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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在公司破产时，员工薪资受法律保护，将优先获得清偿。首先，会支付破产费用和共益债务。然后，依次偿还员工薪资、社保费用和补偿金。接着是税款，最后处理普通债权。虽然法律保障员工权益优先，但全额支付时间和金额会受到企业资产等因素的影响。
公司破产清算时，员工的工资待遇会受到影响。虽然员工的权益很受重视，但具体工资的发放要等到资产清点、评估之后，并且需要按照法定清偿顺序进行分配。一般来说，工资会在分配方案得到批准后才开始发放，至于具体的时间，则取决于清算的复杂程度和所面临问题的难度，很难精确预估。
企业破产清算时，员工福利补偿金的发放时长会受到多种因素的影响，可能需要数月，也可能需要一年多。至于补偿金的数额，根据工作年限来计算：工作满一年的，给予一个月基本工资的补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，给予半个月基本工资的补偿。如果劳动者的月基本工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿基数将按照平均工资的三倍来计算，且补偿年限不会超过12年。
企业破产后，员工可能拿不到工资。不过，员工可以通过破产清算程序来争取赔款。 在破产清算时，员工薪资是优先偿付的债务之一。也就是说，企业首先要用资产来偿还员工的工资。然后，才会轮到偿还破产费用、欠员工的补偿金等其他债务。 所以，员工工资等费用、社保费等通常会排在普通破产债权之前得到偿还。如果企业还有剩余资产，可能会用于偿还普通破产债权。 总之，破产清算的顺序会影响员工拿到赔款的时间和金额。员工需要了解相关法律规定，通过合法途径来维护自己的权益。
在公司破产清算时，员工的工资通常会被优先妥善解决。这是因为员工薪资等被视为优先债务，需要在清算中优先支付。在清算过程中，会先支付破产费用和共益债务，然后是员工的工资、医疗、伤残抚恤等费用。同时，还需要结算员工个人账户的养老保险、医疗保险及法律规定的补偿金。总之，在公司破产清算时，员工的工资和福利待遇是有保障的，不会被忽视。