无固定期限双倍赔偿的情形不包括

在谈到无固定期限劳动合同的双倍赔偿问题时，通常是指在用人单位违反相关法律法规的前提下，对该类合同实施提前解除或期满终止行为所产生的赔偿责任。
但是严格来说，这并不涵盖以下四种具体情景：
1. 当劳动者由于严重违反了用人单位内部制定的规章制度，并且被司法机关依法追究其刑事责任等原因，导致用人单位不得不依据相关法律法规进行合理解除合同行为。
2. 在法定破产程序启动后，如企业适用《中华人民共和国企业破产法》规定实现自行重组的过程中，依照相关法律流程进行裁员的情况。
3. 对于那些劳动合同即将到期的阶段，如果用人单位能够依照现行劳动合同规定条件或者是通过改善合同条款内容来防止合同终止，但劳动者却明确表示拒绝续签的情况。
4. 最后一种情况则是，当用人单位因为经营状况出现严重困难等经济因素，而不得不依据相关法律法规进行合法裁员的情况。
总的来说，要判定是否属于双倍赔偿的范畴，我们需要根据解除或终止合同的具体原因及其相应的法律规定，进行综合的分析与评估。