TRABAJO DE FORMACION LABORAL

CARLOS RAFAEL GARCES LEAL

QUIRIANTH JALITH VILLALOBOS MENDOZA

PRESENTADO AL LICENCIADO

MANUEL LARA BONNET

ORGANIZACIÓN INCA
ATLANTICO-BARRANQUILLA
AUXILIAR EN SERVICIOS FARMACEUTICOS
Código 532
MODULO
DISPENSACION DE PRODUCTOS FARMACEUTICOS
2021
Tabla de contenid

o
INTRODUCCION................................................................................................................3

OBJETIVOS.......................................................................................................................4

MARCO TEORICO.............................................................................................................5

JUSTIFICACION................................................................................................................6

1. Realizar la lectura de la referencia bibliográfica y ver los videos que se

encuentran en los siguientes links:...............................................................................7

2. Resolver las siguientes preguntas contempladas en la guía, con base la

información recolectada por visita presencial o virtualmente....................................9

a) ¿Los Trabajadores conocen los riesgos que presenta la empresa y los

elementos de protección personal a utilizar para cada uno de ellos? ¿Cuáles
riesgos identificó usted que existe y cuales elementos de protección personal
utilizan?.............................................................................................................................9

b) ¿Cuáles son los componentes claves que debe tener un programa de

Seguridad y Salud Ocupacional? Explíquelos..............................................................9

c) Como está constituido el equipo investigador de incidente/accidente de

trabajo de la empresa según resolución 1401 de 2007?..............................................9

d) ¿Qué conclusión sacó usted de cada uno de los videos observados?..............9

e) En grupos de tres compañeros lee el Decreto 1443 de 2014 y explica tus

apreciaciones con respecto a la Seguridad y salud en el trabajo..............................9
CASO 1..............................................................................................................................9

a) Después de leer el caso práctico, analice las situaciones laborales planteadas

y realice un listado de actividades que producen ruido y proponga medidas que
ayuden a reducir o evitar el ruido que perjudica la salud de los protagonistas.....10

b) Analizar las repercusiones del ruido en la vida cotidiana de cada estudiante y

realice un informe en el que plantee situaciones personales relacionadas con el
trabajo, la escuela, las aficiones o vivienda que consideren significativos en
cuanto a la exposición a niveles de ruido molestos o peligrosos...........................10

c) ¿Cuál sería la solución que usted plantea ante la situación expuesta?...........10

Volvamos a su emprendimiento:..................................................................................10

a) Qué tipo de riesgos cubre y los costos aproximados para el tipo de trabajo
que usted quiera realizar...............................................................................................10

b) Pregunte qué medidas de seguridad se exigen dentro del rubro de su

emprendimiento..............................................................................................................10

CONCLUSION.................................................................................................................11

BIBLIOGRAFIA................................................................................................................12

CIBERGRAFIA.................................................................................................................13

EVIDENCIAS....................................................................................................................14
 INTRODUCCION

La Seguridad y Salud en el Trabajo trata de forma básica todos los conceptos,

factores y requisitos legales que se deben de tener en cuenta a la hora de gestionar en
una empresa la prevención de los riesgos laborales.

La salud se puede ver alterada por muchos motivos o factores de riesgo existentes en
el ambiente laboral (el propio trabajo, el ambiente en el que se realiza, las condiciones
de vivienda y alimentación, la recuperación física de las exigencias del trabajo, las
posibilidades de ocio y de desarrollo personal en el trabajo).

La salud laboral tiene como fin el evitar que se pueda alterar la integridad psicofísica de
los trabajadores, intenta mejorar las condiciones de trabajo. Tiene como finalidad
fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones, protegerlos en su empleo contra los riesgos para
la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
 OBJETIVOS

 Objetivos Generales

 Conocer los derechos y obligaciones de la participación de los

trabajadores en la prevención de riesgos laborales.

 Objetivos Específicos

 Conocer los conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

 Analizar los riesgos generales y específicos y su prevención.
 Conocer las obligaciones específicas de las empresas y del empresario en
materia de prevención de riesgos laborales.
 Conocer los requisitos que debe tener un Sistema de gestión de
prevención de riesgos laborales.
 MARCO TEORICO

Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores.

Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgos. No se limita a cuidar las condiciones físicas
del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión sicológica. Para los
empleadores supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento
de su capacidad de trabajo. Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la
Salud Ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes
laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o del
oído, y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o
radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo
o por las relaciones laborales.
La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo surge como parte de los derechos del
trabajo y su protección. El programa existe desde que la ley determinara que “los
riesgos del trabajo son de cuenta del empleador” y que hay obligaciones, derechos y
deberes que cumplir en cuanto a la prevención de riesgos laborales. A través del
Programa de Seguridad y Salud en el trabajo se ha desarrollado el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en los Centros de Trabajo del País, afianzamiento del tema de
responsabilidad solidaria en los centros de trabajo respecto a requisitos para
contratación de obras y servicios. programa de salud ocupacional es el conjunto de
actividades orientadas a desarrollar el bienestar físico, mental y social del trabajador en
relación con su labor, su medio de trabajo y su entorno socio laboral. Dentro de un
marco de principios y normas establecidas.
 JUSTIFICACION

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las organizaciones

identificar los riesgos críticos y crear estrategias de control para asegurar un ambiente
de trabajo seguro. Incentivando a los trabajadores a la participación en la toma de
decisiones, todo lo anterior apuntando hacia la mejora continua de todos los procesos
operacionales.
Debido al constante evolución de nuestro entorno, las empresas deben adaptarse para
seguir cumpliendo en el mercado, por tal razón es de vital importancia tener toda la
documentación respectiva al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y
mantenerla actualizada permitiendo a las empresas tener establecidos los
procedimientos, acciones de mejoras, acciones correctivas y todo lo relacionado con el
SG-SST, facilitando así la creación del mismo, la competitividad de la empresa en el
mercado y dando cumplimiento al decreto 1072 del 2015.
La importancia de cumplir con esta documentación es que se da respuesta a la
evidencia sobre los sistemas de seguridad y salud en el trabajo y por ende ante una
eventual auditoria por el ministerio de trabajo no habrá sanciones para la empresa.
además, que la empresa va contar con registros pertinentes como los accidentes de
trabajo, matriz de riesgo que al final nos permiten desarrollar estrategias, acciones
pertinentes para mitigar los accidentes, incidentes, enfermedades laborales y así poder
brindarles a los empleados una cultura y un ambiente de trabajo seguro.
 1. Realizar la lectura de la referencia bibliográfica y ver los videos que se
encuentran en los siguientes links:
luego construya una terminología técnica y elabore una síntesis de la misma. (cuadro
sinóptico, mapa conceptual, etc.).
 Glosario técnico
 Acción correctiva: Acción que pretende corregir la causa de una no situación
no deseable.
 Acción de mejora: Acción para lograr mejoras en el desempeño de la seguridad
y la salud en el trabajo de forma coherente con la política organizacional.
 Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizable.
 Amenaza: Peligro de que un evento de origen natural, causado, o inducido por
acción humana, ocurra y ponga en peligro vidas, lesiones u otros impactos en la
salud, daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medíos de sustento,
la prestación de servicios y los recursos ambientales.
 Autoreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el
trabajador reporta por escrito al empleador las condiciones dañinas de seguridad
y salud que identifica en su lugar de trabajo.
 Condiciones de salud: El conjunto de condiciones fisiológicas, psicológicas y
socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de los
trabajadores.
 Descripción sociodemográfica: Perfil de los trabajadores que incluye la
descripción de las características sociales y demográficas, tales como: grado de
escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato
socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.
 Emergencia: Situación de peligro o desastre que afecta el funcionamiento
normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios, o de otros grupos de
apoyo dependiendo de su magnitud.
 Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo y la
probabilidad de que dicho riesgo ocurra.
 Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños
masivos al personal, parálisis total de las actividades y que afecta a la cadena
productiva, o genera destrucción de una instalación.
 Identificación del peligro: Proceso para entender si existe un peligro y definir
las características de éste.
 Peligro: Situación con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.
 Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por
una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
 Riesgo: La probabilidad de que ocurra uno o más eventos peligrosos y la
severidad del daño que pueden causar.
 Valoración del riesgo: Emitir un juicio sobre la tolerancia del riesgo estimado.
 2. Resolver las siguientes preguntas contempladas en la guía, con base la
información recolectada por visita presencial o virtualmente.

a) ¿Los Trabajadores conocen los riesgos que presenta la empresa y los

elementos de protección personal a utilizar para cada uno de ellos?
¿Cuáles riesgos identificó usted que existe y cuales elementos de
protección personal utilizan?

b) ¿Cuáles son los componentes claves que debe tener un programa de

Seguridad y Salud Ocupacional? Explíquelos.

c) Como está constituido el equipo investigador de incidente/accidente de

trabajo de la empresa según resolución 1401 de 2007?

El equipo investigador Deberá estar conformado por: el jefe inmediato o supervisor del
área, un representante del COPASO o vigía y el encargado del programa de salud
ocupacional. Si no es posible conformarlo de esta forma, deberá integrarse un equipo
de trabajadores capacitados para hacer investigaciones.

d) ¿Qué conclusión sacó usted de cada uno de los videos observados?

e) En grupos de tres compañeros lee y explica tus apreciaciones con

respecto a la Seguridad y salud en el trabajo.

CASO 1:
Germán está loco por la música. Tanto es así que, a pesar de tener un empleado
estable en la carpintería de Manolo, los fines de semana se dedica a servir copas en la
discoteca más <<cañera>> de la ciudad y disfrutar a tope de sus ritmos preferidos. A
Fani, su compañera de barra, le ocurre lo mismo. A ambos les encanta explicar cómo
los vasos de cubata se desplazan por el mostrador del bar al son de la música vertida
por altavoces. El único inconveniente que encuentran en el asunto es que deben
hablarse junto al oído para entenderse.
Germán siempre lleva colocados los auriculares de su MP3 cuando está en la
carpintería_; se puede decir que solo se los quita para ir a desayunar y cuando precisa
hablar con sus compañeros. Normalmente, pone la música a un volumen fuertísimo
para contrarrestar el ruido que hay en el local y escucharla sin interferencias. El joven
hace cinco años que está contratado en la carpintería y actualmente ocupa la mayor
parte de su tiempo en tareas que precisan la utilización de la sierra de cinta; está
máquina está ubicada junto a la cepilladora que maneja Tomás, el compañero con el
que mejor se entiende.
Es la hora del desayuno. Germán y Tomás y otros empleados están discutiendo sobre
el ruido que hay en el taller. Tomás opina que cada vez le resulta más molesto trabajar
con aquel jaleo, sobre todo en verano cuando se ponen en marcha los ventiladores y
las puertas de la calle quedan abiertas. Le advierte a Germán que debería ponerse las
protecciones que les dieron en la empresa, sobre todo cuando usan las dos máquinas a
la vez, la cepilladora y la sierra de cinta, porque el ruido es considerable. El resto de
compañeros cree que Tomás es un exagerado. Sin embargo, el insiste y les recuerda
que cuando hicieron las pruebas médicas, hace ya varios años, hablaron de 87
decibelios y les aconsejaron llevar las orejeras protectoras. Germán comentó que él
prefiere escuchar música a llevar esos trastos, pero le hace repetir a Tomás lo de los
decibelios por qué no lo ha entendido bien. Sus compañeros estallan en carcajadas
ante el comentario y uno de ellos, dándole un manotazo en la espalda le dice: ¿Te
estás quedando Sordo?
Con base en este caso resuelva las siguientes preguntas:

a) Después de leer el caso práctico, analice las situaciones laborales

planteadas y realice un listado de actividades que producen ruido y
proponga medidas que ayuden a reducir o evitar el ruido que perjudica la
salud de los protagonistas.

b) Analizar las repercusiones del ruido en la vida cotidiana de cada estudiante

y realice un informe en el que plantee situaciones personales relacionadas
con el trabajo, la escuela, las aficiones o vivienda que consideren
significativos en cuanto a la exposición a niveles de ruido molestos o
peligrosos

c) ¿Cuál sería la solución que usted plantea ante la situación expuesta?

Volvamos a su emprendimiento: Es hora de aplicar. Los conceptos de Seguridad.

a) Qué tipo de riesgos cubre y los costos aproximados para el tipo de trabajo
que usted quiera realizar.

b) Pregunte qué medidas de seguridad se exigen dentro del rubro de su

emprendimiento.
 CONCLUSION

El crecimiento y desarrollo de las industrias y la tecnología ha traído como

consecuencia, el aumento de diversos riesgos y accidentes de trabajo. estos riesgos
son múltiples y variados, su aparición depende de diversos factores, de los cuales los
tres principales son: El equipo técnico, el medio ambiente de trabajo y el trabajador.
debemos considerar que la prevención de accidentes es un problema de todos, y no
solo un problema que afecta a un trabajador hasta el directivo. La acción de seguridad y
prevención debe exceder los muros de la empresa y llegar hasta el hogar, la familia y la
sociedad. Debe promoverse la formación de seguridad, en donde cada trabajador, cada
grupo de trabajo y empresa velen por la seguridad, de tal forma que haya una
autoprotección en forma espontánea.
Para lograr un programa verdadero de higiene y seguridad, de prevención y/o
disminución de accidentes, se hacen necesarias acciones conjuntas y permanentes que
garanticen un ambiente idóneo donde no haya ocasión u oportunidad de riesgo y
accidentes de trabajo. el método de autoestudio para higiene y seguridad industrial es
un intento para lograr dicho programa, y a juzgar por los resultados, es un instrumento
efectivo que realmente cumple con las expectativas planteadas en las hipótesis de la
investigación. Las conclusiones a las que se llegaron en esta investigación son las
siguientes:
 Todo accidente es el resultado de la combinación de riesgos físicos y humanos,
como consecuencia del disfuncionamiento del sistema de seguridad.
 La seguridad es responsabilidad de todos y cada uno de los individuos que
conforman la organización, desde el más humilde de los trabajadores hasta el
más alto ejecutivo
 Los riesgos que matan o invalidad rápidamente son fáciles de detectar; otros
toman bastante tiempo en hacerse evidentes, pero son igualmente certeros.
 Es necesaria una gran reorientación en relación con la higiene y seguridad
industrial de los trabajadores
 Es mucho más importante y necesario actuar de manera preventiva que de
manera correctiva para mejorar la imagen de la empresa, y por ende, la
seguridad de los trabajadores
 BIBLIOGRAFIA

1. BASELGA MONTE, M. Y OTROS: “Seguridad en el Trabajo”. INSHT, Madrid,

1984.
2. BESTRATEN BELLOVI, M.: “Seguridad en el Trabajo”. INSHT. Barcelona, 1990.
3. CORTÉS DÍAZ, J.M.: “Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Seguridad
e Higiene del Trabajo”. 9ª Edición. Ed. Tébar. Madrid, 2007.
4. CORTÉS DÍAZ, J.M.: “La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su
desarrollo reglamentario”. 4ª Edición. Ed. Tébar. Madrid, 2006.
5. CUENCA ÁLVAREZ, R.: “Introducción a la Prevención de Riesgos laborales de
Origen Psicosocial”. INSHT. Madrid, 1996.
6. D.G.P.C.: “Guía Técnica. Métodos Cualitativos para el Análisis de Riesgos.”
Madrid, 1994.
7. D.G.P.C.: “Guía Técnica. Metodologías para el Análisis de Riesgos”. Madrid,
1994.
8. D.G.P.C.: “Guía Técnica. Métodos Cuantitativos para el Análisis de Riesgos.”
Madrid, 1994.
9. FERNÁNDEZ DE PINELO, T. Y OTROS: “Condiciones de Trabajo y Salud”.
INSHT. Barcelona, 1987.
10. GENERALITAT VALENCIANA: “Salud y Seguridad en el Trabajo en la
Comunidad Europea”. Valencia, 1991.
11. GUTIÉRREZ MARCO, A.: “Temas de Seguridad e higiene del Trabajo”.
Fundación Mapfre. Madrid, 1984.
12. INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (INSHT):
“Factores Psicosociales. Método de Evaluación. Versión 2.0”. INSHT. Madrid,
2005.
13. MARQUÉS MARQUÉS, F.; MOLINÉ MARCO, J. L. Y OTROS: “Salud y Medicina
del Trabajo”. INSHT. Barcelona, 1991.
14. MONTES PAÑOS, E.: “Tratado de Seguridad e Higiene”. UPCO. Madrid, 1992.
 CIBERGRAFIA

 http://www.buenasaludocupacional.com/?p=208
 http://www.almagrario.com/pdf/Legislacion%20en%20Salud%20Ocupacional.pdf
 http://soysgrp.blogspot.com/2012/05/normas-que-regulan-la-salud-y-
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 http://www.angelfire.com/co4/gino_zc/
 http://www.uis.edu.co/webUIS/es/administracion/recursosHumanos/saludOcupac
ional/subprogramas/
 http://www.monografias.com/trabajos35/tipos-riesgos/tipos-riesgos.shtml
 http://betaniamc.com/resena_hst.html

 EVIDENCIAS

MEDICAL CENTER BETANIA