Marco Juridico Laboral
Marco Juridico Laboral
Marco Juridico Laboral
El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y
trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son
obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes:
Con base en estos preceptos, la Ley Federal del Trabajo establece los principios mínimos por los cuales
se regirán las relaciones de trabajo. Estos principios se refieren a:
2. Condiciones de trabajo
o Jornada de trabajo
o Días de descanso
o Vacaciones
o Salario
o Salario mínimo
o Normas protectoras y privilegios del salario
o Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
6. Trabajos especiales
o Trabajadores de confianza
o Coaliciones
o Sindicatos, federaciones y confederaciones
o Contrato colectivo de trabajo
o Contrato-ley
o Reglamento interior de trabajo
8. Huelgas
9. Riesgos de trabajo
También por disposición expresa de la ley, los empleados de confianza no pueden pertenecer a los
sindicatos, siempre y en todo caso, deberá firmarse con éstos un contrato individual de trabajo.
El contrato de trabajo constituye una necesidad de carácter administrativo, tanto para el trabajador
como para la empresa.
Para la empresa:
1. Por tiempo indeterminado. Constituye la regla general en las relaciones laborales, donde una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado y continuo que constituya para la
empresa una necesidad permanente, mediante el pago de un salario.
2. Por tiempo determinado. La relación de trabajo por tiempo determinado puede ser de dos
tipos:
Eventual. Aquella relación por la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, que constituya, para la empresa una actividad extraordinaria y
accidental, mediante el pago de un salario.
Temporal. Es aquella relación por la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado que constituya para la empresa una necesidad permanente, limitada
por el tiempo, por la naturaleza del servicio o por la índole del trabajo, mediante el pago de
un salario. Este tipo de contratos puede adoptar a su vez las siguientes formas:
Los contratos temporales se prorrogarán a su vencimiento por todo el tiempo que sea
necesario, mientras subsistan las necesidades que le dieron origen.
Por otra parte, el Reglamento interior de trabajo define el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa, dentro de las que destacan:
Ésta ley establece en su Título Segundo del Régimen Obligatorio, las personas que son sujeto de
aseguramiento del régimen obligatorio, mismo que comprende:
Riesgos de trabajo
Enfermedades y maternidad
Invalidez y vida
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
Guarderías y prestaciones sociales
También establece las obligaciones de los patrones referentes a su registro como tal, e inscripción de
los trabajadores al IMSS, información de sus altas y bajas, modificaciones de salario y demás datos,
conforme a las disposiciones de la Ley del Seguro Social y sus reglamentos.
Todos los negocios deben cumplir con el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
de Trabajo y Normas Relativas que se presentan en el capítulo sobre Instalaciones: Ubicación y
Servicios Auxiliares, y en los Anexos de este documento.
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
Establece en su artículo 29, las obligaciones de los patrones, para inscribirse e inscribir a sus
trabajadores en el instituto, a determinar el monto y efectuar el pago de las aportaciones por el cinco
por ciento sobre el salario de los trabajadores a su servicio; así como proporcionar la información
relativa a cada trabajador conforme lo señala ésta ley, y en los términos de la ley de los Sistemas de
Ahorro para el Retiro y su reglamento.
Con la creación del SAR se estableció una nueva prestación obligatoria para los trabajadores que
consiste en el 2% del salario integrado del trabajador, que deberá aportar el patrón para
complementar el fondo del IMSS dirigido al retiro de dicho empleado. De igual forma, el patrón deberá
realizar la aportación del 5% para la vivienda de los trabajadores (INFONAVIT).
El monto de estas aportaciones se realiza cada bimestre al sistema bancario, mediante los formatos
creados específicamente para el SAR. Las aportaciones recibidas se canalizarán en forma individual a
una de las administradoras de fondos (AFORE) que seleccione cada trabajador para su administración.