[律师回复] 如果是需要走诉讼，先把医疗保险的款付了之后再走诉讼，就不存在

[律师回复] 工伤后被克扣绩效，首先应收集证据，像劳动合同、工资条、绩效评估、工伤证明等能证明工伤和克扣绩效情况的材料。然后和单位沟通，表明工伤受法律保护，克扣绩效不合理，要求补发。若沟通无果，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，让单位支付克扣的绩效工资。

[律师回复] 工伤期间，职工原工资福利待遇不变。绩效若属于工资一部分，随意扣除不合法。没有统一的绩效扣除标准，若单位扣了绩效，可先和单位协商，要求补发。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工伤认定等证据，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 这种情况可先收集证据，如工伤认定、赔偿协议等。然后找对方协商，若不行就向劳动监察部门投诉或通过法律途径起诉解决。

[律师回复] 你跟用人单位如果没有约定保险公司理赔后一次性了结，且属于人身意外保险的，是可以要求用人单位承担工伤赔偿责任的

[律师回复] 这要看具体情况，如帮工性质等。先与对方协商赔偿，协商不成可收集证据起诉。要注意保留医疗记录等相关证据。