公司破产员工赔偿金多久拿到

法律分析：
（1）申报债权环节：公司破产时，员工要及时申报债权，向破产管理人提供如劳动合同、工资支付记录等证明材料，这是确定赔偿金额的关键步骤，只有准确申报并被确认，后续才有获得赔偿金的基础。

（2）财产清算分配环节：破产财产先清偿破产费用和共益债务后，才按法定顺序清偿职工相关费用，包括赔偿金等。若财产充足且清算顺利，员工可能几个月内拿到赔偿金。

（3）复杂情况影响：若破产财产少、存在纠纷等复杂情况，员工拿到赔偿金的时间会延长，甚至可能无法足额拿到。
提醒：
员工应密切关注破产程序进展，及时申报债权并保留好相关材料，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析应对。

（一）及时申报债权。公司进入破产程序后，员工要尽快申报，向破产管理人提供像劳动合同、工资支付记录这类证明材料，确定赔偿金额。
（二）等待清算分配。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿职工相关费用，包括补偿金等。
（三）关注赔偿时间。若破产财产足且清算顺利，几个月可能拿到赔偿金；财产少、有纠纷等复杂情况时，耗时会久，甚至可能拿不到足额赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1. 公司破产时，员工获赔时间无固定期限，要走法定程序。
    员工在公司进入破产程序后，得赶紧申报债权，给破产管理人提供像劳动合同、工资支付记录这类证明材料，好确定赔偿数额。

2. 接着是破产财产清算与分配。
    破产财产先用于清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿职工工资、医疗等费用以及补偿金等。

3. 若破产财产足、清算顺，几个月员工或能拿到赔偿金；若财产少、有纠纷等复杂情况，耗时会久，甚至可能拿不全赔偿金。

公司破产时员工赔偿金的取得时间无固定明确期限，需遵循法定程序。

1. 及时申报债权。公司进入破产程序后，员工要尽快向破产管理人申报债权，并提供如劳动合同、工资支付记录等证明材料，从而确定赔偿金额。这一步很关键，若错过申报时间，可能影响自身权益。
2. 等待清算分配。破产财产会进行清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿职工相关费用，包括工资、补偿金等。此过程需按法律规定有序进行，以保障员工权益。

为确保能顺利拿到赔偿金，员工应密切关注破产程序进展，积极配合相关工作。若遇到破产财产不足或存在纠纷等复杂情况，可通过合法途径，如向相关部门反映、寻求法律援助等，维护自身权益。若最终无法足额拿到赔偿金，也可根据实际情况考虑其他救济途径。

结论：
公司破产时，员工赔偿金取得时间无固定明确期限，需经历法定程序，可能数月拿到，也可能耗时久甚至无法足额拿到。
法律解析：
依据相关法律规定，公司进入破产程序后，员工需及时申报债权并向破产管理人提供如劳动合同、工资支付记录等证明材料来确定赔偿金额。这是确保员工合法权益得到确认的重要步骤。之后破产财产进行清算分配，在优先清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工相关费用及补偿金等。若破产财产充足且清算顺利，员工在几个月内拿到赔偿金是有可能的；但要是破产财产少、存在纠纷或其他复杂状况，耗时就会变长，甚至可能无法足额拿到赔偿金。在公司破产涉及员工赔偿金的复杂情况下，建议员工及时关注破产程序进展，若遇到问题可向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。