DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN

TÉCNICA Y TECNOLÓGICA
UAO-TEC
DERECHO LABORAL

Karen Yulieth Serrato Hernández

2141554

Universidad Autónoma de Occidente

Tecnología en Gestión Contable y de Costos
4 Semestre
Candelaria-Valle
2015
 CUESTIONARIO FINAL

1. Que son los principios del derecho laboral. Diga 3.

2. Defina el concepto y mencione tres fuentes del derecho laboral
3. Que aportes ha efectuado la OIT al Derecho Laboral Colombiano.
4. Diga y explique los 3 elementos del contrato de trabajo
5. Como se clasifican los contratos de trabajo según el Código Sustantivo del trabajo
6. Diga 02 obligaciones del trabajador
7. Diga 02 obligaciones del empleador
8. Diga 02 prohibiciones del Trabajador
9. Diga 02 prohibiciones del empleador
10. Cuáles son las clases de salario, Explíquelos
11. Que es jornada laboral o jornada de trabajo.
12. Cuales son la excepciones a la jornada laboral en Colombia
13. Que beneficios tiene el reglamento interno del trabajo
14. Que efectos tiene la suspensión del contrato de trabajo
15. Diga 02 causales de suspensión del contrato de trabajo
16. Que es la terminación del contrato de trabajo
17. Diga dos causales para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa
18. Que se denomina justa causa en materia laboral
19. Que es y para qué sirve según la legislación Colombia el Reglamento de Higiene y
Seguridad Social - Hace parte del contrato de trabajo?
20. Que es y para qué sirve según la legislación Colombia el Reglamento Interno del
Trabajo - Hace parte del contrato de trabajo?
21. Que son prestaciones sociales
22. Cuáles son las prestaciones sociales según del código sustantivo de Trabajo
23. Que es subsidio familiar y cuando se tiene derecho a este beneficio
24. Que es auxilio de transporte y cuando se tiene derecho a este beneficio
25. Que es auxilio funerario, quien está obligado a pagarlo
26. Que es seguridad social en materia laboral
27. Que riesgos le protege al trabajador la denominada ARL
28. Para que se realizan aportes en SALUD,PENSION Y ARL según el código
Sustantivo de Trabajo
29. Que es negociación directa
30. Que es Tribunal de arbitramento
31. Que es Huelga
32. Cuando una huelga es declarada ilegal
33. Porque razón se puede cancelar la personería jurídica de un sindicato
34. Que es fuero sindical
35. Que requisitos se requieren para conformar un sindicato
36. Explique el proceso que se debe seguir para que se realice un cese de actividades
por parte de los trabajadores de una empresa
37. Diga su opinión personal a cerca de esta materia respecto a su desempeño
profesional
 Solución

1. Que son los principios del derecho laboral. Diga 3

 Justicia Art 1 CST

 Servidores públicos Art 4 CST
 Trabajo ocasional Art 6 CST

2. Defina el concepto y mencione tres fuentes del derecho laboral

Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e

indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de
estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos
fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo
anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad
del Código Laboral Colombiano.

Fuentes
 Constitución política
 Código sustantivo de trabajo
 Doctrina

3. Que aportes ha efectuado la OIT al Derecho Laboral Colombiano.

La OIT (Organización internacional del trabajo), aporta al Derecho

Laboral en herramientas como propiedad en el derecho laboral, medios
de producción que cambia en todo momento como la mano de obra que
se clasifica en 2 en la calificada y no calificada.

4. Diga y explique los 3 elementos del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo está regulado por el código sustantivo del trabajo

o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las
diferentes modalidades de contratación laboral.

Elementos

 Actividad personal del trabajador: Para que exista un contrato

de trabajo el trabajador debe prestar el servicio o desarrollar la
actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra
persona. Si la empresa contrató a don José, será don José quien
tendrá que hacer el trabajo.
 Continuada subordinación: El trabajador debe estar bajo la
continuada subordinación, lo que significa que el empleador tiene
la facultad de impartir órdenes al trabajador y este la obligación
de acatarlas en todo momento. La subordinación es el elemento
 diferencial que permite determinar la existencia de una relación
laboral, aunque la jurisprudencia de la corte suprema de justicia
ha manifestado que la subordinación no es exclusiva del contrato
de trabajo, sino que también puede existir en el contrato de
servicios o incluso en el contrato comercial.
 Retribución: Naturalmente debe existir una retribución, salario
o remuneración como contraprestación de la actividad personal
que el trabajador realiza para el empleador, y es un elemento
común a otros tipos de contratos.

5. Como se clasifican los contratos de trabajo según el Código Sustantivo

del trabajo
 SEGUN SU FORMA: Contrato de trabajo verbal, Contrato de
trabajo escrito.
 SEGUN SU DURACIÓN: Contrato de trabajo a término fijo,
Contrato a término indefinido, Contrato de obra o labor, Contrato
ocasional, accidental o transitorio.
 POR LA DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA:
Estipulación del periodo de prueba, Duración del periodo de
prueba, Derechos del trabajador en el periodo de prueba.

6. Diga 02 obligaciones del trabajador

 Cuidar los elementos

 Prestar la ayuda posible

7. Diga 02 obligaciones del empleador

 Materia prima
 Respeto a sus creencias y sentimientos

8. Diga 02 prohibiciones del Trabajador

 Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación

 Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el
ejercicio de su derecho de asociación.

9. Diga 02 prohibiciones del empleador

 Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar

mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que
establezca el patrono.
  Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o
político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del
sufragio

10. Cuáles son las clases de salario, Explíquelos

 De acuerdo con la periodicidad de pago:

a. Salario mensual o sueldo.
b. Salario quincenal.
c. Salario diario o jornal.

 De acuerdo con los factores que compensa:

a. Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada
ordinaria de trabajo.
b. Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada
ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo
nocturno, dominical, extra y la totalidad de las prestaciones
sociales del trabajador. Debe ser equivalente al menos a 13
smlmv.

 De acuerdo con su forma de causación:

a. Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la
eficiencia o productividad del trabajador.
b. Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades
realizadas por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia; si
el trabajador presta sus servicios en la jornada máxima, el
empleador deberá pagar al menos el salario mínimo
independientemente de los resultados.
c. Salario mixto: aquel que se compone de una porción fija y otra
variable.

11. Que es jornada laboral o jornada de trabajo.

Jornada de trabajo

Artículo 158. Jornada ordinaria.

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de
convenio, la máxima legal.

Artículo 159. Trabajo suplementario.

Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.

Artículo 160. Trabajo diurno y nocturno

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y
las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00
p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

12. Cuales son la excepciones a la jornada laboral en Colombia

 Artículo 162. Excepciones en determinadas actividades.

1. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de
trabajo los siguientes trabajadores:
a) Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de
manejo;
b) Los del servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros
urbanos o en el campo;
b). Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros
urbanos o en el campo;
c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de
simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio del trabajo

2. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo

pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante
autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con
los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las
autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo
de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas; las que no
podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador
llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada
trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo,
actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son
diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobre remuneración
correspondiente.
El empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de
horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas
en el libro de registro.

 Artículo 163. Excepciones en casos especiales.

El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161
puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del
Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza mayor, caso fortuito,
de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean
indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
máquinas o en la dotación de la empresa; pero únicamente se
permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la
marcha normal del establecimiento sufra perturbación grave. El
empleador debe anotar en un registro ciñéndose a las
indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas
extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente
artículo.
13. Que beneficios tiene el reglamento interno del trabajo

 Cumplir con una obligación legal.

 Ordenar la relación entre la empresa y sus trabajadores.
 Configurar las causales de despido
 Establecer situaciones especiales de trabajo en la empresa
 Contar con el apoyo de las autoridades de trabajo para que se
cumpla lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo de la
empresa

14. Qué efectos tiene la suspensión del contrato de trabajo

Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51

se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio
prometido, y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos,
pero durante la suspensión corren a cargo del patrono, además de las
obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por
muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de
suspensión pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones,
cesantías y jubilaciones.

15. Diga 02 causales de suspensión del contrato de trabajo

 Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su

ejecución.
 Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea
una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia
necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

16. Que es la terminación del contrato de trabajo

Ruptura o finalización de la relación de trabajo entre el patrono y el

empleado.

17. Diga dos causales para dar por terminado el contrato de trabajo con
justa causa

 Muerte del trabajador

 Por suspensión de actividades por parte del patrono y por más de
120 días
 Incapacidad total de trabajador

18. Que se denomina justa causa en materia laboral

 Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado
pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnización, es
por lo que se llama justa causa.

19. Que es y para qué sirve según la legislación Colombia el Reglamento de

Higiene y Seguridad Social - Hace parte del contrato de trabajo?

El reglamento de higiene y seguridad industrial es obligatorio para las

empresas que tengan más de 10 trabajadores

20. Que es y para qué sirve según la legislación Colombia el Reglamento

Interno del Trabajo - Hace parte del contrato de trabajo?

La legislación laboral colombiana obliga a que algunos empleadores

elaboren un reglamento interno de trabajo. Sobre el respecto dice el
artículo 105 del código sustantivo del trabajo:

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo es obligación adoptar

el reglamento interno de trabajo:

Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe

más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas
comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de
veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo
existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores.
La obligación de tener un reglamento interno de trabajo, aplica también
para las personas naturales que cumplan las condiciones contempladas
por el artículo 105 del código sustantivo, pues así se desprende de la
lectura del artículo 194 del código sustantivo del trabajo:

Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación

económica o las varias unidades dependientes económicamente de una
misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades
similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su
servicio.

21. Que son prestaciones sociales

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el

empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de
trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la
generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
22. Cuáles son las prestaciones sociales según del código sustantivo de
Trabajo

 Auxilio Cesantía
 Intereses Sobre Las Cesantías
 Prima De Servicios
 Vacaciones
 Salud
 Pensión

23. Que es subsidio familiar y cuando se tiene derecho a este beneficio

El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero, en

especie y en servicios a los trabajadores de medianos y menores
ingresos, en proporción al número de personas a cargo y su objetivo
fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que
representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la
sociedad. De esa definición se desprenden tres modalidades de
subsidio que son desarrolladas en la ley: en dinero, en especie y en
servicios. El subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por
cada persona a cargo que dé derecho a la prestación; el subsidio en
especie es el reconocimiento de alimentos, vestidos, becas de estudio,
textos escolares, drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero
que determine la reglamentación, y el subsidio en servicios es aquél que
se reconoce a través de la utilización de obras y programas sociales que
organicen las Cajas de Compensación Familiar.

24. Que es auxilio de transporte y cuando se tiene derecho a este beneficio

Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y

reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar
el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de
trabajo, el cual para el 2015 fue fijado en $74.000 y que se paga a los
trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales.

25. Que es auxilio funerario, quien está obligado a pagarlo

Es una prestación adicional que consiste en un auxilio monetario que se

reconoce a quien ha demostrado haber asumido los gastos fúnebres de
un afiliado o pensionado del Fondo de Pensiones, Si es por muerte del
pensionado, el auxilio funerario equivale al monto de mesada que venía
devengando el pensionado. Si es por muerte del afiliado, el auxilio
funerario equivale al último salario cotizado por el trabajador. Este
auxilio funerario no puede ser inferior a 5 SMLMV, ni superior a 10
SMLMV, Esta prestación se reconoce a la persona que demuestre haber
asumido los gastos fúnebres del pensionado/afiliado fallecido.
26. Que es seguridad social en materia laboral

Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se

le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la
cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual
que la cobertura en caso de accidentes de trabajo, aunque la
constitución nacional establece que el estado debe garantizar la
seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben
garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante
contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas
entidades que administran la seguridad social.

27. Que riesgos le protege al trabajador la denominada ARL

 BENEFICIARIOS Y PRESTACIONES:
Son beneficiarios del Seguro de Riesgos Laborales:
a) El (la) afiliado/a, y
b) Los dependientes señalados a continuación, en caso de
pensión de sobre vivencia:
c) La (el) esposa/o del afiliado/a y del pensionado/a o, a falta de
éste/a la compañera/o de vida con quien haya mantenido una
vida marital durante los tres años anteriores a su inscripción, o
haya procreado hijos, siempre que ambos no tengan
impedimento legal para el matrimonio
d) Los hijas/os menores de 18 años del afiliado/a
e) Los hijos menores de 21 años del afiliado/a que sean
estudiantes
f) Los hijos discapacitados, independientemente de su edad, que
dependan del afiliado/a o del pensionado/a.

 DERECHOS DEL TRABAJADOR AFECTADO: Sin perjuicio de

los derechos a indemnización establecidos en la presente Ley y
el Reglamento de Riesgos Laborales, el trabajador afectado por
una enfermedad profesional tiene el derecho a ser trasladado a
otras áreas de trabajo y/o actividades en donde esté libre de los
factores o agentes causantes de la enfermedad.

28. Para que se realizan aportes en SALUD,PENSION Y ARL según el

código sustantivo del trabajo

R//

29. Que es negociación directa

 Sustantivo de Trabajo La negociación colectiva es aquella que se
realiza entre los trabajadores de una empresa o sector,
normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un
sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de
empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un
acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la
generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se
circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de
trabajo)

En ocasiones, como medida de presión para la negociación y

para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han
sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.La
negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo
social, y está considerado como un derecho fundamental básico
integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra
garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT.

30. Que es Tribunal de arbitramento

Tribunal de arbitramento (o arbitraje), es aquel tribunal integrado por

árbitros o jueces nombrados por las mismas partes en conflicto, para decidir
una diferencia o un asunto litigioso entre ellas.

Por ejemplo, en materia laboral: el tribunal de arbitramento sería el

nombrado por las partes en conflicto, vale decir, uno por el patrono o
empleador, otro por el trabajador, y un tercer juez o árbitro que es elegido
por ambas partes de mutuo acuerdo o en su defecto por la autoridad a la
cual conforme a su competencia le hubiere correspondido conocer de la
causa de no haber sido sometida al arbitraje.

31. Que es Huelga

El código sustantivo del trabajo, define a la huelga así: Art. 429.- Definición
de huelga. Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y
pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o
empresa con fines y económicos y profesionales propuestos a sus patronos
y previos los trámites establecidos en el presente título. Nota: La huelga
esta considerada como uno de los más valiosos derechos con que cuentan
los trabajadores para dar solución a sus conflictos y diferencias laborales.
El derecho de huelga con el cumplimiento de los preceptos legales que lo
reglamentan, se hace efectivo por los trabajadores y las organizaciones
sindicales defendiendo sus intereses económicos y laborales encaminados
a obtener un mejoramiento de las condiciones de trabajo, es un medio
efectivo para la solución de los conflictos en las relaciones entre
trabajadores y empresarios. La huelga, como mecanismo destinado a
dirimir los diferendos laborales, y a partir de la Constitución política de 1991
adquiere un estatus especial, razón por la cual el desarrollo de la misma
debe ser garantizado por las autoridades en todas las actividades que se
desarrollen dentro del territorio nacional, salvo en los servicios públicos
esenciales definidos por el Legislador. El derecho de huelga constituye un
medio legítimo de acción directa de los trabajadores. El derecho de huelga
está condicionado o limitado de dos formas primero porque se encuentra
prohibido su ejercicio en los servicios públicos esenciales determinados por
el orden legal, y segundo su ejecución debe ajustarse a la legislación
atinente al mismo. La huelga, no pueden ser desarrolladas de manera
arbitraria; de lo contrario, el derecho de huelga dejaría de ser un verdadero
derecho. Por lo anterior y con relación a su caso en particular, lo invitamos
a que acceda a una cita previa con el director del área de Derecho Laboral
de Nuestro Consultorio Jurídico.

32. Cuando una huelga es declarada ilegal

LEGALIDAD E ILEGALIDAD

Prohibición de huelga en los servicios públicos

Desde la expedición del Código Sustantivo del Trabajo, el artículo 430 ha

consagrado la prohibición de huelga en los servicios públicos, pero sólo a
partir de 1956 con el Decreto 753 que lo modificó, el legislador precisó el
concepto englobado por esta definición.

"Para este efecto se considera como servicio público, toda actividad

organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma
regular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que
se realice por el Estado directa o indirectamente, o por personas
privadas..."

Con el surgimiento de la calificación de esenciales, según lo dispuesto en el

artículo 56 de la actual Constitución Política de Colombia, con el fin de
extender el derecho de huelga a algunas actividades calificadas
tradicionalmente como de servicio público, estamos en presencia de una
modificación sustancial de este criterio, a lo cual se agrega lo dispuesto en
el Capítulo 5º del título XII de la misma Carta Política, denominado De la
Finalidad Social del Estado y de los Servicios Públicos, cuyo artículo 365
prescribe que "los servicios públicos son inherentes a la finalidad social del
Estado. Es deber del Estado asegurar su prestación eficiente a todos los
habitantes del territorio nacional."

No obstante que el legislador no ha reglamentado de manera general las

actividades que se considerarán como esenciales o no para efectos del
ejercicio del derecho a la huelga, ya existe tal definición respecto de
algunas actividades así:

33. Que es fuero sindical

El código sustantivo del trabajo, en su artículo 405, define al fuero sindical

como “la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos,
ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo”.

34. Qué requisitos se requieren para conformar un sindicato

Constitución del sindicato.

1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato, los iniciadores

deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de
todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad que ejerzan y que
los vincule, el nombre y objeto de la asociación.

2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los

estatutos de la asociación y se designará el personal directivo, todo lo cual
se hará constar en el acta o actas que se suscriban. (Art.361 C.S.T.)

Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus

Estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán,

por lo menos, lo siguiente:

1. La denominación del sindicato y su domicilio.

2. Su objeto.

3. Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.

5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la

directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o
elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de
remoción.

6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.

7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con

Audiencia, en todo caso, de los inculpados.

10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y De

asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones,
quórum, debates y votaciones.

11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la

expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y
expedición de finiquitos.

12. Normas para la liquidación del sindicato. (Art. 362 C.S.T.)

35. .Explique el proceso que se debe seguir para que se realice un cese de
actividades por parte de los trabajadores de una empresa

El cese de actividad es el proceso mediante el cual el empresario decide

suspender la actividad, temporalmente, sin que esto signifique que la
sociedad deje de existir. Podría decirse, por tanto, que la empresa existe
como tal, pero está inactiva.

Las consecuencias y obligaciones derivadas del cese son las siguientes:

• Cesan temporalmente las actividades empresariales o profesionales.

• La sociedad queda inactiva pero mantiene la personalidad jurídica.

• No se pueden emitir facturas por la entrega de bienes o prestación de

servicios propios de la actividad empresarial.
• Se debe seguir elaborando la contabilidad según el Código de Comercio y
Plan General Contable.

• La empresa tiene que seguir legalizando los libros y depositando las

cuentas anuales en el Registro Mercantil.

• Se mantiene la obligación de presentar el Impuesto de Sociedades.

• Es obligatorio presentar las declaraciones periódicas por las obligaciones

de retención que siga teniendo la empresa.

• Es obligatorio presentar la declaración del IVA de aquellas facturas que

tengan relación con el periodo del ejercicio en el que la empresa estaba
todavía activa (por ejemplo habrá que presentar resúmenes anuales o el
último trimestre del ejercicio para solicitar la devolución del IVA soportado).

• Se deben presentar las declaraciones informativas anuales a las que esté

obligada la empresa y seguir accediendo a la Dirección Electrónica
Habilitada (entidades obligadas: sociedades anónimas, sociedades
limitadas y grandes empresas) donde recibirá las notificaciones pendientes.