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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师在劳动仲裁中，证据很重要，比如劳动合同、工资支付证明、出勤记录、员工证件、社保缴纳证明和加班记录等。这些证据可以证明劳务关系、工作职责、薪资福利、加班情况以及解约原因等。工资支付记录还能核实收入呢。
如果遇到老板拖欠工资的情况，去申请劳动仲裁需要准备以下材料：1.劳动仲裁申请书，把你的权益主张写清楚；2.你的身份证复印件；3.证明劳动关系的证据，比如工作证；4.证明欠薪的证据，比如工资单据；5.与权益主张相关的其他证据。准备好这些材料后，就可以去申请劳动仲裁啦。记得要在规定的时间内提交哦，不然可能会影响你的权益。
申请劳动仲裁需准备以下材料：1.身份证：用于证明申请人的身份信息。2.劳动关系证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录等，用于证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。3.仲裁申请书：详细说明诉求和理由，包括具体的请求事项、事实和法律依据等。4.被申请人工商登记信息：可以通过企业信用信息公示系统等途径查询获取。5.其他证明材料：根据具体情况，可能需要提供工资发放记录、社保缴纳证明等。准备充分的材料有助于顺利推进仲裁流程。在提交申请前，建议仔细核对材料的真实性和完整性，并确保符合仲裁机构的要求。如有需要，可以咨询专业律师或劳动法律师，以获取更准确的指导。
进行劳动仲裁申诉时，需要准备以下材料：1.劳动仲裁申请书，包括诉求和事实依据。2.身份证明，如身份证复印件。3.用人单位工商登记资料，可以去工商局查询获取。4.劳动关系证据，如劳动合同、工资单据、工作证件等。5.支持仲裁请求的证据，比如加班证据、未支付工资证据等。
没有劳务合同也没关系，只要有工资明细、转账记录这些薪资凭证，工作证之类的劳工身份证明，考勤记录，入职登记表，还有同事的证言这些完整的证据链，就可以去申请劳动仲裁，证明你和用人单位之间存在事实上的劳务关系。