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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
咨询该律师关于劳动合同约定三年期限且提前解除劳动关系的相关赔偿问题针对用人单位单方面解除劳工契约关系这一事项，需依据其产生的不同缘由，向劳工支付经济上的补偿或赔偿金。对于雇主辞退劳动者的情况，其原因多元化，因此相应的补偿措施亦各有差异。具体索赔情形及应得补偿如下所述:首先，倘若用人单位无故解聘当事人，则需支付双倍经济性的补偿款。其次，当劳务合同期限届满时，雇主仍须向当事人支付经济补偿。
不同意变更劳动合同从而解除劳动合同并不符合法律规定。依据相关法律法规，劳动合同的变更必须在用人单位与劳动者这两方当事人的共同协议下进行。因为，平等自主、公平协商才是构建劳动合同关系的基本原则，同样也应成为其变更过程中所必须遵循的原则。尽管法律允许对劳动合同进行变动，但并不是毫无限制的任意变更。任何一方未经另一方同意而单方面修改劳动合同的行为均属无效。
当双方解除劳动合同时，员工通常会得到一笔经济补偿。这部分钱的支付方式有多种选择，其中银行转账是用得最多也是最安全的。在实际操作中，用人单位需要先把补偿金额算清楚，确保给员工的钱一分都不少。然后，再用银行转账的方式把钱发给员工。在这过程中，用人单位要保证支付的准确性，还要给员工提供清楚的支付说明和相关的凭证，让员工知道自己的钱是怎么来的，也让他们能顺利地拿到钱。
试用期劳动者主动解约，通常无需赔偿。但是，若劳动者提前解约，能证明劳动者不符合工作要求，则无需赔偿。否则，企业属于非法解雇，应支付赔偿金，通常为劳动者上一工作周期平均工资的一半乘以二。
劳动者在怀孕期间，用人单位无权无理由单方面解除劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位违规解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，以维护自己的合法权益。