盗窃价值50万属数额特别巨大，依《刑法》规定，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。司法实践中，具体量刑会综合多方面情况，如犯罪情节、被告人认罪态度、退赃退赔等。存在自首、立功等法定从轻情节，或作为共同犯罪从犯等，会依法从轻、减轻处罚。

盗窃价值500元以下物品一般属治安案件，依《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款，情节较重的处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。处理结果会考虑情节、次数等，多次盗窃等即便金额未达500元也可能构成盗窃罪。盗窃无论金额大小都可能受制裁，公民应守法。

盗窃公司财物20万数额巨大，构成盗窃罪。依据《中华人民共和国刑法》，此类情况一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。因盗窃公私财物依数额及情节不同量刑有别，数额特别巨大或有特别严重情节会处更重刑罚。不过，盗窃20万具体量刑还得综合犯罪情节、有无自首、立功等因素判定。

公司在试用期辞退员工需符合法定情形，不然可能违法。若员工存在不符合录用条件等法定情况，公司可解除合同且无需补偿，但要提供证据。员工若认为辞退违法，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金（标准为经济补偿二倍），经济补偿按工作年限算，员工要收集工作记录等证据维权。

试用期辞退员工是否赔偿分情况判断：员工存在《劳动合同法》规定的法定过错情形，如不符合录用条件等，公司辞退无需支付经济补偿；若公司无法证明员工过错而违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限的，应支付1个月工资。公司试用期辞退员工要谨慎，以免面临法律风险。

公司未交社保，索要补偿金可采取以下方式：先与公司协商，指出其行为违法，要求补缴社保及支付补偿金，注意保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期改正，逾期不改会处罚；也可申请劳动仲裁，依相关法律，用人单位需按工作年限支付经济补偿。

醉驾血检188已达醉驾标准，会判处拘役并处罚金。能否判缓刑要综合多方面因素考量，像是否初犯、有无自首坦白、是否取得被害人谅解等。若犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯危险且对社区无重大不良影响，法院可宣告缓刑，最终由法院依具体案情裁量，不能仅依血检定能否缓刑。

肇事逃逸找不到肇事者时，赔偿情况如下：有交强险，保险公司在责任限额内赔，限额一般为12.2万元（含不同分项限额）；买商业三者险且免赔条款不适用，按约定赔，具体依合同和事故情况。若逃逸致保险公司免赔，被保险人无法获赔。保险赔偿事宜要依据具体保险合同及相关法律规定确定。

肇事逃逸定罪需满足两个条件：一是实施交通肇事行为致他人人身伤亡或重大财产损失；二是肇事后明知发生事故，为逃避法律追究逃离现场。认定逃逸要综合多因素，逃离后未及时自首或逃避调查可认定。肇事逃逸依《刑法》处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，具体量刑依案件实际情况，遇此类案件建议咨询专业律师。

法院处理欠钱不还案件，通常需几类证据，包括借款合同等书面凭证、转账记录等收款凭证、证人证言、短信微信等电子信息。这些证据要真实、合法且相关，形成完整证据链支持债权人主张。证据不足会影响案件审理与权益保障，因此借款时要妥善保留证据以维护自身合法权益。

经法院调解后对方仍不还钱，可申请强制执行。法院会向被执行人发执行通知书，若其不履行，将采取查询、冻结存款等多种执行措施，还可能将其列入失信名单，限制高消费。执行中，申请人应积极提供被执行人财产线索，若有特殊情况，及时与执行法官沟通。

遇到欠2000元不还，首先尝试与欠款人沟通协商并保留记录。协商不成可向法院提起民事诉讼，准备好借条、转账记录等证据，书写明确诉讼请求的起诉状，提交至欠款人住所地或合同履行地基层法院。法院立案审查受理后安排开庭，双方举证质证，法院判决，若欠款人不履行可申请强制执行。