Parcial Calculo de Compensaciones

Calculo de compensacin y prestaciones laborales
1. Que es contrato individual de trabajo: sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante
el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de
una retribucin de cualquier clase o forma.
2. Mencione dos leyes o normas que regulan la actividad laboral en Guatemala Cdigo de trabajo y la constitucin
poltica de Guatemala
3. Cul es el contenido del contrato individual de trabajo Clusulas necesarias (esenciales). Clusulas potestativas.
Esenciales, en casos concretos.
4. Que es contrato colectivo de trabajo: es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante
una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma.
5. Mencione las clases de jornada laboral: ordinaria diurna, nocturna y mixta
6. Enumere y explique las jornadas de trabajo (ordinaria diurna, nocturna y mixta)
La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del mismo da), no puede ser mayor de 8 horas diarias
ni de 44 horas semanales.
La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un da y las 06 horas del da siguiente), no puede ser
mayor a 6 horas diarias, ni de 36 horas a la semana.
La jornada mixta: (que abarca parte del da y parte de la noche, comprendiendo mayor nmero de horas de trabajo
durante el da). No puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana.
La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o ms perodos con intervalos de descanso que se adapten
racionalmente a la naturaleza del trabajo y necesidades del trabajador
7. Que es jornada extraordinaria y en qu porcentaje se remunera no pueden exceder de un total de doce horas
diarias 50%
8. Qu derecho tiene el trabajador cuando la jornada ordinaria es continua. descanso mnimo de media hora dentro
de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo (artculo 119 del Cdigo de Trabajo).
9. Que es compensacin: es la gratificacin que los empleados reciben a cambio de su labor.
10. Que incluye una compensacin: salarios, jornales, sueldos, viticos, beneficios e incentivos.
11. Mencione los tres componentes de la compensacin: La remuneracin bsica, Los incentivos salariales y La
remuneracin indirecta (prestaciones).
12. Que es remuneracin financiera directa y de un ejemplo: El pago que recibe una persona con la forma de sueldos,
salarios, comisiones y bonos.
13. Que es remuneracin financiera indirecta y de un ejemplo: Todas las retribuciones financieras que no se incluyen
en la remuneracin financiera directa:
14. Que es remuneracin no financiera y de un ejemplo: La satisfaccin que experimenta una persona y que se deriva
del trabajo mismo, o de los ambientes psicolgico y/o fsico donde labora.
15. Que es salario Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga,
generalmente de manera peridica.
16. Qu diferencia hay entre salario y honorario profesional: dependiente e independiente
17. Que es reglamento interior de trabajo: es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de preparar y regular las normas a
que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
18. Cuando tiene la obligacin el patrono de elaborar un reglamento interior de trabajo: Todo patrono que ocupe en
su empresa permanentemente diez o ms trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo
reglamento interior de trabajo.
19. Que dependencia aprueba el reglamento interior de trabajo: Inspeccin General de Trabajo
20. Que contiene un reglamento interior de trabajo
Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el perodo de descanso
durante la jornada.
El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que correspondan
El lugar, da y hora de pago
Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
21. Mencione y esquematice el proceso de aprobacin de un reglamento interior de trabajo.

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