哺乳期是多久法律规定

1.法律明确规定哺乳期通常为一年。
《女职工劳动保护特别规定》第九条指出，针对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不可延长其劳动时间或安排夜班劳动。
2.用人单位需在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天就增加1小时哺乳时间。
3.哺乳期起算时间通常从婴儿出生之日起算，此规定的目的在于保障哺乳期女职工的权益，让她们能在工作的同时妥善照顾婴儿。

案情回顾:

小丽在生下孩子后进入哺乳期，她所在的公司却经常安排她加班，甚至还让她上夜班。小丽认为公司的做法侵犯了自己作为哺乳期女职工的权益，公司则称不清楚哺乳期的具体规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期通常为一年，从婴儿出生之日起算。小丽处于哺乳未满1周岁婴儿的时期，符合规定中的哺乳期女职工身份。
2、公司安排小丽加班及上夜班的行为，违反了法律规定，侵犯了小丽作为哺乳期女职工应享有的权益，用人单位不可延长其劳动时间或安排夜班劳动。