PROYECTO INTEGRADOR II

ING. ANDRES PORTO

ALINA GOMEZ
FABIAN SOLANO
JUAN CARLOS HEREDIA
SAURYS TELLES
SAMUEL JIMENEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA

Conocemos que Un accidente de trabajo Corresponde a “todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte, a raiz de esto y

con el fin de Identificar las estrategias que pueden implementarse para la reducción de la

accidentalidad laboral y las enfermedades de origen profesional en la empresa “Centro de

Diagnóstico Automotor Cevillar”; para lo cual se establece la obligación de prevención en

cabeza de la persona encarga de del SST, buscando con esto, un conocimiento amplio de

esta normatividad que lleve al empleador a estar diariamente atento a su cumplimiento; para

lo cual se busca prevenir los accidentes laborales, dando especial énfasís en la ayuda a

mejorar las condiciones del entorno laboral, a reducir la siniestralidad y promover la salud de

los colaboradores; Dado lo anterior, se han evidenciado capacitaciones en emergencias,

autocuidado, higiene postural, evaluación de riesgos de los lugares de trabajo, equipos y

agentes físicos, químicos y biológicos, factores psicosociales, que aumentan y/o disminuyen

la accidentalidad y el ausentismo laboral lo cual redunda en tiempo productivo para la

organización, todo esto a fin de generar un impacto positivo no solo en el desarrollo operativo

del colaborador si no también en el marco administrativo de la empresa.

En la empresa Centro de diagnóstico Cevillar ubicada en la calle 47 #18-141 de la ciudad de

Barranquilla, Atlántico la cual se encuentra constituida bajo el modelo de sociedad por

acciones simplificadas (SAS), dedicada a la revisión de exámenes y análisis técnicos y

mecánicos de control ambiental de gases de los vehículos automotores como motos, autos,

transportes de cargas o de servicios públicos; Sus empleados han venido presentando

pequeños accidentes físicos a causa de la incorrecta utilización de los elementos de

protección personal; dados por la falta de información que tienen sobre los procesos que

cobijan y disminuyen este tipo de situaciones, siendo el daño colateral de esto, la

disminución de la productividad laboral, consecuencia de las múltiples incapacidades dadas

dentro de la compañía.

I. ANTECEDENTES

El siguiente trabajo busca identificar las condiciones actuales de la empresa en cuanto a

seguridad laboral encaminado a la implementación y ejecución del sistema, dando

cumplimiento a la normatividad vigente colombiana, adicional busca que las actividades se

encaminen a ejecutarse de forma segura y que los empleados en sus lugares de trabajo se

sientan seguros en equilibrio físico, mental y social de estos. Teniendo en cuenta lo anterior,

el propósito general es realizar la documentación del SG.

El trabajo desarrolla el programa de salud ocupacional permite que la calidad de vida y el

bienestar del trabajador en la organización y con la implementación del mismo se genera un

mejor clima laboral, en el desempeño de las funciones asignadas en la empresa

En la actualidad el Centro de Diagnóstico Automotriz C.D.A Cevillar dispone de un Programa

de Salud Ocupacional muy descuidado el cual no realiza capacitación periódicamente a los

empleados que le permita establecer actividades de promoción y prevención tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores protegiéndolos contra los

riesgos generados al desempeñar la función en cada puesto de trabajo.

El no cumplimiento de estas actividades por desorientación conlleva a tener accidentes de

trabajos o enfermedades profesionales, por lo tanto el CDA CEVILLAR se en la obligación de

cancelar salarios por jornadas de trabajos no realizadas, (incapacidades) a pagar, costosas

indemnizaciones, tratamientos médicos, reparación de maquinaria y equipo, disminución de

la efectividad del proceso operativo de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de

cada trabajador; Así mismo dar cumplimiento a la legislación vigente de Salud Ocupacional

en Colombia, en donde toda empresa cualquiera que sea su tamaño o actividad debe Contar

con una Programa de Salud Ocupacional bien establecido.

III. PREGUNTA PROBLEMA

¿Qué acciones preventivas y correctivas podemos tomar para minimizar los accidentes

laborales dentro de las instalaciones de la organización que permitan garantizar un ambiente

seguro generando así, altos indices de bienestar que incentiven las acciones productivas

dentro de la empresa?
IV. ALCANCE DEL PROBLEMA

✔ Implementar el uso obligatorio de la norma de utilización de los elementos de

protección personal correctamente.

✔ Tener un programa de capacitación para la prevención de riesgos laborales y la

importancia de los EPP.

✔ Realizar capacitaciones sobre la importancia del uso correcto y obligatorios de los

elemento EPP descritos en el programa.

✔ Concientizar sobre las repercusiones que trae el ausentismo dado por accidente de

riesgo laboral que no son identificados a tiempo.

✔ Detectar situaciones de riesgo con el fin de eliminar cualquier factor que de inicio a un

accidente laboral.

V. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

Hoy en día, “la salud ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental

en el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la

pobreza, sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los

trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades

económicas.”

El estudio se realizó con el propósito de promover la salud y prevenir accidentes en los

trabajadores del Cda Cevillar, quienes en el cumplimiento de sus labores se encuentran

expuestos a un sinfín de amenazas para su salud.

ello el empleador deberá proveer lo necesario para cumplir con este principio. En este

sentido este trabajo de investigación, se realizará con el fin de poder identificar las áreas,

puestos de trabajo y causas básicas que influyen en los accidentes de trabajo

Para evitar los peligros laborales y proteger y promover la salud en el lugar de trabajo; se

debe Reforzar, mediante programas de capacitación, los conocimientos y el cumplimiento de

la ley de Seguridad y Salud en el trabajo, realizar acompañamiento al personal para que

cumplan con las normas establecidas, brindar elementos de protección personal adecuados

a sus labores y cambiarlos en su tiempo estipulados, crear hábitos de llevar una vida sana y

saludable, esto con el fin de que el empleado tenga una buena productividad en su trabajo y

minimizar las enfermedades que se puedan dar en estas labores siguiendo todos los

compromisos adquiridos.
 OBJETIVO GENERAL

Identificar las condiciones laborales bajo las cuales se puedan reconocer factores de riesgo

que permitan oportunidades de mejora dentro de los procesos operativos caracterizados

dentro de la empresa, con el fin de concientizar a todos los colaboradores involucrados en el

proceso, sobre la importancia del uso de los elementos de protección personal, dando así

lugar para el conocimiento del valor que tiene un ambiente laboral seguro y libre de riesgos,

optimizando así los tiempos de trabajo.

• Realizar el diagnostico de salud ocupacional, a partir de las condiciones de salud y

trabajo, con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección

contra el riesgo.

• Motivar la participación de todos los niveles de la organización en la importancia de

adoptar medidas preventivas y de implementar las acciones correctivas.

• Garantizar y realizar seguimientos al personal operativo y administrativo para que

cumplan con la obligación del uso de los elementos de protección personal (EPP)

disminuyendo así los riesgos y promoviendo de esta manera un ambiente laboral

seguro.

• Evaluar el conocimiento adquirido con actividades que permitan la identificación de

situaciones de riesgo y aplicabilidad de los conceptos previamente reforzados y

adquiridos, ofreciendo aportes que mantengan un buen ambiente laboral propicio para

el buen desarrollo de las actividades.

El personal (empleados) juegan un papel fundamental en la organización, ellos son los

responsables de que todas las mejoras que se hagan o cambios que se implementen se

cumplan y agreguen valor, es muy importante que estén en capacitaciones

Permanentemente para mantener un buen servicio y tener la mejor actitud no importa la

Situación, al igual que el ingeniero y la Auxiliar que son las personas que tienen contacto

Directo con el cliente, siendo ellos la cara de la empresa, por lo tanto es importante que

Estén alineados a el objetivo de la empresa, que conozcan su misión, visión, valores y la

Meta de los gerentes ya que en este tema se encontró oportunidad de mejora. De igual

Forma se recomienda que la empresa pueda continuar brindándoles las capacitaciones

Necesarias para que desarrollen las competencias que según el perfil deben de cumplir, y

Que siempre estén en constante aprendizaje por medio de charlas, cursos, Capacitaciones,

cursos entre otros.

En cuanto a la imagen corporativa y la percepción que tienen los clientes del CDA, se

encuentra oportunidad de cerrar el aumentar el nivel de satisfacción para que llegue al 100%

en temas como instalaciones, aseo, amabilidad y confiabilidad ya que no solo es expedir en

un Tiempo corto un certificado, sino hacer sentir al cliente que está en confianza, que es un

lugar cómodo y que pueda recomendar el CDA tanto por servicio como por confiabilidad En

resultados, con la combinación de este conjunto de variables, se busca tener buenas bases

para que una vez aumentada la capacidad efectiva, esta crezca de la mano y

proporcionalmente a la satisfacción del cliente.

2) Nombrar la persona que va a desempeñar las funciones del Vigía de Salud

3) Ocupacional.

4) Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial.

5) Implementar a corto plazo los subprogramas sugeridos para asegurar la salud de sus

empleados y el desarrollo de sus actividades.

6) Poner en práctica la política de Salud Ocupacional y divulgarla a los

7) empleados.

8) Contar con el apoyo de la Aseguradora de Riesgos Laboral A.R.L. a la cual la

empresa se encuentra afiliada, para dar cumplimiento a las medidas de control a los

programas pendientes de ejecutar.

9) Desarrollar las actividades planteadas en el cronograma del Programa de Salud

Ocupacional el cual abarca los subprogramas.

10)Facilitar los recursos necesarios para la implementación del programa realizar

inspecciones periódicas y gerenciales a las áreas de trabajo, equipos y procesos

operativos.

11) Realizar evaluaciones médicas periódicas a las actividades planteadas en el

Programa de Salud Ocupacional y seguimiento a la efectividad de las medidas de

Control de riesgos.

12)Suministrar los Elementos de Protección Personal correspondientes, fomentar la

cultura de uso para tomar conciencia en el aseguramiento de la salud y autocuidado

de los empleados.

13)Fomentar estilos de vida y de trabajo saludables a través de un programa de

educación continuada.
14)Realizar campañas de motivación al personal como recreación, deporte o la misma

capacitación en todo lo relacionado con la conservación de su propia salud para que

haya reciprocidad en el ambiente de trabajo.

15)Es favorable que la gerencia realice más gestión sobre la planificación del servicio Y

mercadeo, para que la productividad sea constante y no exista el tiempo ocioso,

generando una producción discontinua y una descompensación en la carga laboral