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CASO 3 - Programa SHI Hospital
CASO 3 - Programa SHI Hospital
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Docente:
Ing. Marcos Arévalo
Elaborado por:
Andrea Fernanda Baca Joo
Denis Ernesto Pérez Barahona
Francisco Javier Irías Cárcamo
Isidro Antonio Rocha Toledo
Saraí Martínez Guevara
Managua, Nicaragua
Noviembre, 2022
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Contenido
1. Introducción ................................................................................................................. 3
2. Declaración de Políticas .............................................................................................. 4
3. Objetivos del Programa ............................................................................................... 7
3.1. Objetivo General ................................................................................................... 7
3.2. Objetivos Específicos ........................................................................................... 7
4. Estructura Organizativa ............................................................................................... 1
5. Puestos: Funciones y Actividades ............................................................................. 1
5.1. Parámetros del Puesto de Trabajo ...................................................................... 1
5.1.1. Denominación de trabajo .............................................................................. 1
5.1.2. Departamento y división ............................................................................... 1
5.1.3. Fecha .............................................................................................................. 1
5.1.4. Resumen del puesto ...................................................................................... 1
5.1.5. Supervisión que recibe y que ejerce ............................................................ 1
5.1.6. Cometidos y responsabilidad principal ....................................................... 1
5.1.7. Requisitos del puesto.................................................................................... 2
5.1.8. Contexto del puesto ...................................................................................... 2
6. Controles Operacionales ............................................................................................. 1
7. Indicadores................................................................................................................... 4
7.1. Indicadores de Riesgo Generales ........................................................................ 4
7.2. Indicadores de Riesgo ISO 31000 ........................................................................ 4
7.2.1. Indicadores claves de riesgo (KRI) ............................................................... 4
7.2.2. Indicadores Clave de Control (KCI) .............................................................. 4
7.2.3. Auditorías de riesgos .................................................................................... 5
7.2.4. Análisis de tendencia y de varianza ............................................................. 5
8. Bibliografía ................................................................................................................... 6
9. Anexos (Acerca de los controles operacionales) ...................................................... 7
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1. Introducción
Una función vital de toda empresa es velar por la seguridad de sus colaboradores. Hoy en
día, los talentos en el ámbito laboral están expuestos a diversos riesgos laborales provocados
por las condiciones de trabajo, que pueden afectar negativamente su actividad productiva,
poniendo en peligro su salud y bienestar. A medida que la realización del trabajo se torna
más compleja, el riesgo para los trabajadores aumenta exponencialmente, dando lugar a un
elevado número de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en función de su
ámbito de trabajo.
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2. Declaración de Políticas
El Hospital San Benito E.S.E considera la Ley de Seguridad e Higiene Laboral (Ley 618),
como un propósito fundamental con el cual se logrará un ambiente de trabajo seguro e idóneo
para la preservación y mejoramiento del estado de salud de todos sus trabajadores,
colaboradores y bienes materiales articulados en un Sistema de Gestión de Calidad y
Seguridad e Higiene Industrial. Por esta razón es que la alta gerencia y su junta directiva
están comprometidos para con toda la organización, orientados hacia la prevención de los
riesgos y orientados hacia la promoción de la salud, procurando ambientes de trabajo sanos
para todas las personas que brindan sus servicios a la institución, generando procesos
seguros, espacios físicos adecuados para el buen desempeño de las funciones,
proporcionando condiciones de bienestar y los elementos de protección personal, así como
para desarrollar estrategias de atención y control de los riesgos; y para fomentar en el
personal conciencia de autocuidado.
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6. Abrir los espacios que sean necesarios para que todo el personal que ingrese o que
ya está laborando con anterioridad en la institución, reciba los procesos de inducción
o reinducción necesarios sobre cómo realizar su trabajo adecuadamente teniendo en
cuenta todos las Normas de Higiene y Seguridad Industrial y conocimiento sobre todos
los factores de riesgo a los que están expuestos en la institución; Sin excepción los
trabajadores recibirán la inducción por parte del área de Seguridad y Salud en el
Trabajo y a su vez deberán cumplir con las recomendaciones y normas especificadas
en cada una de las actividades en las que se van a desempeñar. Esto con el fin de
que cada uno sea responsable de su puesto de trabajo e informe sobre algún factor
de riesgo que sea detectado a los representantes de los trabajadores, para que sea
discutido este tema en el comité para brindar una solución factible y cuidar la
integridad física, mental y social del trabajador y las personas a su alrededor.
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4. Estructura Organizativa
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5.1.3. Fecha
El análisis se llevó a cabo el 11 de octubre del corriente año 2022, el cual deberá
renovarse dentro de seis meses, exactamente el siete de abril del año 2023
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6. Controles Operacionales
Inspecciones de Seguridad
Esta estrategia de seguridad consiste en controlar las condiciones inseguras que
permitan la prevención de los riesgos laborales.
Capacitación
Es necesaria la capacitación y preparación adecuada de los especialistas operarios
que harán uso de cada equipo.
Control
Actividad Riesgo Acción
Operacional
Tabla 1: Jerarquía de Riesgo de Rayos X; Exposición a radiaciones ionizantes (Elaboración Propia, 2022)
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Control
Actividad Riesgo Acción
Operacional
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Control
Actividad Riesgo Acción
Operacional
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7. Indicadores
❖ Ocupación hospitalaria
❖ Índice de rotación de camas
❖ Tasa de mortalidad hospitalaria
❖ Promedio de estancia hospitalaria
❖ Nivel de exposición de energía ionizante
❖ Nivel de exposición de energía no ionizante
❖ Frecuencia y severidad de los accidentes
❖ Probabilidad y peligrosidad de que ocurra el accidente
❖ Exposición al contagio de enfermedades
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8. Bibliografía
Esperanza, E. C., García Chavarría, J. E., & Raudez Urrutia, L. K. (2016). Aplicación de
normas de higiene y seguridad laboral en el Hospital. Estelí: UNIVERSIDAD
NACIONAL AUTÓNOMA DE NICARAGUA.
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