判定为工伤后能享受哪些待遇

为确保能顺利享受工伤待遇，可参考以下建议：
（一）及时申请工伤认定。发生工伤后，用人单位应在30日内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）保留好相关证据。如医疗诊断证明、病历、费用清单等，以便在申请工伤待遇时能证明自己的情况。
（三）积极配合劳动能力鉴定。若可能构成伤残，要按照规定进行鉴定，以确定伤残等级获得相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.医疗待遇：治疗工伤费用符合标准的，由工伤保险基金支付，像住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等也在此列。
2.停工留薪待遇：工伤职工暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残待遇：鉴定构成伤残，按等级获一次性伤残补助金；五至十级伤残职工解约，还能拿一次性工伤医疗和就业补助金。
4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可从基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
工伤待遇主要包括医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇和工亡待遇四类。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤待遇有明确分类。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪待遇规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤残待遇中，经鉴定构成伤残的，可获一次性伤残补助金；五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇则是职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您在工伤待遇方面有疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤待遇是保障职工权益的重要制度，主要分为医疗、停工留薪、伤残和工亡四类待遇。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，确保职工能得到及时有效的治疗。
2.停工留薪待遇为工伤职工在治疗期间提供了经济保障，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。
3.伤残待遇是对因工伤构成伤残的职工的补偿，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，还能获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.工亡待遇则为因工死亡职工的近亲属提供了生活保障，他们可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议职工增强工伤预防意识，用人单位及时为职工缴纳工伤保险，确保职工在遭遇工伤时能顺利享受相应待遇。

法律分析：
（1）医疗待遇方面，当职工遭遇工伤，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能从工伤保险基金中获得支付。此外，住院期间的伙食补助，以及前往统筹地区以外就医产生的交通食宿费用，同样由基金承担，这为职工减轻了经济负担。
（2）停工留薪待遇保障了职工在因工伤暂停工作接受治疗期间的经济收入。在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，不过通常不超过12个月。
（3）伤残待遇为构成伤残的职工提供了相应补偿。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工可获得一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工亡待遇是对因工死亡职工近亲属的抚慰。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
申请工伤待遇需注意时间限制，各待遇申请流程和条件有别，建议咨询以分析具体情况。