[律师回复] 如果遭遇这种情况，你可以按以下步骤来维护自己的合法权益： 1.?固定相关证据 - 事故现场证据：尽快返回事故现场，拍摄能反映事故发生地点、环境、设备状态等的照片或视频，如果有相关的监控录像，及时联系厂方或相关管理部门查看并保存。 - 医疗证据：保留好所有与此次受伤相关的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单、发票等，这些能证明你的伤情和治疗情况。 - 劳动关系证据：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，用以证明你与工厂存在劳动关系以及你是在工作过程中受伤。 - 沟通记录证据：将厂领导让你说不是在厂里受伤的相关聊天记录、通话录音等保存下来，这可以证明厂方有逃避赔偿责任的意图。 2.?进行工伤认定 - 了解申请期限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你自己或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 提交申请材料：通常需要填写工伤认定申请表，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。 3.?与厂方协商 - 主动沟通：在保留证据和不影响工伤认定的前提下，尝试与厂方进行友好协商，明确指出法律规定厂方对工伤负有赔偿责任，说明你希望通过协商解决赔偿问题，要求厂方承担相应的医疗费、停工留薪期工资等费用。 - 书面函件：若口头沟通效果不佳，可以发送书面函件，如律师函，正式向厂方提出赔偿诉求，清晰表达你的立场和要求，并留存好相关的发送记录。 4.?寻求外部帮助 - 劳动监察投诉：如果厂方态度强硬，拒绝协商或明确表示不承担赔偿责任，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，责令厂方依法承担工伤赔偿责任。 - 劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书，并附上劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等相关证据，要求厂方按照工伤赔偿标准进行赔偿。 - 法院诉讼：如果对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。若法院判决后厂方仍不履行，可在规定期限届满后向法院申请强制执行。

[律师回复] 这得看具体情况。要是在午休时因工作收尾、准备工作，或从事与工作相关活动而刮伤手臂，一般算工伤；若纯粹是个人休息时的意外，与工作无关，通常不算。解决方案是先和工厂沟通，让其在30天内申请工伤认定；若工厂不管，自己可在1年内申请。

[律师回复] 一般来说可能有赔偿。需看具体工伤情况和当地规定。可先与单位协商，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 工人帮忙干活摔伤，责任承担比例需依据具体情形判定： 存在雇佣关系 1.?一般无过错雇主担责：若你与工人形成雇佣关系，在工人从事雇佣活动中遭受人身损害，一般情况下，雇主需承担赔偿责任。比如请工人帮忙搬运重物，期间工人不慎摔倒受伤，雇主通常要负责，包括赔偿医疗费、误工费等。 2.?工人自身过错可减轻雇主责任：要是工人自身对摔伤存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。例如工人不听劝阻，冒险在危险高处作业且未采取防护措施而摔伤，法院可能酌情减轻雇主的赔偿比例。 属于帮工关系 1.?被帮工人担责：若工人是无偿帮工，被帮工人应承担赔偿责任。比如邻居主动来帮忙修缮房屋屋顶，不慎滑落受伤，作为被帮工的你要承担相应责任。 2.?被帮工人明确拒绝帮工的特殊情况：若你明确拒绝工人帮工，一般不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。例如工人提出帮忙粉刷墙壁，你明确表示不用，工人仍自行帮忙并受伤，你虽无主要赔偿责任，但可能需基于受益情况给予少量补偿。 3.?帮工人自身过错：若帮工人因自身过错导致摔伤，如因个人疏忽大意、违反操作规程等，会根据其过错程度减轻被帮工人的责任。 存在第三方侵权 如果工人摔伤是因第三方侵权造成，由侵权人承担赔偿责任。比如在施工现场，因另一施工队伍的过错导致帮忙工人受伤，应由该施工队伍担责。但如果找不到侵权人或侵权人无力赔偿，你作为被帮工人或雇主，可能需适当补偿。 实际责任划分通常需结合具体证据，经双方协商或法院审理确定。