SALARIO

DEVENGADO Y TANTO EL TRABAJADOR COMO EL EMPLEADOR DEBE REALIZAR LAS COTIZACIONES
QUE POR LEY LE CORRESPONDE EL 4 Y EL 12 RESPECTIVAMENTE Y COMO EL TRABAJADOR NO
ESTA RECIBIENDO UN SALARIO AL CUAL SE LE PUEDA DESCONTAR ESTE APORTE SE PAGARAN CON

LOS PAGOS QUE VA RECIBIR EL TRABAJADOR FUTURAMENTE MIENTRAS EL EMPLEADOR VA A

TENER QUE PAGAR TANTO EL 4 COMO EL 12
Licencia no remunerada

Cuando se trata de calcular la nómina de un trabajador que ha tomado una licencia no

remunerada, hay varios aspectos que debes tener en cuenta. En primer lugar, debes asegurarte de
que la licencia no remunerada esté autorizada por la empresa y que se haya acordado
previamente con el trabajador.

En segundo lugar, debes tener en cuenta que, durante la licencia no remunerada, el trabajador no
recibirá salario ni prestaciones sociales. Por lo tanto, no se deben realizar descuentos de seguridad
social ni aportes a las prestaciones sociales durante este período.

En tercer lugar, debes asegurarte de que la duración de la licencia no remunerada no afecte el

derecho del trabajador a recibir las prestaciones sociales correspondientes. Según el Código
Sustantivo del Trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones sociales
correspondientes a los días trabajados durante el período de liquidación, incluso si ha tomado una
licencia no remunerada durante ese período.

En resumen, al calcular la nómina de un trabajador que ha tomado una licencia no remunerada,

debes asegurarte de que la licencia esté autorizada, no realizar descuentos de seguridad social ni
aportes a las prestaciones sociales durante el período de la licencia, y asegurarte de que el
trabajador reciba las prestaciones sociales correspondientes a los días trabajados durante el
período de liquidación
AUSENTISMOS

Cuando se trata de calcular la nómina de un trabajador que ha tenido ausentismos, hay varios
aspectos que debes tener en cuenta. En primer lugar, debes asegurarte de que los ausentismos
estén justificados y que se hayan acordado previamente con la empresa.

En segundo lugar, debes tener en cuenta que, durante los ausentismos, el trabajador no recibirá
salario ni prestaciones sociales. Por lo tanto, no se deben realizar descuentos de seguridad social
ni aportes a las prestaciones sociales durante este período.

En tercer lugar, debes asegurarte de que la duración de los ausentismos no afecte el derecho del
trabajador a recibir las prestaciones sociales correspondientes. Según el Código Sustantivo del
Trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones sociales correspondientes a los días
trabajados durante el período de liquidación, incluso si ha tenido ausentismos durante ese
período.

En resumen, al calcular la nómina de un trabajador que ha tenido ausentismos, debes asegurarte

de que los ausentismos estén justificados, no realizar descuentos de seguridad social ni aportes a
las prestaciones sociales durante el período de los ausentismos, y asegurarte de que el trabajador
reciba las prestaciones sociales correspondientes a los días trabajados durante el período de
liquidación.
Incapacidad por enfermedad laboral

¿Qué es la incapacidad por enfermedad general?

La incapacidad por enfermedad general es un derecho que tienen los trabajadores en Colombia
cuando se encuentran enfermos y no pueden trabajar. Esta incapacidad es otorgada por la EPS
(Entidad Promotora de Salud) y se calcula en función del salario del trabajador y del tiempo que se
estima que estará enfermo.

¿Cómo se calcula la nómina de un trabajador que ha tenido una incapacidad por enfermedad
general?

Cuando un trabajador tiene una incapacidad por enfermedad general, el empleador debe pagar el
salario correspondiente a los primeros tres días de la incapacidad. A partir del cuarto día, la EPS
asume el pago de la incapacidad y el empleador no debe pagar el salario correspondiente a los
días de incapacidad. Sin embargo, el empleador debe seguir realizando los aportes a seguridad
social y prestaciones sociales correspondientes al salario que el trabajador habría recibido si no
hubiera estado enfermo.

¿Qué sucede si un trabajador se niega a someterse al tratamiento médico prescrito por la EPS?

Si un trabajador se niega a someterse al tratamiento médico prescrito por la EPS, el empleador

puede dar por terminado su contrato sin derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio
en metálico de enfermedad, y sólo mediante el pago de sus prestaciones sociales
 INCAPACIDAD POR ACCIDENTES DE TRABAJO
Para calcular la nómina de un trabajador que ha sufrido una incapacidad por accidente de trabajo,
debes tener en cuenta los siguientes aspectos:

1. El empleador debe pagar el salario correspondiente a los primeros tres días de la incapacidad. A
partir del cuarto día, la EPS asume el pago de la incapacidad y el empleador no debe pagar el
salario correspondiente a los días de incapacidad.

2. Si el trabajador sufre una incapacidad permanente parcial como resultado del accidente, el
empleador debe pagar una indemnización equivalente al porcentaje de la pérdida de capacidad
laboral del trabajador, de acuerdo con la tabla de indemnizaciones establecida en el Código
Sustantivo del Trabajo .

3. En caso de que el trabajador fallezca como resultado del accidente, el empleador debe pagar
una indemnización a los beneficiarios del trabajador, de acuerdo con lo establecido en el Código
Sustantivo del Trabajo
INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD LABORAL

Para calcular la nómina de un trabajador que ha sufrido una incapacidad por enfermedad laboral,
debes tener en cuenta los siguientes aspectos:

1. El empleador debe pagar el salario correspondiente a los primeros tres días de la incapacidad. A
partir del cuarto día, la EPS asume el pago de la incapacidad y el empleador no debe pagar el
salario correspondiente a los días de incapacidad .

2. Si el trabajador sufre una incapacidad permanente parcial como resultado de la enfermedad

laboral, el empleador debe pagar una indemnización equivalente al porcentaje de la pérdida de
capacidad laboral del trabajador, de acuerdo con la tabla de indemnizaciones establecida en el
Código Sustantivo del Trabajo .

3. En caso de que el trabajador fallezca como resultado de la enfermedad laboral, el empleador

debe pagar una indemnización a los beneficiarios del trabajador, de acuerdo con lo establecido en
el Código Sustantivo del Trabajo .
Abandono del Puesto de Trabajo

1. **Deducción de salarios no trabajados:** Si un empleado abandona su puesto de trabajo sin

justa causa, el empleador tiene derecho a deducir de su salario los días no trabajados. Esto se basa
en el principio de "no laborado, no pagado".

2. **Preaviso:** Si el empleado renuncia sin justa causa, generalmente debe dar un preaviso de al
menos 15 días. En caso contrario, el empleador podría deducir los salarios correspondientes a los
días de preaviso no cumplidos.

3. **Cesantías y prima de servicios:** Estos beneficios se calculan tomando en cuenta el tiempo

efectivamente trabajado durante el año. Si un empleado abandona su puesto antes de cumplir un
año de servicio, es posible que no tenga derecho a la prima de servicios completa, aunque las
cesantías acumuladas deben ser pagadas

4. **Vacaciones:** Si un empleado no ha tomado sus vacaciones al momento de abandonar el

puesto, el empleador deberá pagar las vacaciones proporcionales con base en el tiempo trabajado
durante el año.

5. **Liquidación final:** Después de que un empleado abandona el puesto, el empleador debe

realizar una liquidación final que incluye los conceptos mencionados anteriormente y cualquier
otro beneficio o deducción que corresponda de acuerdo con el contrato de trabajo y la legislación
laboral.

6. **Documento de liquidación:** El empleador debe proporcionar al empleado un documento de

liquidación detallado que indique todos los cálculos realizados, los saldos y los valores a pagar.

7. **Prestaciones sociales:** Asegúrate de cumplir con todas las obligaciones legales en cuanto a
prestaciones sociales, como aportes a seguridad social y pensión, incluso en casos de abandono de
puesto.

8. **Revisión de contrato:** Es importante revisar el contrato de trabajo y cualquier acuerdo

laboral adicional que pueda existir para asegurarse de que se estén aplicando correctamente los
términos y condiciones establecidos en ellos.
Licencias de maternidad
1. **Licencia de maternidad:** Según la legislación colombiana, las mujeres embarazadas tienen
derecho a una licencia de maternidad de 14 semanas (98 días), de las cuales al menos 6 semanas
deben tomarse antes del parto y las semanas restantes después del parto. Durante este período,
la empleada debe recibir el pago de su salario en su totalidad.

2. **Sustitución de salario durante la licencia de maternidad:** Durante el período de licencia de

maternidad, el empleador está obligado a pagar el salario completo de la empleada, y
posteriormente, el Instituto Nacional de Seguros Sociales (Más conocido como "Salud") le
reembolsará al empleador el valor correspondiente.

3. **Cálculo del salario base para la licencia:** El salario base para calcular los pagos durante la
licencia de maternidad debe ser el promedio de los últimos tres meses de salario antes del inicio
de la licencia.

4. **Pago de primas y cesantías:** Durante la licencia de maternidad, la empleada debe seguir

recibiendo el pago de primas (de servicios y de navidad) y las cesantías correspondientes a su
salario

5. **Aportes a seguridad social y pensión:** Tanto el empleador como la empleada deben

continuar realizando los aportes a la seguridad social y pensión durante la licencia de maternidad,
de acuerdo con la normativa vigente

6. **Regreso al trabajo:** Después de la licencia de maternidad, la empleada tiene derecho a

regresar a su puesto de trabajo o a un puesto equivalente sin que su empleo o condiciones
laborales se vean afectados por el embarazo o la licencia.

7. **Certificados médicos:** Es importante que la empleada presente los certificados médicos y

documentos requeridos por la entidad de seguridad social y por el empleador para hacer efectiva
la licencia de maternidad y los pagos correspondientes.

8. **Documentación y trámites legales:** Tanto el empleador como la empleada deben seguir los
procedimientos y trámites legales requeridos para solicitar y conceder la licencia de maternidad
de acuerdo con la normativa colombiana.
Licencias de paternidad

El Código Sustantivo del Trabajo en Colombia establece el derecho a la licencia de paternidad. A la

hora de calcular la nómina en el caso de licencias de paternidad, debes tener en cuenta los
siguientes aspectos:

1. **Duración de la licencia de paternidad:** Según la ley colombiana, los padres tienen derecho a
una licencia de paternidad de 8 días calendario. Estos días deben ser tomados de forma continua y
pueden ser disfrutados por el padre dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del hijo.

2. **Sustitución de salario durante la licencia:** Durante la licencia de paternidad, el empleador

está obligado a pagar el salario completo al padre. No obstante, el empleador tiene derecho a ser
reembolsado por estos pagos por parte del Instituto Nacional de Seguros Sociales (conocido como
"Salud")

3. **Cálculo del salario base:** El salario base para el cálculo de los pagos durante la licencia de
paternidad debe ser el salario que el padre estaba recibiendo al momento de la solicitud de la
licencia.

4. **Aportes a seguridad social y pensión:** Durante la licencia de paternidad, tanto el empleador

como el padre deben seguir realizando los aportes a la seguridad social y pensión de acuerdo con
la normativa vigente

5. **Documentación y trámites legales:** Es importante que el padre presente los documentos

requeridos por la entidad de seguridad social y por el empleador para hacer efectiva la licencia de
paternidad y los pagos correspondientes.

6. **Regreso al trabajo:** Al finalizar la licencia de paternidad, el padre tiene derecho a regresar a

su puesto de trabajo sin que su empleo o condiciones laborales se vean afectados por el disfrute
de esta licencia.
Licencia remunerada

Para calcular la nómina de un trabajador que ha disfrutado de una licencia remunerada, debes
tener en cuenta los siguientes aspectos, según el Código Sustantivo del Trabajo y la normativa
laboral en Colombia:

Salario completo durante la licencia: El trabajador tiene derecho a recibir su salario completo
durante el período de la licencia remunerada. Esto significa que debe recibir su salario habitual sin
deducciones.

Descontar o compensar el tiempo de licencia: El tiempo empleado en la licencia remunerada

puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador. Sin embargo, es importante destacar
que cualquier acuerdo para descontar o compensar el tiempo debe ser mutuo, es decir, tanto el
empleado como el empleador deben estar de acuerdo en cómo se manejará este tiempo.

Requisitos para la licencia: Dependiendo del tipo de licencia remunerada, pueden existir requisitos
específicos para su concesión. Por ejemplo, en el caso de una licencia de maternidad, la
trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico que indique el estado de
embarazo, el día probable del parto y el día desde el cual debe comenzar la licencia. En general, es
fundamental seguir los procedimientos establecidos por la empresa y la normativa laboral vigente
para conceder y calcular correctamente las licencias remuneradas.
Licencia de matrimonio

Para calcular la nómina de un trabajador que ha disfrutado de una licencia de matrimonio, debes
tener en cuenta los siguientes aspectos, según el Código Sustantivo del Trabajo y la normativa
laboral en Colombia:

Duración de la licencia: El trabajador tiene derecho a una licencia remunerada de quince (15) días
hábiles por motivo de matrimonio, aunque la duración puede variar según acuerdos entre las
partes o políticas internas de la empresa. Es importante verificar si hay acuerdos específicos en el
contrato de trabajo o en las políticas de la empresa que modifiquen la duración de la licencia.

Salario durante la licencia: Durante el período de la licencia de matrimonio, el trabajador

generalmente tiene derecho a recibir su salario completo. Esto significa que debe recibir su salario
habitual sin deducciones.

Compensación de tiempo: A diferencia de algunas otras licencias, en el caso de la licencia de

matrimonio, el tiempo empleado en la licencia no puede descontarse al trabajador ni
compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria. El
trabajador tiene derecho a disfrutar de la licencia sin que su salario o tiempo de trabajo se vean
afectados por esta.
Licencia de luto

Para calcular la nómina de un trabajador que ha disfrutado de una licencia por luto, debes tener
en cuenta los siguientes aspectos, según el Código Sustantivo del Trabajo y la normativa laboral en
Colombia:

Duración de la licencia: El trabajador tiene derecho a una licencia remunerada por luto de cinco (5)
días hábiles en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un
familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil. Estos días
se otorgan para permitir que el trabajador se ocupe de asuntos relacionados con el fallecimiento y
afronte el duelo.

Salario durante la licencia: Durante el período de la licencia por luto, el trabajador tiene derecho a
recibir su salario completo. Esto significa que debe recibir su salario habitual sin deducciones.

Calamidad doméstica: Es importante aclarar que la licencia por luto y la licencia por grave
calamidad doméstica son conceptos diferentes. La licencia por luto se aplica específicamente en
casos de fallecimiento de los familiares mencionados anteriormente. La licencia por grave
calamidad doméstica se relaciona con situaciones de emergencia o desastres en el ámbito familiar
y tiene sus propias regulaciones y requisitos.

Presentación de documentación: En general, el trabajador que solicita la licencia por luto debe
presentar una prueba documental del fallecimiento, como un certificado de defunción, para
justificar su ausencia ante el empleador.
HORAS EXTRAS lo máximo es 12 horas a la semana

LOS TURNOS SON DE :

PENDIENTE

Auxilio de transporte 140000

Salrio divido en 30(días que trabajo) para encontrar el diario Y para encontrar cuato vale la hora
se puede asi: el salrio divido en 30 el resultado divido en 8