[律师回复] 你好，具体情况具体分析一下

[律师回复] 这种情况可先与雇主协商，明确工作时长和应得报酬，要求按照正常标准结算工资。若协商不成，收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，之后通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或去法院起诉，来维护自身权益，争取应得工资。

[律师回复] 可以继续往下交。达到退休年龄医保不满规定年限，一般可选择继续按月缴纳医保费用，直至缴满20年，期间可正常享受医保待遇；也能一次性补缴剩余年限费用，之后就无需再缴纳医保费，同样可享受相应医保待遇。具体可结合自身经济状况等选择合适方式。

[律师回复] 仲裁后公司不给停社保，可先和公司协商，说明不停社保会给你带来不便，要求其按规定办理停保。若协商不成，可收集仲裁裁决书、劳动关系证明等材料，通过法律途径维护权益，比如向有管辖权的机构反映情况，促使公司履行义务，避免影响后续社保缴纳。

[律师回复] 关于实习生离职的问题，需要结合具体情况来分析：根据《劳动合同法》相关规定，实习生与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系。因此实习生离职不需要像正式员工那样提前30天通知。但需要注意几点： 1. 如果签订了实习协议，要看协议中是否有关于离职的特别约定。比如有些单位会要求提前3-5天告知。 2. 建议最好提前和单位沟通，说明情况。突然离职可能会影响实习证明的开具，也不利于维护职业信誉。 3. 离职前要交接好工作，归还单位物品，避免产生纠纷。建议处理方式： 可以先和主管或HR沟通离职意愿，说明原因。如果单位没有特别要求，交接完工作后就可以离开。记得保存好实习期间的工作记录，方便后续开具实习证明。如果遇到单位无理阻挠离职的情况，可以联系学校就业指导部门协助处理。

[律师回复] 可以用已退休人员进行劳务派遣。退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已开始享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系主体资格。解决方案是签订完善的劳务合同，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等，以避免后续纠纷。

[律师回复] 关于劳务派遣已退休人员的合法性问题，我结合现行法律规定为您分析如下：首先需要明确的是，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣主要适用于劳动关系范畴，因此严格来说，退休人员不属于劳务派遣的适用对象。实践中常见的情况是，退休人员通过劳务派遣形式被安排到用工单位工作。这种操作存在以下法律风险： 1. 可能被认定为假派遣，即用工单位借劳务派遣名义规避用工责任； 2. 退休人员权益保障较弱，发生工伤等情况时容易产生纠纷； 3. 用工单位可能面临劳动监察部门的查处风险。建议处理方式： 1. 最规范的做法是直接与退休人员签订劳务协议，明确双方权利义务； 2. 如确需通过派遣形式，务必确保派遣机构具有合法资质，并在协议中特别约定工伤、报酬等关键条款； 3. 注意为退休人员购买商业保险，特别是意外伤害险。具体操作时建议结合用工实际情况，做好法律风险防控。如果需要更具体的协议审查或方案设计，可以进一步沟通。

[律师回复] 你好 可以委托律师帮您解决

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁该单位

[律师回复] 关于离职后能否领取失业金的问题，需要区分具体情况来分析：如果是员工主动提出离职，一般不符合领取失业金的条件。根据《社会保险法》第45条规定，领取失业保险金需要满足非因本人意愿中断就业这一条件。但如果是以下特殊情况，即使主动离职也可能申领： 1. 用人单位存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，员工被迫离职的 2. 双方协商一致解除劳动合同的 3. 因用人单位搬迁、改制等客观原因导致员工离职的建议您可以先到当地社保经办机构咨询具体情况，如果符合条件，需要准备： - 解除劳动合同证明（注明非个人原因离职） - 社保缴费记录 - 失业登记证明等材料如果确实不符合领取条件，也可以关注当地是否有其他就业补助政策。需要帮助准备材料的话可以随时联系。